根據事業單位公開招聘工作人員的有關規定，結合市人民醫院、市中醫醫院編制、崗位空缺情況，決定面向社會公開招聘38名護理人員。現將有關情況公告如下：
一、招聘對象
符合應聘條件和崗位要求的護理人員。
二、招聘基本條件
（一）符合國家規定的參加公開招考人員的基本條件；
（二）年齡條件：招聘對象年齡一般不超過28周歲（1988年7月1日以后出生）；服務期滿的“三支一扶”高校畢業生年齡放寬到31周歲；
（三）女護理人員具備護理專業大專及以上學歷，男護理人員具有護理專業中專及以上學歷，往屆畢業生應具備執業護士資格。
有下列情形之一的不得報考：
（一）受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，在處分（罰）期內的；
（二）正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；
（三）曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的；
（四）現役軍人、在讀全日制普通高校的非應屆畢業生；
（五）在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
（六）聘用后即構成回避關系的人員。凡與聘用單位工作人員有夫妻關系、直系血親、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘本單位。
（七）不能與原單位解除勞動（聘用）合同的；
（八）我市現有編制內的事業單位工作人員；
（九）法律法規及政策規定的其他不予聘用的人員。
三、筆試加分條件
（一）服務期滿（含2014年度統一簽約）的“大學生村官”和“三支一扶”高校畢業生筆試成績加5分；
（二）我市農村二女絕育戶及放棄二孩生育指標的獨女戶的考生，筆試成績加5分（根據市委冶發[2010]7號文件）；
（三）2011年以來經大冶市人武部、大冶市人社局聯合考試入伍現已服役期滿正常退役的大學生士兵，筆試成績加3分；服役期間，被評為優秀士兵的另加1分；榮立三等功的另加3分（根據大冶市政府冶政發[2011]14號文件）；
（四）2012年度我市面向社會公開招考的城區社區網格員現仍在職在崗且2014、2015年度考核合格的報考人員，筆試成績加5分（根據2012年度大冶市公開招聘社區網格員簡章）;
享受筆試加分政策對象須攜帶以下材料到大冶市人力資源和社會保障局進行現場確認，同一報考人員筆試加分最高不超過5分。
1、“三支一扶”和大學生村官，憑縣以上組織、人社部門出具相關證明材料；
2、我市農村二女絕育戶及放棄二孩生育指標的獨女戶的考生，憑大冶市衛計局出具相關證明材料；
3、2011年以來經大冶市人武部、大冶市人社局聯合考試入伍現已服役期滿正常退役的大學生士兵，憑市人武部、市民政局、市人社局出具相關證明材料；
4、2012年度我市面向社會公開招考的城區社區網格員現仍在職在崗且2014、2015年度考核合格的報考人員，憑大冶市委政法委出具相關證明材料。
四、報名辦法
（一）招聘崗位
市人民醫院招聘護理人員30名，其中護理本科學歷人員5名，男護5名；市中醫醫院招聘護理人員8名，其中護理本科學歷人員2名。
（二）現場報名
本次招聘實行現場報名。報名時間：7月25日至31 日。具體時間為每天上午8：30—11：00，下午3：00—5：30，周六、周日不休息。報名地點：大冶市人事考試院一樓大廳，聯系電話：0714-3162506。應聘人員填寫《大冶市事業單位公開招聘報名表》，并進行資格初審。報名時需提供以下資料：報名需攜帶一寸免冠彩色照片4張，2016年應屆高校畢業生應提供本人身份證原件和復印件、所在院校出具的畢業生證明或《畢業生推薦表》原件；往屆畢業生應提供本人身份證、畢業證、學位證以及執業護士證原件和復印件。已婚者還應提供戶籍所在地縣級以上計生部門的計劃生育證明。
注意事項：
1、報考人員報名時要準確填寫報考單位、崗位。每人只能報考一個崗位。
2、應屆畢業生的畢業證和各類在考的資格證書必須在試用期滿前提供，否則，不予正式錄用。
（三）領取準考證。報名成功后，應聘人員按通知時間到市人社局領取筆試準考證。
五、筆試
筆試由大冶市人力資源和社會保障局統一組織實施,除男護和本科護理崗位外，招聘計劃人數與報名人數的比例達到1:3方能予以開考，報考人數達不到開考比例要求的，可合并、調劑、核減招聘崗位計劃，經合并、調劑、核減計劃后仍達不到開考比例的，取消該崗位計劃,并在大冶市人力資源和社會保障局網公布。護理本科學歷人員和男性護理人員免筆試直接進入面試。
1、筆試內容:筆試主要考核招聘崗位所必需的專業知識、。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。
2、時間地點:筆試時間、考試地點見筆試準考證。準考證發放時間地點：2016年8月4日-5日在大冶市人事考試院一樓大廳領取準考證。
3、成績及查詢:筆試結束一周后，在大冶市人力資源和社會保障局網和大冶市衛生和計劃生育局網公布筆試成績。
六、面試
1、面試對象確定
根據筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘計劃1:3的比例確定面試資格對象。護理本科學歷人員和男護崗位招聘計劃數與參加面試人數之比達到1:1.5的比例方能開考，未達到比例的相應核減崗位數。
2、面試方法
面試由市衛生和計劃生育局會同市人力資源和社會保障局組織實施。
面試的具體時間、地點以市人力資源和社會保障網和市衛生和計劃生育局網站發布的公告為準。
七、綜合成績計算
應聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進行計算。免筆試應聘人員，面試成績按100%計算。
八、考核審查
面試結束后，按照綜合成績從高到低的順序，以崗位招聘計劃1：1的比例確定預錄取人選并進行考核審查。考核審查由招聘單位或主管部門組織實施，主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應所聘崗位的相關情況。考核審查具體時間由招聘單位或主管部門通知。
如因考核審查不合格出現名額缺額，確因工作需要，報經市人社部門同意，按該崗位綜合成績從高到低的順序，依次遞補人選并參加體檢、接受考核，但遞補人選必須是是已參加面試環節的考生；若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。
九、體檢
考核審查結束后，經考核審查合格人選由大冶市衛生和計劃生育局組織進行體檢。體檢標準參照《關于印發公務員錄用體檢通用標準（試行）的通知》（國人部[2005]1號）和《關于印發公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發[2010]82號）等執行。有行業從業體檢標準的，按行業從業體檢標準執行。
招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
如體檢不合格，經報市人社局核準，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補體檢人選。但遞補人選必須是已參加面試環節的考生；如無遞補人員則取消該崗位招聘計劃。
十、公示
筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在大冶市人力資源和社會保障局網上進行公示。
十一、聘用管理
本次公開招聘人員實行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經查舉報投訴不實的，主管部門和招聘單位按規定辦理人員聘用備案手續；舉報或投訴查證屬實的，不予聘用；一時難以查實的暫緩聘用，待查證并做出結論后再決定是否聘用。工作人員一經錄用，首次簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期內享受國家規定的相應待遇。試用期滿經考核合格的辦理轉正定級和其它相關人事手續。試用期滿經考核不合格的，聘用單位解除試用期聘用合同，并報市人社局備案。
十二、紀律監督
要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規的，一經發現，取消聘用資格。
大冶市人力資源和社會保障局
大冶市衛生和計劃生育局
2016年7月14日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
