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云南省水利水電投資有限公司（下稱省水投公司）是根據《云南省人民政府關于成立云南省水利水電投資有限公司的批復》（云政復〔2006〕73號）,省政府授權云南省水利廳行使出資人職能，云南省財政廳履行監管職能；由云南省水利廳（股比90%）、水利部新華水利水電投資公司（股比10%）兩家共同發起，按現代企業制度組建而成的省級國有控股的有限責任公司，屬省政府批準成立的全省八個專業投資公司之一。公司性質總注冊資本4億元，首期注冊資本1億元。

云南省水投公司功能定位及其經營范圍

省政府云政復〔2006〕73號文件批復，省水投公司“擁有全省水利水電優質核心資產的運營管理權和投資收益權；擁有全省大中型水資源項目的優先開發、投資、管理經營權；擁有云南地方配電網項目的優先開發、投資、管理經營權；承接省政府銀政合作貸款，確保資金的正確使用和資金的保值增值”。

經營范圍：“重點水利工程的投資、開發、建設、經營、管理；地方配電網、中小水電電源等工程的投資、開發、建設、經營、管理；水利和地方電力資產的經營管理、重組和轉讓；承接銀政合作貸款；參與城鎮水務項目投資、開發、建設、經營、管理；水利相關水土資源綜合利用；水利水電行業相關設計、咨詢等服務”。

云南省水投公司成立以來的簡況

省水投公司成立以來，通過股權轉讓、資產重組、并購、投資等形式整合資產，擁有控股的云南水利電力有限公司和云南省城鄉供水有限公司2個省級專業投資子公司。擁有文山和紅河州水利水電投資公司、中電投云南水電開發公司、臨滄新水水電開發有限公司4個參股公司。擁有控股的云南華寧三佳水電有限公司、永善縣云橋水電開發有限責任公司和文山富寧縣水利水電投資有限公司等3個項目公司。擁有新平華強電業有限公司1個全資項目子公司。與15個縣市供水企業建立資產紐帶關系，控股8個縣市供水企業。

云南省水投公司發展思路

按省政府的統一部署，以電養水、以水養水，盤活存量、吸引增量，主動尋求發展，省水投公司成立以來，公司多元化的投融資平臺作用初步顯現。為進一步做實、做強省水投公司，在堅持以水為主的前提下，以優質核心資產帶動、政策性扶持推動、經營性項目促動，使其真正成為水利、水務、水電為主，其它行業擇優進入的良性運營的投融資主體。
 
 
按公司一屆三次董事會審議通過的《云南省水利水電投資有限公司人事管理暫行規定》及審議通過的《公司2008至2010年（近三年）崗位配置及2008年用人計劃議案》，同意2008年公開招聘人員。為做好本次招聘工作，選用到適合公司發展的優秀人才，擬定本方案。本次招考、招聘除對外招考外，公司及其控股子公司現有職員均可報名，在同等條件下公開、公平、公正競聘崗位職務。

一、招聘、招考基本程序及時間安排

（一）發布招考、招聘信息。委托權威考試機構及人才服務機構，在云南省人才考試、人才市場等網站公開發布招聘崗位、報名資格及其條件、薪金待遇等招考、招聘信息。

（二）甄選。由公司人力資源管理部門按報名資格及報考條件先甄選。

（三）初次面試。由公司分管領導、人力資源管理部門及用人部門組織與甄選出來的報考人員進行初次面淡，按《公司人事管理暫行規定》，本著“德、才、學、識、體”五方面，精心比較、謹慎篩選出參加筆試的人選。

（四）筆試（50%）。閉卷考試，由公司委托權威考試機構及專家，針對公司招聘崗位所需的知識結構，擬定考題。考試分為：一是參考人員統考公共基礎知識，二是分專業與實務科目考崗位知識。本次招考成績按百分制計算，筆試成績占50%，其中：公共基礎知識和專業與實務按筆試卷面得分的各25%計入。2008年12月13日筆試。

（五）正式面試。根據筆試成績按“招一選三”篩選出3名正式面試候選人，由公司組織面試考核小組進行面試。面試成績占本次招考（百分制）成績的20%。采取面試主考人員無記名投票，按百分制打分求加權得分后乘以20%計算計入本次招考成績。2008年12月中、下旬完成面試。

（六）篩選試用期人選及試用期考核。以百分制計算試用期考核分占30%，在3名正式面試候選人中，按第四步筆試（50%）和第五步正式面試（20%）綜合得分，每個招考崗位選出1人在招聘崗位試用，試用期叁個月。2008年12月下旬核發試用人員報到通知書。

第一，30%的試用期考核打分。一是公司主要領導負責10%的打分，主要考核試用人員試用期的組織管理能力及戰略思維能力；二是分管領導負責5%的打分，主要考核試用人員試用期綜合能力及協調能力；三是人力資源管理部門負責5%的打分，主要考核試用人員試用期德、才、學、識、體綜合素質；四是部門經理或主持工作的負責人負責5%的打分，主要核定完成部門工作情況及崗位業務能力；五是公司員工5%的打分，主要考核試用人員群眾基礎、和諧干事能力。

第二，試用人員試用期薪金核發。副經理或副主任崗位試用期間薪金暫按2500元/月核發；副經理或副主任以下崗位試用期間薪金暫按1500元/月。試用期結束經考試、考核合格正式錄用，月薪按公司薪酬制度核發。

（七）人員錄用及勞動用工及合同管理。召開總經理辦公會，從每個崗位試用人選中，綜合筆試、面試及試用期考試、考核成績，決定錄用人員。根據《公司人事管理暫行規定》、《勞動合同法》及有關法律法規，按社會化、企業化管理，辦理人事手續，與公司建立勞動合同關系。副經理或副主任崗位先簽3年勞動合同，3年期滿工作成績顯著，綜合素質好，續簽5年，5年期滿后，工作能力強、德才兼備者可簽訂無固定期限合同。除副經理或副主任崗位以外的其它錄用人員，先簽1年勞動合同，1年期滿后工作成績突出、能力強、品質好、考核合格，按《勞動合同法》有關規定續簽勞動合同，合同期限另行商定。