由奉節縣人力社保局會同招聘主管部門和招聘單位組成考核組，對確定的考核對象進行考核。考核采取現場專業技能測試、專業答辯、結構化面試等相結合方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業道德、專業知識和業務能力等。考核時間及地點另行通知。
考核實行量化計分，分值為100分，考核成績未達到70分者為不合格，不得確定為體檢人選。對考生考核成績評定在70分以下的，須在評分表中說明理由；考生考核最后結果在70分以下的，應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。
擬招聘崗位人數與實際參加考核人數比例須達到1:2，因報考人數較少，未形成競爭的（等額）崗位，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選，并記錄在冊報縣人力社保局備案。
總成績=考核總成績
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