為了配合文昌市城市管理工作，經文昌市政府批準，文昌市城市管理綜合執法局（下稱文昌市執法局）決定委托三亞惠民人力資源開發服務（下稱惠民公司）有限公司面向社會公開招聘一批城市管理執法協勤工作人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘崗位類別及人數
本次招聘城市管理執法協勤工作人員130名。其中，男性協勤人員124名，女性協勤人員6名。
二、招聘對象的條件要求
1.招聘對象的條件要求
（1)年齡在18周歲以上、38周歲以下（1998年5月31日至1978年6月30日期間出生）。身高：男1.62米以上，女1.56米以上。
(2)面向全國。
(3)崗位學歷、專業和素質要求：
高中或中專以上文化程度（退伍軍人不限學歷和專業）；身體健康，有正常履行職責的身體條件；自愿從事城市管理工作；愛崗敬業、遵紀守法、品行端正，無相關處分和犯罪記錄；退伍軍人、或者本科以上學歷、中共黨員、具備計算機、法律、漢語言文學、行政管理、計算機及與城市管理相關專業的優先考慮。
身心健康、體型端正，無殘疾、口吃、重聽、色盲、紋身、傳染性疾病，膚表無異常，肝功能檢查各項指標正常，具有正常履行崗位職責的身體條件和符合崗位要求的工作能力。
⑹有下列情形之一的不得報考：
①受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的；
②有違法違紀行為正在接受調查的；
③曾受過記過以上處分，或受警告處分尚未解除的；
④曾被辭退或開除公職的；
⑤因不良行為受過公安機關處理的；
⑥其它原因不適合從事所招聘職位工作的。
三、待遇
1、招聘人員：由惠民公司面向社會招聘的城市管理執法協勤130名，經考試入圍后，學習培訓期生活補助每月800元/人，學習培訓期為兩個月（含實操）；學習培訓期滿經考核合格聘用并簽訂勞動合同，每月實發工資標準為2000元/人（含基本工資1500元、績效工資500元），并按規定每月繳納養老、醫療、失業、工傷、生育五項保險和住房公積金。另外學習培訓期起購買一年意外傷害商業險。
2、食宿自理。
四、招聘程序和方法步驟
（一）報名
1．填表：報考人員登陸三亞惠民人力資源開發服務有限公司網http://www.syhmrlzy.com（下同）下載報名表格，并準確填寫個人資料，只能填報一個崗位。
2．審查：報考人員于2016年7月8日至7月17日(星期六、星期日正常報名)，報名時間為上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，攜帶報名表、本人身份證、畢業證、戶口本或戶籍證明、專業資格證書、獲獎證書等相關證明（交驗原件并提供復印件1份）及近期正面一寸免冠相片4張，到惠民公司文昌分公司地址：文昌市文建路206號原地稅局對面一樓大廳進行報名。報名費每人10元。
咨詢電話：0898-88688840（惠民公司總部）、0898-63384244（惠民公司文昌分公司）。
3．通過資格審查合格的人員名單公布在三亞惠民人力資源開發服務有限公司網站http://www.syhmrlzy.com資格審查合格的考生從網站上下載準考證樣本，將姓名、身份證號碼、準考證序號、考試時間、場次等相關信息準確填寫，打印出來并粘貼照片。考生憑準考證和身份證進入考場，出示證件不齊全的一律不予進入考場。
4．報名人數達不到崗位擬錄用人數1:2比例的，按實際報名人數正常考試。
（二）考試
考試分為隊列和體能測試及面試。隊列和體能測試成績總分為100分，其中體能測試占總分的50%，面試占總分的50%。
1.隊列和體能測試。
隊列為入圍體能測試的前提，隊列被淘汰的，不能進入體能測試。隊列以考官現場決定為準，考官現場決定是否淘汰考生。
體能測試為男性考生1000米跑，女性考生為800米跑。按公安部標準執行。
隊列體能測試按1:2入圍進行面試。入圍比例達不到1:2的，按實際入圍人數面試。入圍面試的考生自愿購買惠民公司《雇員規則制度》復習，資料費每本20元。
2．面試。主要測試考生的能力素質。面試采用結構化面試方法，主要測試從事城市管理執法工作應當具備的綜合分析、對惠民公司《雇員規章制度》的熟練和理解、組織協調、邏輯思維、現場應變、語言表達等基本能力及個性特征等方面對城市執法工作的適應程度。
3．考生憑身份證、準考證參加體能測試和面試。
4．為了保證招聘工作有條不紊地進行，招聘全程在三亞惠民人力資源開發服務有限公司網站http://www.syhmrlzy.com上公布，請考生隨時關注。考生要看清考試時間、地點和場次，按準考證上考生須知要求，憑身份證、準考證參加隊列、體能測試和面試，缺考者不再補考。因考生疏忽大意沒有關注網站導致不能參加考試的，視為放棄考試資格。
（三）體檢
按崗位擬錄用人數1:1的比例，按考試總成績由高至低確定人員參加體檢，體檢費由報考者繳納。參加體檢的人員、時間、地點另行通知。
（四）政審
體檢合格后，按招聘人數1:1的比例，從考試總成績由高至低確定人員參加政審。政審參照《海南省錄用公務員考核暫行辦法》執行，政審不合格的予以淘汰，并按考試總成績排名順序遞補政審人員。
（五）公示
政審合格者為擬聘用人員，名單在三亞惠民人力資源開發服務有限公司網站http://www.syhmrlzy.com網上進行公示3天，接受群眾監督，對反映有問題的及時調查核實。
（六）學習培訓及聘用
公示期滿無異議者，進入學習培訓期，學習培訓期為兩個月（含實操），期滿經考核合格，由三亞惠民人力資源開發服務有限公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，第一次簽訂勞動合同期限為2年；學習培訓期經考核不合格的，視為不符合招聘條件，按原有考試最高分替補。由三亞惠民人力資源開發服務有限公司與文昌市執法局簽訂崗位服務協議，將錄用人員指派到文昌市執法局擔任崗位服務工作。
五、紀律與監督
考錄通知和成績公告全程在三亞惠民人力資源開發服務有限公司網站。http://www.syhmrlzy.com公布，凡在規定時間內，未按有關通知要求參加隊列和體能測試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發現弄虛作假和違反考試聘用紀律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅招聘紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。
監督電話:0898-88957466（惠民公司督察辦）
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