宜昌三峽保稅物流中心面向社會采取公開遴選方式招聘工作人員5名，其中：信息化管理、場站管理等管理崗位各1名，薪酬待遇一般在3500元/月以上，與宜昌三峽保稅物流有限公司簽訂勞動合同；叉車司機、大廳咨詢兼制卡員、場站單證員等操作崗位各1名，薪酬待遇一般在2500元/月以上，與勞務派遣公司簽訂勞動合同。以上人員按規定繳納社會保險，專業要求請查詢猇亭區人力資源網（網址：http://xtrlzyw.com ），自本公告之日起到猇亭區人力資源市場大廳（宜昌市猇亭區猇亭大道180號）報名，每人限報1個崗位，報名截止日期為2016年7月6日下午16：00。報名咨詢：6514042 政策咨詢：6622768 ，招聘方案及專業要求如下：
宜昌三峽保稅物流有限公司管理類緊缺人員招聘方案
宜昌三峽保稅物流中心封關運營在即，現就管理類緊缺人員制定以下招聘方案：
一、招聘專業及人數
（一）信息化管理1名；
（二）場站管理1名；
二、專業要求
（一）信息化管理
1、本科及以上計算機及相關專業學歷，有2年以上本專業工作經驗，年齡35歲以下；
2、掌握sql語言，熟練使用oracle數據庫；
3、掌握linux基本操作，具備較強的計劃性和執行能力；
4、掌握網絡軟、硬件管理，具有企業級防火墻、路由器配置與管理經驗，精通布線，熟悉TCP/IP協議，能夠進行網絡底層管理；
5、具備較強的故障診斷和處理能力，能夠獨立處理故障；
6、具備較好的責任感與工作態度，工作積極主動，有團隊合作精神。
（二）場站管理
1、本科及以上學歷,物流管理、企業管理、工商管理等相關專業，年齡35歲以下；
2、至少具有2年以上企業管理經驗；
3、具備極強的團隊精神和合作精神，對工作有熱情，能承受較大的工作壓力，吃苦耐勞；
4、有注冊物流工程師、中級以上工程師證者優先考慮。
三、薪酬待遇
本次招聘合格的，擬試用1個月，試用期滿后經考核合格的，宜昌三峽保稅物流有限公司與被聘用者首次簽訂1年期勞動合同，按規定繳納社會保險，薪酬待遇一般在3500以上，根據崗位不同有所差異，具體按照《宜昌三峽保稅物流有限公司薪酬制度》執行，試用期間按照薪酬80%發放。
四、遴選程序
（一）發布招聘公告：通過《三峽商報》、猇亭區人力資源網同時發布。
（二）報名
1、報名地點：猇亭區人力資源市場大廳（宜昌市猇亭區猇亭大道180號）。
2、報名要求：報名時須提供本人身份證、學歷證書（應屆畢業生須提供有效學歷證明）、其他相關證書原件，并交復印件各一份（復印件按順序裝訂）。同時，需填報《猇亭人力資源市場求職登記表》一份、一寸彩色同底免冠登記照片3張。有工作經歷的報考人員，須提供相關證明原件。
3、報名結果采用：每人限報1個崗位，每個崗位報名人數經資格審查后，合格報名人數比例達到3:1以上，方可啟動該崗位人員遴選招聘。對提供虛假證件的，一經查實，取消報名及聘用資格。
（三）資格初步審查。報名時提交與原件審核一致的資格審查資料，由區人社局負責核對提供資料是否符合要求，初步審查資料通過后，方可進行填寫報名表。
（四）資格審核審查。審查委員會對提交的與原件審核一致的資格審查資料及報名表等進行綜合審查，審查合格的進入筆試。審查地點：猇亭區人社局。
（五）面試遴選
1、面試遴選時間：按照招聘公告確定。
2、面試遴選地點：按照招聘公告確定。
3、面試遴選組織：面試工作由區人社局組織實施，宜昌三峽保稅有限公司配合，組成面試專業考評小組進行評定?？荚u小組成員報招聘領導小組審核確定。
4、面試內容：
（1）形象氣質、語言表達等。
（2）工作閱歷、經驗，專業技術知識。
（3）心理素質、交際能力、綜合素質等。
（4）進行深度溝通求職意愿、薪酬要求、工作環境等。
（六）綜合評定。綜合評定成績取面試成績加權平均數，從高到低排列，由招聘領導小組根據綜合評定成績最終審定，按照1:1比例確定進入體檢環節人員。
（七）體檢
通過面試確定進入體檢環節人員，體檢需在規定的醫院、規定的時間內將體檢報告交區人社局審核，體檢費用由考生自行承擔，如體檢不合格，則從該崗位后續人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（八）試用
1、試用所在單位綜合試用考評?？己私Y束并體檢合格后，將安排試用，試用期1個月，試用期滿，由本人提交試用期工作總結，并由試用單位所在崗位、部門、分管領導按照百分制綜合考評。
2、考評小組綜合考評。試用期滿后，考評小組再次組織綜合考評。
3、考評結果應用。根據試用期滿綜合考評打分，決定是否聘用。
報名咨詢電話：6514042 政策咨詢電話：6622768
五、組織實施
本次招聘工作成立領導小組，負責招聘方案制定，領導小組名單如下：
組 長：上官濤 市經信委副主任
副組長：唐鑄偉 猇亭工業園專職副主任
成 員：張 琳 區人力資源和社會保障局副局長
劉麗萍 區國資辦主任
林晶晶 三峽保稅物流公司副總經理
下設辦公室，辦公室設在區人社局，負責招聘工作的組織實施，三峽保稅物流公司配合。由區人力資源和社會保障局副局長張琳兼任辦公室主任，三峽保稅物流公司副總經理林晶晶兼任辦公室副主任。
六 、工作要求
（一）加強組織領導。公開招聘工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導，認真執行政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。
（二）嚴肅組織紀律。招聘工作要嚴肅公開招聘工作紀律，嚴格遵守保密制度。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格。
（三）堅持公平公開。招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，報名條件、招錄程序和結果應及時向社會公開。
（四）實行招聘回避。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關系或者其它可能影響公正招聘的，應當回避。
附件2：
宜昌三峽保稅物流有限公司操作類緊缺人員招聘方案
宜昌三峽保稅物流中心封關運營在即，現就操作類崗位制定以下招聘方案：
一、招聘崗位及人數
（一）叉車司機1名；
（二）大廳咨詢兼制卡員1名；
（三）場站單證員1名。
二、崗位要求
（一）叉車司機
1、高中以上學歷，年齡45歲以下；
2、具備叉車證（特種N2）；
3、具備一定的機械維護和維修知識；
4、工作仔細認真、吃苦耐勞。
（二）大廳咨詢兼制卡員
1、專科及以上學歷,年齡35歲以下；
2、熟悉海關作業流程，有外企或貨代經驗者優先；
3、具備基礎的英文知識；
4、具備一定的計算機操作能力，并熟練使用office辦公軟件；
5、具有良好的商務禮儀和語言溝通能力。
（三）場站單證員
1、專科及以上學歷,年齡35歲以下；
2、物流管理專業或持有物流師初級以上資格證件者優先；
3、具備基礎的英文知識；
4、具備一定的計算機操作能力，并熟練使用office辦公軟件；
5、具備一定的單證管理能力和場調度能力。
三、薪酬待遇
本次招聘合格的，擬試用1個月，試用期滿后經考核合格的，宜昌三峽保稅物流有限公司委托勞務公司與被聘用者首次簽訂1年期勞動合同，按規定繳納社會保險，薪酬待遇一般在2500元以上，根據崗位不同有所差異，具體按照《宜昌三峽保稅物流有限公司薪酬制度》執行，試用期間按照薪酬80%發放。
四、遴選程序
（一）發布招聘公告：通過《三峽商報》、猇亭區人力資源網同時發布。
（二）報名
1、報名地點：猇亭區人力資源市場大廳（宜昌市猇亭區猇亭大道180號）。
2、報名要求：報名時須提供本人身份證、學歷證書（應屆畢業生須提供有效學歷證明）、其他相關證書原件，并交復印件各一份（復印件按順序裝訂）。同時，需填報《猇亭人力資源市場求職登記表》一份、一寸彩色同底免冠登記照片3張。有工作經歷的報考人員，須提供相關證明原件。每人限報1個崗位。對提供虛假證件的，一經查實，取消報名及聘用資格。
（三）資格初步審查。報名時提交與原件審核一致的資格審查資料，由區人社局負責核對提供資料是否符合要求，初步審查資料通過后，方可進行填寫報名表。
（四）面試遴選
1、面試遴選時間：按照招聘公告確定。
2、面試遴選地點：按照招聘公告確定。
3、面試遴選組織：面試工作由區人社局組織實施，宜昌三峽保稅有限公司配合，組成面試專業考評小組進行評定?？荚u小組成員報招聘領導小組審核確定。
4、面試內容：
（1）形象氣質、語言表達等。
（2）工作閱歷、經驗，專業技術知識。
（六）綜合評定。綜合評定成績取面試成績加權平均數，從高到低排列，由招聘領導小組根據綜合評定成績最終審定，按照1:1比例確定進入體檢環節人員。
（七）體檢
通過面試確定進入體檢環節人員，體檢需在規定的醫院、規定的時間內將體檢報告交區人社局審核，體檢費用由考生自行承擔，如體檢不合格，則從該崗位后續人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
（八）試用
1、試用所在單位綜合試用考評?？己私Y束并體檢合格后，將安排試用，試用期1個月，試用期滿，由本人提交試用期工作總結，并由試用單位所在崗位、部門、分管領導按照百分制綜合考評。
2、考評小組綜合考評。試用期滿后，考評小組再次組織綜合考評。
3、考評結果應用。根據試用期滿綜合考評打分，決定是否聘用。
報名咨詢電話：6514042 政策咨詢電話：6622768
五、組織實施
本次招聘工作成立領導小組，負責招聘方案制定，領導小組名單如下：
組 長：上官濤 市經信委副主任
副組長：唐鑄偉 猇亭工業園專職副主任
成 員：張 琳 區人力資源和社會保障局副局長
劉麗萍 區國資辦主任
林晶晶 三峽保稅物流公司副總經理
下設辦公室，辦公室設在三峽保稅物流公司，由三峽保稅物流公司副總經理林晶晶兼任辦公室主任。
六 、工作要求
（一）嚴肅組織紀律。招聘工作要嚴肅公開招聘工作紀律，嚴格遵守保密制度。招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，報名條件、招錄程序和結果應及時向社會公開。
（二）實行招聘回避。招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關系或者其它可能影響公正招聘的，應當回避。
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招聘類
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