根據市委辦公室、市政府辦公室《自貢市事業單位補充工作人員暫行辦法》(自委辦〔2007〕46號)和市委組織部、市人事局《關于市屬事業單位補充人員的面試實施意見》(自人發〔2005〕2號)文件精神和要求，為確保市計劃生育技術指導所2011年下半年公開招考面試工作的公開、公平、公正和規范有序，特制定此面試方案。
一、組織領導
面試工作在市招考主管機關、市紀委（市監察局）的指導和監督下，按照公開、公平、公正的原則由市人口計生委具體組織實施。為確保面試工作的順利開展，成立面試工作領導小組（成員略），下設辦公室，負責面試工作的具體工作。
二、面試評委及工作人員的組成和職責
1、面試評委會
面試評委由7人組成，其中：專家評委4名（以差額抽簽方式確定），評委名單在面試前予以保密。評委主要職責：根據面試人員回答問題的完整性、準確性、應變能力、邏輯思維、語言表達及儀表等情況客觀公正準確地為應試者評定分數。
2、面試考務工作小組
由計時員、記分員、核分員、引領員數人組成。主要職責：按照相關規定做好計時、核分、引領及有關聯絡、協調工作，按面試操作規程實施面試工作。
3、面試指導監督小組
由市招考主管機關、市紀委（市監察局）有關人員組成。
4、后勤保障組
根據面試工作需要設工作人員數名，負責面試的聯絡協調等工作。
三、面試對象及人數
1、同一崗位實際報名人數與招考人數之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進入面試的人員；
2、考聘比低于20:1(含20:1)的，按照3:1的比例確定進入面試的人員；
3、考聘比(含實際參加面試人數與招考計劃之比)低于3:1的，全部進入面試。劃定筆面試折合后總成績的最低合格線為60分，高于此合格線（含60分）的按筆面試折合總成績由高到低的順序，等額確定參加體檢的人員（如遇總成績相同，以面試成績高低確定，若面試成績再相同，則以筆試中專業基礎知識成績高低確定）。筆面試折合總成績達不到最低合格線的不予聘用；
4、確定參加面試人員時如筆試總分相同，則按專業科目成績高低排序，專業科目成績再相同者，并列進入面試。
四、面試內容及方式
1、面試的主要內容為：業務知識、專業技能、邏輯思維、語言表達能力及儀表等。面試成績滿分為100分，按40%折算后計入總成績。
2、面試方式：面試采取問答的方式，面試時間15分鐘。
五、面試程序
1、面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規則、面試程序、面試紀律等注意事項。
2、組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結果交考務組計分員掌握。
3、主評委和督導小組人員提前30分鐘對評委抽簽及工作人員進行面試規則培訓。
4、面試由主評委通知引領員按抽簽順序號引領考生入場；主評委按照面試題本所列問題逐一提問；計時員計時；各評委根據考生答題情況打出初評分；待同一崗位的所有應試者面試結束后再給每位考生打出終評分（評委評分保留至小數點后1位）。
5、計分員復核評委評分并計算同一崗位應試者的面試成績（面試成績采取去掉一個最高分和去掉一個最低分，取其余5名評委的評分按簡單算術平均的方法確定，面試成績保留至小數點后2位）并簽字；核分員復核面試成績簽字后交主評委，主評委當場向同一崗位的所有考生公布面試成績，考生確認后在本人面試成績上簽字。
6、面試結束后考生的考試總成績、排名情況，待整個面試工作結束后，由招考主管機關在政務公開欄、自貢人事考試網上公布。
六、面試時間及地點
1、面試時間：2012年2月10日。
面試考生務必于2月10日上午9:00—11:30憑本人有效《居民身份證》、《面試通知書》原件到市人口計生委辦公室（401）報到，告知面試有關事宜，未按規定辦理參加面試手續的視為自動放棄。
面試從面試當日（2月10日）下午2：30開始，面試考生須提前30分鐘（即下午2：00前）趕到面試地點，憑本人有效《居民身份證》、《面試通知書》參加面試，未按規定時間到考場的視為缺考。
2、面試地點：市人口計生委5樓會議室。
七、面試收費
根據四川省物價局、四川省財政廳川價費〔2003〕237號文件規定按80元/人收取面試費，考生在2月10日上午面試報到時統一交費。
八、紀律要求
1、凡面試命題專家、面試評委及工作人員與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系及近姻親關系的必須回避；
2、市人口計生委作為面試工作的責任單位，要嚴格按照招考公告和面試工作方案規定的程序組織實施面試工作，對違反公告和方案規定程序的，由招考主管機關、市紀委（市監察局）宣布考試無效、成績作廢。
3、整個面試工作接受紀檢監察機關和社會各界的監督。凡對違反自委辦〔2007〕46號、自人發〔2005〕2號文件規定的，將追究有關領導和工作人員的責任。
4、考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀處理，并取消當次考試資格。
5、參加面試的考生應平等競爭，服從評判，服從組織領導，發現問題應按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。
二〇一二年一月十七日
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