為進一步實施好“天山學者高層次人才特聘計劃”（以下簡稱“天山學者計劃”），根據《新疆維吾爾自治區天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》并結合實際，制定本細則。
第一章 職責與導向
第一條 自治區教育廳是“天山學者計劃”實施的具體管理部門，在自治區黨委人才工作領導小組領導下，負責天山學者崗位設置、遴選評審、經費撥付、天山學者履職情況檢查督導及其它需由教育廳進行協調的事宜。
第二條“天山學者計劃”設崗高校是“天山學者計劃”實施的責任主體，圍繞學校辦學定位和學科實際，實施引才計劃，建設學術團隊，負責天山學者設崗學科的申請、候選人推薦、天山學者聘任、聘期合同簽訂、聘期考核、經費使用及支持保障等日常管理服務等工作。
第三條“天山學者計劃”以需求為導向，按需設崗，以崗引才。學校招聘崗位設置要與自治區重點產業緊缺人才專業、重點學科、重點科技創新平臺和重點科研基地等重點攻關的研究領域或建設任務緊密結合。“天山學者計劃”實施前期，優先支持在自治區重點產業緊缺人才專業設崗。
第二章 基本工作任務與要求
第四條 特聘教授聘期內基本工作任務與要求：
學科建設：參與聘任高校的學科建設，對受聘學科提出具有戰略性、前瞻性、創造性的發展思路，引領受聘學科根據國家和自治區發展需要，科學定位、凝練方向、制訂完善并實施受聘學科的學科建設規劃，實現本學科發展目標，使所在學科專業建設層次、水平和質量明顯提升，學位點、重點實驗室建設等取得明顯成效，在其研究領域保持國內領先水平，力爭達到國際先進水平，在支撐地方經濟社會發展中發揮重要作用。
團隊建設：與聘任高校協商，研究提出本學科“天山學者計劃”團隊建設和人選方案。根據學科和人才隊伍建設任務，匯聚力量，培養人才，組建一支適應學科重點方向發展需要，結構合理、高水平的教學科研創新團隊，力爭使組建的創新團隊成為國家或自治區級創新團隊，培養出本學科學術骨干至少3名。
教學工作：每年為本科生和研究生至少開設1門本學科前沿核心課程或選修課程，為本學科的教師、研究生和本科生作2至4次學科前沿領域的學術報告，指導研究生學業發展。
科學研究：圍繞學科重點方向，以聘任高校為第一署名單位，成功申報并主持科研項目。原則上，聘期內科研經費人文社科類至少50萬元以上，自然科學類150萬元以上，至少主持國家級項目1項。指導本團隊成員獲得省部級及以上科研項目至少1項以上。積極協同相關領域、行業、部門推進科技創新和成果轉化，在特聘崗位上取得若干項重大創新和轉化成果，支撐所在學科發展和服務自治區經濟社會發展成效明顯。
特聘教授每年須在受聘高校工作6個月以上，即不少于132個工作日。
第五條 講座教授聘期內基本工作任務與要求：
教學工作：每年為本學科領域教師、研究生和本科生作2次以上學科前沿領域學術報告；積極為本科生和研究生開設本學科前沿核心課程或選修課程，并指導研究生論文研究工作。
學科建設：瞄準學科前沿，對本學科的建設與發展規劃提出年度咨詢報告，并通過聘任高校審定；圍繞學科重點方向，承擔相關科研及指導工作；積極發揮學術影響力，協助團隊負責人推進本學科創新團隊創建工作，促進團隊整體水平、層次、能力的明顯提升，學位點、重點實驗室建設取得明顯成效；承擔和參與其他學科建設工作，并做出實質性工作成績。
講座教授每年須在受聘高校工作1個月以上，即不少于22個工作日。
第六條 主講教授聘期內基本工作任務：
教學工作：每年為本科生和研究生至少開設1門本學科專業基礎課程；積極主編或參編高水平教材；指導本科生或研究生學業發展,引領本學科專業教學改革研究，成效顯著，聘期內獲省部級以上教學研究項目或獎勵1項以上。
隊伍建設：協助團隊負責人抓好課堂教學和實踐教學工作；每學年為本學科的教師作2次以上教學研究學術報告；組建教學團隊，為本學科教學隊伍建設發揮重要作用；力爭培養出1名以上自治區級教學名師或教學能手。
第三章 聘任方式
第七條 “天山學者計劃”崗位屬動態崗位，原則上以五年為一個周期進行規劃和建設。
第八條 “天山學者計劃”實行動態聘任。特聘教授聘期原則上為五年，講座教授和主講教授聘期為一年。聘任高校和教育廳根據已聘天山學者的工作情況，對天山學者進行逐年考核。特聘教授年度考核合格者按聘期留用，不合格解聘。講座教授和主講教授如年度考核合格、本人有意愿、崗位有需求，可繼續申請聘任。
鼓勵高校根據考核情況，全職引進天山學者，并給予優先支持。
第九條 天山學者聘用期間在工作中有特殊時間要求的，可與聘任高校按“保證工作、平等協商、妥善解決”的原則確定具體安排。
第四章 權利與義務
第十條 聘任高校具有以下權利和義務：
聘任高校必須充分發揮責任主體的作用，緊密結合自治區經濟社會發展需求和學校辦學定位、學科專業建設的實際需要，提出天山學者設崗計劃，制定符合目標需要的“天山學者計劃”工作制度，明確天山學者崗位任務、考核指標及考核辦法，制定聘任協議，全面安排天山學者承擔相應的工作任務并進行考核。
聘任高校要結合本單位學科建設規劃，保證為天山學者提供開展工作所需的實驗用房、儀器設備和辦公室等必要的工作條件；保證天山學者正常開展教學、科研工作，安排招收研究生和博士后研究人員；支持天山學者承擔起學科、學術帶頭人的職責，指導天山學者組建學術創新團隊，及時解決天山學者在工作中遇到的問題；根據相關“天山學者計劃”規定提供和使用配套經費。
第十一條 天山學者具有以下權利和義務：
依照工作計劃、任務和目標，組建創新團隊，作為負責人或主要參加人參加學科建設項目或其它重要學術活動；享受在聘任高校工作期間所必需的教學、科研等工作條件；承擔本科生或研究生課程教學，擔任研究生指導教師和博士后合作導師，招收研究生和博士后人員；若聘任高校相關部門不能按合同的規定履行其應盡的義務時，有權向自治區主管部門或聘任高校提出申訴，要求監督執行。
遵守國家有關法律、法規及聘任高校的各項規章制度；全面履行崗位職責，完成崗位工作目標及任務；積極參加聘任高校組織的學術活動及社會服務工作，接受聘任高校的管理和考核。聘期內在受聘高校工作期間以受聘高校名義申請的教學科研經費和利用受聘高校的教學科研資源所取得的教學、科研成果均屬職務成果，發表有關論文、著作或申報有關獎勵，專利和科研項目、經費等均需同時署本人和受聘高校名。因故解聘后不得以任何理由將聘期內獲得的項目及經費轉出聘任高校；及時向聘任高校報告可能會影響履職成效的相關情況。
第五章 考核及經費管理
第十二條 對受聘的“天山學者”實行逐年考核，動態管理。由聘任高校組織召開考核會議，對照天山學者聘任合同或工作任務書所規定的任務、目標進行考核。
第十三條 天山學者年度考核的評定結果分為 “合格”和“不合格”兩個檔次。考核“合格”者須達到本《實施細則》所規定的在受聘高校工作最低時間要求并按計劃完成工作任務，實現預期目標。
年度考核結果為“合格”檔次，特聘教授予以續聘，講座和主講教授可申請下一年度聘任。年度考核結果為“不合格”檔次，學校終止聘任，上報自治區主管部門撤消該“天山學者”稱號。
考核前，天山學者應提交《自治區天山學者年度考核表》和書面工作總結報告。
第十四條 聘任高校應適時采取一定形式，對天山學者的年度工作時間、工作計劃及任務完成情況、學校考核結果等進行公示，接受社會監督。自2015年起，高校每年10月底前向教育廳上報前一年度所聘“天山學者”考核結果及相關材料，教育廳將核實并根據“天山學者計劃”實施情況安排下一年度經費預算。
第十五條 天山學者崗位津貼嚴格按實際在崗工作時間、任務完成情況和考核結果發放。原則上，天山學者到崗工作后，津貼由教育廳按標準全額撥付學校，由學校據實發放。在年度考核結果確定前，特聘教授60％的崗位津貼由學校分9個月按月發放，講座教授、主講教授60％的崗位津貼由學校根據具體情況確定按月或按其他方式發放。其余40％的崗位津貼年度考核結果確定后發放。特聘教授年度考核“合格”且在受聘高校工作超過9個月，即達到198個工作日以上的，補齊津貼總額40萬元；年度考核“合格”，工作時間超過6個月但不足9個月的，則按工作時間，6個月、7個月、8個月分別補齊津貼總額30萬元、33萬元、36萬元。講座教授、主講教授考核“合格”者，由學校按相應額度發放津貼。
天山學者年度考核結果為“合格”及以上檔次，劃撥下一年度配套經費。
天山學者高水平完成工作計劃，對推進工作發揮重要影響或在工作中取得明顯突破，表現十分優秀的，建議學校給予一定形式的獎勵，并向自治區提供有關材料，進行典型宣傳。
第十六條 “天山學者計劃”專項經費專款專用，不得挪用。高校須嚴格管理，提高資金使用效益。自治區教育廳及相關部門將適時抽查監督。
第六章 協議變更與解除
第十七條 發生《新疆維吾爾自治區天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》第二十三條規定的情況，聘任學校應解除聘任合同。
第十八條 《新疆維吾爾自治區天山學者高層次人才特聘計劃實施辦法》第二十四條之“高等學校實質性領導職務”是指副處級以上行政實職干部。天山學者在聘期內擔任原單位實質性領導職務的，聘任學校應當解除聘任合同。
第十九條 天山學者在聘期內如不能履行本協議所規定的職責，考核結果“不合格”，聘任高校有權單方面終止聘任協議。
第二十條 除發生不可抗力因素致使本協議無法履行的情況外，聘任高校與天山學者應嚴格履行協議中的各項條款，一方若對協議條款提出變更要求，應征得另外一方同意。
第二十一條 天山學者在聘期內因特殊原因提出解除聘任合同的，需提前三個月向聘任高校提出書面申請，經同意后，方可解聘，并視具體情況承擔相應的違約責任。
第二十二條 聘任期間如發生聘任雙方無法預見、無法防范，致使協議無法正常履行的事由，需要變更或解除協議的，聘任雙方應按照國家和自治區有關規定，本著平等協商的態度妥善處理。
第二十三條 建立領導干部聯系責任制。聘任高校領導要積極、主動與天山學者保持聯系，充分聽取他們的意見和建議；對他們在工作、生活中遇到的實際困難要及時研究解決，為他們早出成果、多出成果創造良好的條件。
第七章 服務與保障
第二十四條 聘任高校要提供配套經費，用于支付天山學者在崗工作期間按規定可享受的相關工資、福利待遇以及用于科學研究等的相關支出。
第二十五條 聘任高校負責解決天山學者聘期內配偶工作和子女入托、就學等問題，安排臨時住房一套（本市有住房者除外）。
第八章 附則
第二十六條 本細則由自治區教育廳負責解釋。
第二十七條 本細則自發布之日起實行。
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