為加強我校實驗管理員隊伍建設、更好地適應實驗實訓教學和管理的需要，經學校黨委研究，決定面向在校畢業生中公開招聘合同制實驗管理員。
一、基本原則
堅持德才兼備、德技雙優的用人標準和公開、平等、競爭、擇優的招聘原則，按照學校《關于進一步加強合同用工管理的意見》（贛應職院發﹝2014﹞74號）的規定，采取考核與面試相結合的辦法，實行校內公開招聘，寧缺毋濫。
二、招聘對象
我校全日制應、往屆大專以上（含大專）畢業生。
三、招聘計劃
2016年計劃招聘合同制實驗管理員6名（詳見附件1）。
四、招聘條件
1.遵紀守法，熱愛教育事業，有較強的事業心、責任感；
2.品學兼優，成績優良，在校學習期間獲得優秀學生、優秀班干等榮譽稱號；
3.技術技能強，獲得國家級技能大賽三等獎或省級技能大賽二等獎以上；
4.年齡不超過26周歲（1990年6月30日以后出生）；
5.身心健康，能適應崗位要求的工作環境，吃苦耐勞；
6.專業對口，符合崗位所需要的約定條件（詳見附件1）。
五、招聘程序
（一）個人報名
1.時間：2016年7月13日至7月27日。
2.報名辦法：符合報考基本條件和崗位條件者下載《江西應用技術職業學院公開招聘實驗管理員應聘表》（詳見附件2），認真填寫后發至各用人部門郵箱（詳見附件3）。
（二）學院推薦
二級學院評議集體評議和推薦，提出評議和推薦意見，學院院長署名后統一報組織部（人事處）。
（三）資格復審
由組織部（人事處）根據報名情況和招聘條件，集體組織負責。資格復審，安排在考核面試前進行，報名人員須將有關證件原件，包括：身份證、畢業證、公開招聘工作人員應聘表、專業技術資格證、各學期成績單暨評語及獲獎證書等有關資格證明材料，提交至組織部（人事處）。
（四）考核面試
1. 由組織部（人事處）牽頭考核面試工作，教務處協助，二級學院、監察室、職業技能鑒定中心等部門參與，按規定和程序集中組織實施；
2.考核面試的方式與權重：相關專業知識筆試（30%分值）+技能操作考核（50%分值）+面試（20%分值）；
考核面試時間、地點、方式和內容另行通知。
（五）公示
對考核面試人員的成績和主要技能業績進行公示，公示時間為5天。
（六）體檢
1.根據考核面試的總成績，從高分到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定體檢人員，體檢不合格者，取消其資格，不進行遞補；
2.體檢在學校指定的醫院進行，體檢費用自理，標準參照《江西省申報認定教師資格人員體驗辦法》執行；
（七）黨委審定
經公示無異議和體檢合格者，呈報學校黨委對招聘人員進行審定。
（八）簽訂協議
本次公開招聘實驗管理員均為管理崗位合同制人員，經學校審定后安排到相應二級學院的實驗崗位上試用，試用期為6個月，試用期考核合格，簽訂三年勞動合同用工協議。
六、管理與待遇
按照學?！蛾P于印發《江西應用技術職業學院合同制用工管理辦法》的通知》（贛應職院發〔2011〕18號）、《關于進一步加強合同用工管理的意見》（贛應職院發〔2014〕74號）文件及其他相關規定執行。
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