為扎實推進人才強縣戰略，加強人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據全縣經濟社會發展需要和人才需求，經縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進一批緊缺專業人才，現將有關事項公告如下：
一、引進人才的數量范圍
主要面向全國引進具有研究生學歷的緊缺專業人才23人。
二、引進人才的資格條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中國共產黨的領導，貫徹執行黨的路線方針政策，政治上積極要求進步；
（三）勤奮敬業，事業心和責任感強，具有較強的吃苦耐勞和奉獻精神；
（四）思想品德好，公道正派，為人誠實，作風端正，組織紀律觀念強；
（五）遵守中華人民共和國憲法和法律，無違法違紀行為記錄；
（六）身心健康；
（七）學歷要求：全日制研究生學歷，并取得碩士及以上學位；
（八）專業要求：中國語言文學類、法學類、經濟學類、新聞傳播類、農林管理類、城鄉規劃與管理類、政治學類等相關專業（具體專業要求見附件1）；
（九）年齡要求：35周歲以下（1981年6月1日后出生）；
（十）鼓勵海南戶籍或海南生源，尤其是白沙戶籍或白沙縣生源考生積極報考，對于白沙戶籍或白沙縣生源考生，按本人筆試綜合成績的5%給予加分；
存在下列情況者不得報考：
（1）受黨紀、政紀處分及勞動教養、刑事或治安處罰期限未滿的；（2）公安、檢察部門正在立案偵查的；（3）紀檢、監察部門正在立案審查的；（4）法律、法規規定不得聘用為機關事業單位工作人員的情形的。
三、引進人才的方法步驟
這次人才引進工作按照“發布公告、組織報名、資格審查、選拔、考察考核、討論決定、組織體檢、公告試用”的程序進行。具體方法步驟是：
（一）發布公告（時間:2016年6月20日）
在海南日報、海南黨建網（http://www.hainandj.com/）、白沙黎族自治縣人民政府網站（http://baisha.hainan.gov.cn/）、白沙黎族自治縣黨建網（http://baisha.hainan.gov.cn/bsdjw/）、“白沙黨建”微信公眾號等相關媒體發布《白沙縣2016年引進緊缺專業人才簡章》。
（二）組織報名
報名時間：2016年7月1日-7月30日
報名方式分為現場報名和網上報名。
1、現場報名地點：中共白沙黎族自治縣委組織部人才工作科（地址：海南省白沙黎族自治縣牙叉鎮泰和路縣委樓三樓）。
需提供的材料：
（1）本人身份證、學歷學位證書、相關專業技術職務或職業資格證書原件及復印件1份，未取得學歷學位證書的應屆畢業生，需提供學校相關證明材料；
（2）發表的相關學術論文或科研成果原件及復印件；
（3）所在單位出具的個人表現情況鑒定及同意報考證明。中共黨員的，需提供所在黨組織出具黨員身份的證明材料；
（4）近期免冠正面一寸彩照3張。
2、網上報名需提供的材料：
在白沙黎族自治縣人民政府網站（http://baisha.hainan.gov.cn/）或白沙黎族自治縣黨建網（http://baisha.hainan.gov.cn/bsdjw/）下載并填寫《2016年白沙縣人才引進報名登記表》，與身份證、相關證書（具體同現場報名要求）的掃描件或數碼件發送至中共白沙黎族自治縣委組織部人才工作科郵箱：bsxrck@126.com，在選拔考試領取《準考證》時，需提交報名相關材料的原件和復印件，進行資格復審，復審通過后方可參加考試。
（三）資格審查
對報考人員進行資格審查，經審查合格后，符合條件的報考者給予發放準考證。資格審查貫穿于引進工作的全過程，如發現有弄虛作假者，隨時取消其報考或聘用資格。
（四）選拔
選拔擬采取筆試+面試的方式進行（或根據實際報考人數確定具體選拔方式），招聘崗位計劃數與應聘該崗位人數之比應不低于1:3，未達到1:3比例的，經縣人才工作領導小組批準，方可筆試。筆試重點測試應試者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力，以及對基本理論、基本知識的掌握程度；面試重點測試應試者的專業實踐能力、組織管理能力、溝通協調能力、決策應對能力和表達能力等。具體選拔的方式、時間、地點另行通知。
（五）考察考核
根據考生成績，從高分到低分，按招聘職數1:1.5的比例確定考察人選。由縣人才引進工作領導小組辦公室根據實際情況派出考察組對考察對象進行考察。考察主要采取實地走訪、座談交流、征求意見、查閱檔案資料等方式進行，具體考察工作方案另行規定。
（六）討論決定
考察組向縣人才工作領導小組匯報考察情況。由縣人才引進工作領導小組根據綜合考核評價結果，提出擬引進人選，提請常委會討論決定。
（七）組織體檢
擬引進人選進行體檢，體檢是否合格以縣級以上醫院出具的證明為依據。體檢項目參照公務員錄用體檢標準執行。
（八）公告試用
在擬引進人選所在高校網站、白沙縣人民政府網、白沙黨建網及微信公眾號等媒體上公告7個工作日，公示結果無異議的，按規定辦理聘用手續，由招聘單位與聘用人選簽訂相關協議。
四、相關待遇
（一）福利待遇。本次引進的人才，一經錄用，簽訂聘用協議，試用期為一年，試用期間，均安排到本縣事業單位工作，其工資及福利待遇納入縣財政預算管理。對拒不服從組織分配或不按時完成組織所分配任務的，將視情節取消錄用資格。
1、引進人才試用期間，工資待遇按我縣現行事業單位工資標準執行，同時給予每人每月1000元的食宿補貼，并按相關規定報銷錄用前來我縣往返一次的車旅費。
2、試用期滿經考核合格，簽訂正式服務協議的，按規定程序轉正定級，一次性發放每人5萬元的安家費。服務期滿5年的，一次性發放每人2萬元的人才專項津貼。試用期滿經考核不合格的，按有關協議規定終止服務。
3、服務期內，將結合本縣工作實際、干部隊伍建設需要及引進人才的綜合表現，優先推薦到事業單位擔任副科級領導職務，或根據工作需要調任到公務員（參公管理）單位擔任相應的領導職務。
4、對簽訂正式服務協議的，將優先安排申購本縣經濟適用房或安排入住縣公租房。
（二）服務期限。引進人才在本縣最低服務年限為5年（含試用期）。試用期滿經考核合格的，與縣人才工作領導小組辦公室簽訂正式服務協議，明確服務期間雙方的權利義務。在本縣服務期不滿5年的引進人才按有關服務協議規定取消其相關優惠待遇，并承擔相關責任。
（三）管理使用。本次引進的人才均納入縣副科級領導后備干部進行管理和培養，對工作表現突出、成效明顯的，在同等條件下優先提拔使用。
五、本方案由縣緊缺專業人才引進工作辦公室負責解釋，未盡事宜由縣人才工作領導小組研究決定。
聯系人及聯系方式：
中共白沙黎族自治縣委組織部人才工作科
李翠：0898-27726177、15248954023
白沙縣人才引進工作領導小組辦公室
2016年6月20日
附件：
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