為進(jìn)一步實(shí)施好“天山學(xué)者高層次人才特聘計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱“天山學(xué)者計(jì)劃”），根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)天山學(xué)者高層次人才特聘計(jì)劃實(shí)施辦法》并結(jié)合實(shí)際，制定本細(xì)則。
第一章 職責(zé)與導(dǎo)向
第一條 自治區(qū)教育廳是“天山學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施的具體管理部門，在自治區(qū)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)天山學(xué)者崗位設(shè)置、遴選評(píng)審、經(jīng)費(fèi)撥付、天山學(xué)者履職情況檢查督導(dǎo)及其它需由教育廳進(jìn)行協(xié)調(diào)的事宜。
第二條“天山學(xué)者計(jì)劃”設(shè)崗高校是“天山學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施的責(zé)任主體，圍繞學(xué)校辦學(xué)定位和學(xué)科實(shí)際，實(shí)施引才計(jì)劃，建設(shè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)天山學(xué)者設(shè)崗學(xué)科的申請(qǐng)、候選人推薦、天山學(xué)者聘任、聘期合同簽訂、聘期考核、經(jīng)費(fèi)使用及支持保障等日常管理服務(wù)等工作。
第三條“天山學(xué)者計(jì)劃”以需求為導(dǎo)向，按需設(shè)崗，以崗引才。學(xué)校招聘崗位設(shè)置要與自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科技創(chuàng)新平臺(tái)和重點(diǎn)科研基地等重點(diǎn)攻關(guān)的研究領(lǐng)域或建設(shè)任務(wù)緊密結(jié)合。“天山學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施前期，優(yōu)先支持在自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專業(yè)設(shè)崗。
第二章 基本工作任務(wù)與要求
第四條 特聘教授聘期內(nèi)基本工作任務(wù)與要求：
學(xué)科建設(shè)：參與聘任高校的學(xué)科建設(shè)，對(duì)受聘學(xué)科提出具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的發(fā)展思路，引領(lǐng)受聘學(xué)科根據(jù)國家和自治區(qū)發(fā)展需要，科學(xué)定位、凝練方向、制訂完善并實(shí)施受聘學(xué)科的學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)本學(xué)科發(fā)展目標(biāo)，使所在學(xué)科專業(yè)建設(shè)層次、水平和質(zhì)量明顯提升，學(xué)位點(diǎn)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)等取得明顯成效，在其研究領(lǐng)域保持國內(nèi)領(lǐng)先水平，力爭(zhēng)達(dá)到國際先進(jìn)水平，在支撐地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮重要作用。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)：與聘任高校協(xié)商，研究提出本學(xué)科“天山學(xué)者計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人選方案。根據(jù)學(xué)科和人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，匯聚力量，培養(yǎng)人才，組建一支適應(yīng)學(xué)科重點(diǎn)方向發(fā)展需要，結(jié)構(gòu)合理、高水平的教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，力爭(zhēng)使組建的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成為國家或自治區(qū)級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)出本學(xué)科學(xué)術(shù)骨干至少3名。
教學(xué)工作：每年為本科生和研究生至少開設(shè)1門本學(xué)科前沿核心課程或選修課程，為本學(xué)科的教師、研究生和本科生作2至4次學(xué)科前沿領(lǐng)域的學(xué)術(shù)報(bào)告，指導(dǎo)研究生學(xué)業(yè)發(fā)展。
科學(xué)研究：圍繞學(xué)科重點(diǎn)方向，以聘任高校為第一署名單位，成功申報(bào)并主持科研項(xiàng)目。原則上，聘期內(nèi)科研經(jīng)費(fèi)人文社科類至少50萬元以上，自然科學(xué)類150萬元以上，至少主持國家級(jí)項(xiàng)目1項(xiàng)。指導(dǎo)本團(tuán)隊(duì)成員獲得省部級(jí)及以上科研項(xiàng)目至少1項(xiàng)以上。積極協(xié)同相關(guān)領(lǐng)域、行業(yè)、部門推進(jìn)科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，在特聘崗位上取得若干項(xiàng)重大創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化成果，支撐所在學(xué)科發(fā)展和服務(wù)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成效明顯。
特聘教授每年須在受聘高校工作6個(gè)月以上，即不少于132個(gè)工作日。
第五條 講座教授聘期內(nèi)基本工作任務(wù)與要求：
教學(xué)工作：每年為本學(xué)科領(lǐng)域教師、研究生和本科生作2次以上學(xué)科前沿領(lǐng)域?qū)W術(shù)報(bào)告；積極為本科生和研究生開設(shè)本學(xué)科前沿核心課程或選修課程，并指導(dǎo)研究生論文研究工作。
學(xué)科建設(shè)：瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿，對(duì)本學(xué)科的建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃提出年度咨詢報(bào)告，并通過聘任高校審定；圍繞學(xué)科重點(diǎn)方向，承擔(dān)相關(guān)科研及指導(dǎo)工作；積極發(fā)揮學(xué)術(shù)影響力，協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人推進(jìn)本學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建工作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體水平、層次、能力的明顯提升，學(xué)位點(diǎn)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)取得明顯成效；承擔(dān)和參與其他學(xué)科建設(shè)工作，并做出實(shí)質(zhì)性工作成績(jī)。
講座教授每年須在受聘高校工作1個(gè)月以上，即不少于22個(gè)工作日。
第六條 主講教授聘期內(nèi)基本工作任務(wù)：
教學(xué)工作：每年為本科生和研究生至少開設(shè)1門本學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)課程；積極主編或參編高水平教材；指導(dǎo)本科生或研究生學(xué)業(yè)發(fā)展,引領(lǐng)本學(xué)科專業(yè)教學(xué)改革研究，成效顯著，聘期內(nèi)獲省部級(jí)以上教學(xué)研究項(xiàng)目或獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上。
隊(duì)伍建設(shè)：協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人抓好課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)工作；每學(xué)年為本學(xué)科的教師作2次以上教學(xué)研究學(xué)術(shù)報(bào)告；組建教學(xué)團(tuán)隊(duì)，為本學(xué)科教學(xué)隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮重要作用；力爭(zhēng)培養(yǎng)出1名以上自治區(qū)級(jí)教學(xué)名師或教學(xué)能手。
第三章 聘任方式
第七條 “天山學(xué)者計(jì)劃”崗位屬動(dòng)態(tài)崗位，原則上以五年為一個(gè)周期進(jìn)行規(guī)劃和建設(shè)。
第八條 “天山學(xué)者計(jì)劃”實(shí)行動(dòng)態(tài)聘任。特聘教授聘期原則上為五年，講座教授和主講教授聘期為一年。聘任高校和教育廳根據(jù)已聘天山學(xué)者的工作情況，對(duì)天山學(xué)者進(jìn)行逐年考核。特聘教授年度考核合格者按聘期留用，不合格解聘。講座教授和主講教授如年度考核合格、本人有意愿、崗位有需求，可繼續(xù)申請(qǐng)聘任。
鼓勵(lì)高校根據(jù)考核情況，全職引進(jìn)天山學(xué)者，并給予優(yōu)先支持。
第九條 天山學(xué)者聘用期間在工作中有特殊時(shí)間要求的，可與聘任高校按“保證工作、平等協(xié)商、妥善解決”的原則確定具體安排。
第四章 權(quán)利與義務(wù)
第十條 聘任高校具有以下權(quán)利和義務(wù)：
聘任高校必須充分發(fā)揮責(zé)任主體的作用，緊密結(jié)合自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求和學(xué)校辦學(xué)定位、學(xué)科專業(yè)建設(shè)的實(shí)際需要，提出天山學(xué)者設(shè)崗計(jì)劃，制定符合目標(biāo)需要的“天山學(xué)者計(jì)劃”工作制度，明確天山學(xué)者崗位任務(wù)、考核指標(biāo)及考核辦法，制定聘任協(xié)議，全面安排天山學(xué)者承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)并進(jìn)行考核。
聘任高校要結(jié)合本單位學(xué)科建設(shè)規(guī)劃，保證為天山學(xué)者提供開展工作所需的實(shí)驗(yàn)用房、儀器設(shè)備和辦公室等必要的工作條件；保證天山學(xué)者正常開展教學(xué)、科研工作，安排招收研究生和博士后研究人員；支持天山學(xué)者承擔(dān)起學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人的職責(zé)，指導(dǎo)天山學(xué)者組建學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，及時(shí)解決天山學(xué)者在工作中遇到的問題；根據(jù)相關(guān)“天山學(xué)者計(jì)劃”規(guī)定提供和使用配套經(jīng)費(fèi)。
第十一條 天山學(xué)者具有以下權(quán)利和義務(wù)：
依照工作計(jì)劃、任務(wù)和目標(biāo)，組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，作為負(fù)責(zé)人或主要參加人參加學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目或其它重要學(xué)術(shù)活動(dòng)；享受在聘任高校工作期間所必需的教學(xué)、科研等工作條件；承擔(dān)本科生或研究生課程教學(xué)，擔(dān)任研究生指導(dǎo)教師和博士后合作導(dǎo)師，招收研究生和博士后人員；若聘任高校相關(guān)部門不能按合同的規(guī)定履行其應(yīng)盡的義務(wù)時(shí)，有權(quán)向自治區(qū)主管部門或聘任高校提出申訴，要求監(jiān)督執(zhí)行。
遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)及聘任高校的各項(xiàng)規(guī)章制度；全面履行崗位職責(zé)，完成崗位工作目標(biāo)及任務(wù)；積極參加聘任高校組織的學(xué)術(shù)活動(dòng)及社會(huì)服務(wù)工作，接受聘任高校的管理和考核。聘期內(nèi)在受聘高校工作期間以受聘高校名義申請(qǐng)的教學(xué)科研經(jīng)費(fèi)和利用受聘高校的教學(xué)科研資源所取得的教學(xué)、科研成果均屬職務(wù)成果，發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，專利和科研項(xiàng)目、經(jīng)費(fèi)等均需同時(shí)署本人和受聘高校名。因故解聘后不得以任何理由將聘期內(nèi)獲得的項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)出聘任高校；及時(shí)向聘任高校報(bào)告可能會(huì)影響履職成效的相關(guān)情況。
第五章 考核及經(jīng)費(fèi)管理
第十二條 對(duì)受聘的“天山學(xué)者”實(shí)行逐年考核，動(dòng)態(tài)管理。由聘任高校組織召開考核會(huì)議，對(duì)照天山學(xué)者聘任合同或工作任務(wù)書所規(guī)定的任務(wù)、目標(biāo)進(jìn)行考核。
第十三條 天山學(xué)者年度考核的評(píng)定結(jié)果分為 “合格”和“不合格”兩個(gè)檔次。考核“合格”者須達(dá)到本《實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的在受聘高校工作最低時(shí)間要求并按計(jì)劃完成工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。
年度考核結(jié)果為“合格”檔次，特聘教授予以續(xù)聘，講座和主講教授可申請(qǐng)下一年度聘任。年度考核結(jié)果為“不合格”檔次，學(xué)校終止聘任，上報(bào)自治區(qū)主管部門撤消該“天山學(xué)者”稱號(hào)。
考核前，天山學(xué)者應(yīng)提交《自治區(qū)天山學(xué)者年度考核表》和書面工作總結(jié)報(bào)告。
第十四條 聘任高校應(yīng)適時(shí)采取一定形式，對(duì)天山學(xué)者的年度工作時(shí)間、工作計(jì)劃及任務(wù)完成情況、學(xué)校考核結(jié)果等進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。自2015年起，高校每年10月底前向教育廳上報(bào)前一年度所聘“天山學(xué)者”考核結(jié)果及相關(guān)材料，教育廳將核實(shí)并根據(jù)“天山學(xué)者計(jì)劃”實(shí)施情況安排下一年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
第十五條 天山學(xué)者崗位津貼嚴(yán)格按實(shí)際在崗工作時(shí)間、任務(wù)完成情況和考核結(jié)果發(fā)放。原則上，天山學(xué)者到崗工作后，津貼由教育廳按標(biāo)準(zhǔn)全額撥付學(xué)校，由學(xué)校據(jù)實(shí)發(fā)放。在年度考核結(jié)果確定前，特聘教授60％的崗位津貼由學(xué)校分9個(gè)月按月發(fā)放，講座教授、主講教授60％的崗位津貼由學(xué)校根據(jù)具體情況確定按月或按其他方式發(fā)放。其余40％的崗位津貼年度考核結(jié)果確定后發(fā)放。特聘教授年度考核“合格”且在受聘高校工作超過9個(gè)月，即達(dá)到198個(gè)工作日以上的，補(bǔ)齊津貼總額40萬元；年度考核“合格”，工作時(shí)間超過6個(gè)月但不足9個(gè)月的，則按工作時(shí)間，6個(gè)月、7個(gè)月、8個(gè)月分別補(bǔ)齊津貼總額30萬元、33萬元、36萬元。講座教授、主講教授考核“合格”者，由學(xué)校按相應(yīng)額度發(fā)放津貼。
天山學(xué)者年度考核結(jié)果為“合格”及以上檔次，劃撥下一年度配套經(jīng)費(fèi)。
天山學(xué)者高水平完成工作計(jì)劃，對(duì)推進(jìn)工作發(fā)揮重要影響或在工作中取得明顯突破，表現(xiàn)十分優(yōu)秀的，建議學(xué)校給予一定形式的獎(jiǎng)勵(lì)，并向自治區(qū)提供有關(guān)材料，進(jìn)行典型宣傳。
第十六條 “天山學(xué)者計(jì)劃”專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)專款專用，不得挪用。高校須嚴(yán)格管理，提高資金使用效益。自治區(qū)教育廳及相關(guān)部門將適時(shí)抽查監(jiān)督。
第六章 協(xié)議變更與解除
第十七條 發(fā)生《新疆維吾爾自治區(qū)天山學(xué)者高層次人才特聘計(jì)劃實(shí)施辦法》第二十三條規(guī)定的情況，聘任學(xué)校應(yīng)解除聘任合同。
第十八條 《新疆維吾爾自治區(qū)天山學(xué)者高層次人才特聘計(jì)劃實(shí)施辦法》第二十四條之“高等學(xué)校實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指副處級(jí)以上行政實(shí)職干部。天山學(xué)者在聘期內(nèi)擔(dān)任原單位實(shí)質(zhì)性領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，聘任學(xué)校應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。
第十九條 天山學(xué)者在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核結(jié)果“不合格”，聘任高校有權(quán)單方面終止聘任協(xié)議。
第二十條 除發(fā)生不可抗力因素致使本協(xié)議無法履行的情況外，聘任高校與天山學(xué)者應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議中的各項(xiàng)條款，一方若對(duì)協(xié)議條款提出變更要求，應(yīng)征得另外一方同意。
第二十一條 天山學(xué)者在聘期內(nèi)因特殊原因提出解除聘任合同的，需提前三個(gè)月向聘任高校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后，方可解聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第二十二條 聘任期間如發(fā)生聘任雙方無法預(yù)見、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應(yīng)按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，本著平等協(xié)商的態(tài)度妥善處理。
第二十三條 建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系責(zé)任制。聘任高校領(lǐng)導(dǎo)要積極、主動(dòng)與天山學(xué)者保持聯(lián)系，充分聽取他們的意見和建議；對(duì)他們?cè)诠ぷ鳌⑸钪杏龅降膶?shí)際困難要及時(shí)研究解決，為他們?cè)绯龀晒⒍喑龀晒麆?chuàng)造良好的條件。
第七章 服務(wù)與保障
第二十四條 聘任高校要提供配套經(jīng)費(fèi)，用于支付天山學(xué)者在崗工作期間按規(guī)定可享受的相關(guān)工資、福利待遇以及用于科學(xué)研究等的相關(guān)支出。
第二十五條 聘任高校負(fù)責(zé)解決天山學(xué)者聘期內(nèi)配偶工作和子女入托、就學(xué)等問題，安排臨時(shí)住房一套（本市有住房者除外）。
第八章 附則
第二十六條 本細(xì)則由自治區(qū)教育廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)行。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試