為進一步深化醫療衛生體制改革，拓寬選人用人視野，配齊配強縣人民醫院領導班子，促進我縣醫療衛生事業的全面發展，強化醫院內部管理，推進西疇縣人民醫院管理工作的科學化、民主化、制度化建設，提高基本醫療服務能力。經縣委、政府同意，在全國范圍內公開招聘西疇縣人民醫院院長。為確保此項工作順利進行，特制訂如下實施方案。
一、招聘原則
一是堅持黨管干部原則；二是堅持德才兼備、以德為先的用人標準；三是堅持群眾公認，注重實績原則；四是堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘職位
西疇縣人民醫院院長一名。
三、招聘方式
采取考試與考核相結合的方式公開招聘。
四、招聘范圍
全國范圍內凡符合條件的人員均可報名參加。
五、報名條件和資格
（一）基本條件
1.思想政治素質好，堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和有關法律法規；
2. 熟悉新時期衛生工作方針、政策和醫院管理工作，具有較強的組織領導、綜合協調和管理能力，具有履行職責所必需的政策理論水平和專業知識；
3.有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，有良好的醫德醫風，在工作崗位上開拓進取，做出實績；
4.自覺貫徹執行民主集中制原則，善于團結同志，服務意識強，作風正派，清正廉潔；
5.具備《干部任用工作條例》所規定的其他條件。
（二）任職資格
1.具有醫學類大學專科及以上學歷;
2.取得執業醫師及相應執業資格;
3.年齡在50周歲以下（1961年1月1日后出生）;
4.領導工作經歷2年及以上，指曾擔任過衛生院院長、縣（市）級醫療衛生機構副院（站）長以上或在二級及其以上綜合醫院擔任科室及以上領導工作經歷;
5.身體健康。
有下列情形之一者，不得參與公開招聘：（1）正在受司法機關立案偵察或紀檢監察機關立案調查的；（2）受黨紀政紀處分，未解除處分年限的。
六、招聘程序和步驟
按照發布公告、公開報名、資格審查、考試、組織考察、聘任公示、辦理聘任等程序進行公開招聘。
（一）發布公告。由領導小組辦公室通過文山州衛生局網站、西疇縣電視臺、西疇縣政府網站、西疇縣衛生局網站發布招聘公告，并在相關媒體發布招聘信息。
（二）公開報名
報考人員可通過以下三種方式報名：
1．現場報名：報考人員攜帶相關材料到現場報名，材料包括：《云南省文山州西疇縣公開招聘縣人民醫院院長報名表》一式兩份，本人身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證書、相關工作簡歷及證明材料，并提交上述證件的復印件一份，本人小2寸近期免冠正面彩色證件照3張（請在照片背面寫清姓名）。
2．郵寄材料報名：報考人員將上述需出具的材料一并通過特快專遞郵件在報名時間內郵寄到報名點辦公室。
3．網絡報名：報考人員可登陸西疇縣人民政府網站（ http://www.xczw.gov.cn/，下載并填寫《云南省文山州西疇縣公開招聘縣人民醫院院長報名表》，并將本人身份證、學歷（學位）證、小2寸免冠正面彩色證件照一并掃描成圖像文件（JPG格式，照片分辨率為320×240）發送到指定的電子郵箱進行報名。
未到現場報名的人員，領取《準考證》時，還需提交報名相關材料的原件和復印件進行資格復審，復審通過后方可參加考試。
報名時間：2012年2月3日至3月5日止（節假日除外）
報名地點：云南省西疇縣衛生局醫政股
郵政編碼：663500
聯系人：代菊 聯系電話：0876—7627950
電子郵箱：xcxyzg@163.com
（三）資格審查。在公開招聘縣人民醫院院長工作領導小組的統一領導下，由縣委組織部、縣紀委監察局、縣人力資源和社會保障局、縣衛生局、縣人民醫院等單位相關人員組成資格審查小組，對報名者統一進行資格審查，查閱報名者執業資格、學歷、專業技術成果、發表論文質量等資料，經審查符合招聘條件者，準予參與考試。
（四）招聘比例要求。公開招聘符合條件報考人數與職位數比例不得少于5：1，如少于比例，報經領導小組決定，是否取消對該職位的公開招聘。
（五）筆試。筆試采取閉卷考試，筆試總分100分，占綜合成績的40%，筆試內容包括政策法規、醫院管理知識、公文寫作與處理和業務技能等知識。
筆試由縣公開招聘工作領導小組在縣紀檢監察部門監督下，按《云南省人事考試考務工作細則(試行)》、《云南省各類統一考試保密管理辦法(試行)》有關規定組織實施。
筆試時間、地點另行通知。
（六）面試。根據參加筆試人員成績，取前5名進入面試。面試總分100分，占綜合成績的60%。
面試嚴格按照《云南省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關規定執行。由縣公開招聘工作領導小組負責組織實施，縣紀檢監察部門負責監督。
抽調具有面試考官資格和其它相關的人員組成面試考官小組，面試考官由7至11人組成。
面試時間、地點和要求另行通知。
（七）組織考察。根據考試成績按1:3的比例確定考察對象。經組織考察，若考察對象均不勝任該職位，則取消該職位的公開招聘。
（八）提出建議人選。根據競爭者的綜合成績和考察情況，由公開招聘領導小組按職位1：2的比例提出建議人選，提請縣委常委會進行差額票決，確定1名擬任人選。 （九）聘任公示。對擬任人選面向社會公示（公示時間為7天），接受社會監督。
（十）辦理聘任。經公示對沒有不良反映或查證無問題的，按法律和有關規定程序辦理聘任手續。經查實確有影響聘任問題的，取消聘任資格。以上公開招聘產生的領導干部實行聘任制，試用期一年。
七、崗位職責和任期目標
在縣委、政府和衛生主管部門的領導下履行院長職責，任職期內縣人民醫院達到“三提高”的目標。
（一）社會效益明顯提高。醫患關系明顯好轉，就醫環境明顯改善，社會綜合滿意度達85%以上。
（二）內部管理水平明顯提高。干部職工滿意度第一年達65%以上，第二年達75%以上，第三年達85%以上。醫院固定資產保值增值，醫院債務逐年減少，業務收入逐年增長，按上級要求創建二級甲等醫院并通過評估驗收。
（三）醫療水平明顯提高。加強人才引進和醫技人員培養見成效，診療業務有新拓展，服務能力明顯增強。
八、職權、待遇和管理
（一）享有的職權。在縣人民醫院現有條件和政策范圍基礎上，組織開展各項管理工作。
1．經縣委、政府和衛生行政主管部門同意，可組織引進和招聘緊缺的衛生專業技術人才；
2．實行院長負責制，自主聘任副院長、科室負責人和自主聘用合約制專業技術人員；
3．在政策范圍內，實行事業單位績效工資和季度目標責任獎，拉大績差，獎罰分明，進一步調動職工積極性；
4. 實行人事制度改革，優化人員組合，在政策范圍內，制定相關管理措施,自主管理醫院現有人員,對不服從管理的人員,有權提請縣衛生局分流到其他醫療衛生單位工作；
5．設立院長獎勵基金制度，每年從縣人民醫院業務收支結余增長值部分提取40%的經費作為院長獎勵基金，由院長自主支配。
（二）相關待遇
1．所招聘院長納入醫院正式在職在編人員管理，享受相應的鄉科級副職享有的政治待遇；
2．院長在聘任期間，執行同類人員工資待遇，崗位工資可套到同級專業技術職務最高等級；
3．院長聘任期間實行年終獎勵制。考核達標每年由財政兌現院長獎金20萬元。
（三）聘用管理
聘用人員實行合同管理，聘用期限為3年，其中：試用期為1年。試用期滿后，經考核合格的，繼續聘用；考核不合格的，解聘院長職務，按縣醫院在職在編人員管理。聘期內實行年度目標考核管理(一年一考核)，由行政主管部門根據《縣人民醫院院長考核辦法》及《年度衛生工作目標責任書》進行考核。完不成目標任務的，限期整改，通過整改仍達不到目標要求的，按干部管理權限予以解聘院長職務，工資按當地同類人員標準執行。
九、紀律與監督
（一）本次招聘工作將嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令[2005]6號）規定的紀律和要求執行。
（二）招聘工作人員在招聘工作過程中，如涉及與本人有親屬關系的或者可能影響招聘公正的將回避。
（三）對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，按照有關規定進行處理。
（四）本次招聘工作接受縣人大、政協、紀檢（監察）等部門及新聞媒體和社會的監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。
凡采取不正當手段取得聘任資格的人員，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
十、組織領導
本次公開招聘工作在縣委、政府的領導下進行，為確保招聘工作的順利開展，成立公開招聘西疇縣人民醫院院長工作領導小組，領導小組具體負責實施公開招聘工作，有關部門積極參與公開招聘相關工作。
十一、其他
本實施方案由公開招聘領導小組負責解釋，未盡事宜，由領導小組研究決定。有關事宜，可來電來函咨詢。
咨詢電話：0876—7627950（縣衛生局）
舉報電話：0876—7627819（縣紀委、監察局）
0876—12380（縣委組織部）
附：云南省文山州西疇縣公開招聘縣人民醫院院長報名表點擊下載.doc
二○一二年一月三十一日
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