為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的整體素質(zhì)，真正選拔聘用到德才兼?zhèn)涞娜瞬?，根?jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)﹝2015﹞6號）等文件規(guī)定，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考察工作有關(guān)情況公告如下：
一、考察時間
截至到8月10日。
需開調(diào)檔函者，請在本周（2016年8月1日--5日）到相應管理部門開具(師范類到教育局，非師范類到人社部門701房間）。
二、考察對象
根據(jù)招聘簡章規(guī)定，對進入考察范圍的人員名單在慶云人社局網(wǎng)站上公布，由用人單位負責通知考生進行考察。如考生因放棄和考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，根據(jù)總成績依次遞補。
三、考察工作組織
由用人單位主管部門具體實施。用人單位主管部門要根據(jù)所確定的考察人數(shù)，抽調(diào)人員組成若干考察小組，每個考察小組至少2人，擔任具體考察工作?？疾旃ぷ魅藛T要具有較高的政治文化素質(zhì)、較強的組織紀律觀念和一定的文字寫作能力，工作認真負責，公道正派，恪守秘密。
四、考察內(nèi)容
1、資格復審。按照招聘簡章要求，對進入考察范圍人員檔案材料再次進行核查認定，考察人員須攜帶：身份證、畢業(yè)證、教師資格證、個人檔案、報到證。
2、德才表現(xiàn)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，采取多種形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
3、其他需了解情況。包括職務任免、辦理人事代理、繳納養(yǎng)老保險、簽訂勞動合同等情況。
（二）考察程序
考察組要深入考察人選所在工作單位進行實地考察，主要采取發(fā)布考察預告、個別談話、查閱檔案和核對證件等辦法進行。
1、發(fā)布考察預告。
2、個別談話。
有工作單位的高校畢業(yè)生個別談話范圍：工作單位主要負責人及分管領(lǐng)導成員、人事科長、業(yè)務科室負責人等。
沒有工作單位的社會人員可到所在社區(qū)居委會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府（街道辦事處）與有關(guān)負責人個別談話、考察了解情況。
3、查閱檔案資料。主要查閱報到證、考生年齡、入黨時間、學歷學位、學習成績單等資料。對報考時有領(lǐng)導職務的人員，要查閱任免機關(guān)的任職通知、《干部任免審批表》和考察材料；對已參加并繳納養(yǎng)老保險的，要查閱其本人養(yǎng)老保險手冊并復印個人對賬單；對已辦理人事代理的，要查閱其與當?shù)厝瞬欧諜C構(gòu)簽訂的人事代理協(xié)議和人事代理手冊并復印相關(guān)材料；對有工作單位的，要查閱其與工作單位簽訂的勞動合同書并復印；對于沒有工作單位的社會人員以查閱其本人檔案為主，檔案可由考生本人提供。
4、核對證件及證明材料。對報考人員的學歷學位證書進行核對。目前有正式工作單位的，要到其出具證明的工作單位、經(jīng)濟組織、社會組織進行核實?？忌峁┨摷僮C明的，取消其聘用資格。
五、工作紀律
慶云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的考察工作要堅持實事求是、客觀公正的原則。嚴格實行考察責任制，誰考察、誰負責、誰簽名。對考察過程中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理并追究相關(guān)人員的責任。對于弄虛作假，隱瞞真實情況，致使考察結(jié)果失實的考生，不予聘用或者取消聘用。
2016年8月2日
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