自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創品牌銀行,鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續提升核心競爭力。從2006年開始連續八年度入選英國權威金融媒體《The Banker》“中國銀行業100強榜單”；從2007年開始連續被中國銀監會評定中國銀行業機構最佳級別銀行；從2011年度開始連續榮獲中國銀監會頒發的“小企業金融服務表現突出的銀行”等稱號；并先后獲得“全國先進基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業銀行”、“全國金融青年五四獎章集體”等榮譽。
銀行總部設在江西省九江市，目前下設廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮、上饒、贛州、萍鄉、新余、鷹潭12家分行與九江轄內40家直屬支行，發起設立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合、南昌昌東等11家村鎮銀行，系統網點突破200家，資產總額突破1700億元，在江西省乃至全國銀行業金融機構中具有良好的品牌形象和競爭優勢。九江銀行已發展成為一家充滿活力的區域性股份制商業銀行。
南昌昌東九銀村鎮銀行是經中國銀行業監督管理委員會批準由九江銀行主發起設立的股份制地方金融機構。南昌昌東九銀村鎮銀行自2012年10月成立以來，始終堅持科學定位，特色經營，創新發展的道路，致力于服務小微企業，服務三農，服務居民創業。高速發展中的南昌昌東九銀村鎮銀行現誠邀有志于金融事業的優秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業發展空間和卓越向前的企業文化，與您共創美好未來！
一、應聘基本條件
（一）具備良好的職業素養、團隊意識和強烈的事業心、責任心；具有服務意識和奉獻精神，勇于承擔工作壓力，認同九江銀行、南昌昌東九銀村鎮銀行企業文化。
（二）身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄。
（三）熟悉銀行業務相關的法律法規，具有良好的風險控制意識。
（四）符合外部監管機構、九江銀行和南昌昌東九銀村鎮銀行對于親屬回避的相關要求。
（五）具有銀行等機構相關崗位從業經驗人員需提供勞動合同及工作表現證明（加蓋單位公章）、社保繳費證明等材料。
（六）原則上擬錄用人員要求于錄用通知發送后20個工作日內到崗。
（七）原則上戶籍要求為南昌轄內戶籍(以戶口本為準)，或配偶、直系親屬為南昌市區戶籍（請提供相關證明），南昌市青山湖、高新開發區戶籍者優先，具有較強的穩定性。
二、招聘職位及條件
| 招聘職位 | 人數 | 職位描述 | 職位基本要求 |
| 柜員 | 5人 | 辦理柜面現金與非現金操作業務。 | 1.初始學歷為全日制大專及以上（五年一貫制除外），財經類、管理類、法律類等相關專業。 2.①年齡24周歲以下（1992年1月1日后出生），2015屆至2016屆畢業生。或②年齡27周歲以下（1989年1月1日后出生），具有1年以上銀行業柜員（大堂經理）相關工作經歷（不含實習經歷）。 |
三、招聘程序
1.簡歷投遞。①登陸九江銀行官方網站http://www.jjccb.com點擊右上角“人才招聘”專欄，進入九江銀行人才招聘系統，完成注冊及簡歷填寫后，進行在線簡歷投遞，每人只限報一崗位；②個人簡歷附件部分需上傳材料為：學歷學位證書（或應屆生就業推薦表）、身份證、一寸免冠彩色近照、工作證明、相關資格證書、獲獎證書、近期五寸生活照等相關資料；③本次招聘除九江銀行官網在線簡歷投遞外，不接受其他形式簡歷投遞；④請于2016年8月12日前完成在線簡歷投遞。
2.簡歷篩選和無領導小組討論：擇優進行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知參加無領導小組討論。
3.筆試：通過無領導小組討論者，通知參加筆試。筆試基本內容為行政能力測試、銀行業法律法規與綜合能力等，根據崗位不同將調整筆試內容和比例。
4.綜合素質面試：根據筆試成績按比例從高分到低分確定入圍此環節人員名單并在該環節同時進行多維度性格測試。
5.決策面試：根據綜合素質面試及多維度性格測試結果綜合確定入圍此環節人員名單。
6.體檢和考察：按照決策面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。
四、其他
1.報名時，考生應如實填寫有關信息，資格審查將貫穿始終，凡弄虛作假或不符合報名條件者，一經發現，即取消考試、簽約、工作等資格。當次招聘人數將視報名等實際情況具體確定且不超過本公告招聘總人數。
2.符合條件的應聘者將以電話形式通知，應聘者在招聘期間請保持通訊暢通；如未收到相應通知者，即為未入闈，不另行通知。應聘人員資料及信息，九江銀行、南昌昌東九銀村鎮銀行將嚴格保密。
3.多次投報九江銀行、南昌昌東九銀村鎮銀行的簡歷將不再接收。
4.九江銀行、南昌昌東九銀村鎮銀行招聘全程不收取任何費用（含電子渠道轉賬等），請您提高警惕，謹防受騙。
5.未盡事宜，由南昌昌東九銀村鎮銀行負責解釋。
真誠歡迎您的加入！
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