根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原國家人事部令第6號）、《關于進一步規范全省事業單位公開招聘工作的若干意見》（鄂人社發[2016]23號）和《宜昌市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規〔2012〕1號）精神，結合局屬單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2016年專項招聘工作人員工作。現公告如下：
一、招聘崗位及職數
本次公開招聘4個崗位，共招聘8人。詳見《宜昌市房產管理局所屬事業單位2016年公開招聘工作人員崗位及職數表》(附后)。
二、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的政治思想素質和道德品行；
（四）具備崗位所需文化程度、專業知識和業務技能；
（五）具備適應崗位要求的年齡條件和符合國家或行業規定并能堅持正常工作的身體條件；
（六）具備崗位所需的其它條件。
每個崗位的具體招聘條件見《宜昌市房產管理局所屬事業單位2016年公開招聘工作人員崗位及職數表》。
有下列情形之一的不受理應聘：
1、受到黨紀政紀處分期限未滿或正在接受審查的；
2、正在接受司法調查尚未做出結論的；
3、曾因犯罪受過刑事處罰或處于刑事處罰期間的；
4、法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員其他情形的。
三、招聘程序
（一）發布招聘公告
通過宜昌市人力資源和社會保障網（http://www.hbychrss.gov.cn/)和宜昌市房產管理局等網站發布《宜昌市房產管理局所屬事業單位2016年公開招聘工作人員公告》。
（二）報名及資格審查
1、報名時間：2016年8月15日至17日。
2、報名地點：宜昌市房產管理局一樓（獻福路32號）。
3、報名要求：報考人員應仔細閱讀招聘公告和報考承諾，如實填寫有關信息。報名時只能選擇一個崗位，且報名與考試時使用的身份證必須一致。
4、報名須知：報名時須帶本人簡歷、身份證、相關學歷證書和工作經歷證明原件及復印件1份（資格審核通過后交報考單位）、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《宜昌市房產管理局所屬事業單位2016年公開招聘工作人員報名表》（見附件2）一式2份。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，為便于聯系，在應聘期內電話號碼不得變更。本次公開招聘只受理現場報名。
5、資格審查及其他
（1）招聘單位及主管部門嚴格按招聘公告中明確的報考條件，對應聘人員的資格進行審查。報考資格審查由招聘單位及其主管部門負責，市人社部門負責指導和監督。
（2）在實施筆試前，招聘崗位職數與報名人數須達到1:3的比例。未達到規定比例的,相應核減招聘職數或取消招聘崗位職數。
（3）根據鄂人社發[2010]36號文件規定，在宜昌市服務或宜昌市生源在湖北省服務且服務兩年以上考核合格“三支一扶”報考人員，應填寫《宜昌市事業單位工作人員招聘政策優惠申請表》(宜昌市人社局網下載)，經相關部門審核確認蓋章，于報名結束后第一個工作日提交給宜昌市人社局事業單位人事管理科（沿江大道43號），筆試成績加5分。
6、準考證發放
報考人員須憑有效身份證原件于2016年8月19日到宜昌市房產管理局人事科（605室）領取準考證，請人代領準考證的，須憑報考人員身份證原件和領取人的身份證原件領取準考證。
（三）考試安排
1、筆試
（1）筆試內容：筆試分綜合知識和專業知識共兩科，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規和經濟、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業知識以崗位要求的基礎知識為主。
（2）筆試時間：2016年8月20日。
（3）筆試地點：見準考證。
筆試成績及時在市人社局網上公布。
2、面試
（1）面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。若筆試出現人員缺考，進入面試的人員未達到規定的比例，則相應核減招聘職數或取消該招聘崗位。在面試前，招聘單位和主管部門在市人社局的指導和監督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核。面試人員名單及時在市人社局網上公告。核減招聘職數或取消招聘崗位職數的信息將于面試前在市人社局網上公告。
（2）面試方式。面試方案由招聘單位及其主管部門制定，并在面試7日前報送市人社局審定備案后組織實施，市人社局負責指導和監督。面試采取結構化方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算，考生的面試成績當場宣布。面試考官由7人組成，其考官選派按相關規定執行。
（3）面試要求。考生須持筆試準考證、身份證原件在規定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。
（4）面試時間地點。由招聘單位或其主管部門通過發公告或者電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數點后三位，在精確到小數點后三位仍出現綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定。考生綜合成績及時在市人社局網上公告。
（四）體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在市人社局網站公告。體檢工作由主管部門負責組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行（有行業要求的，按行業要求標準執行）。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
2、考核。考核由招聘單位及其主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
3、體檢、考核時間地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
（五）公示和聘用管理
考核結束，由主管部門將擬聘人員綜合情況進行審核，報市人社局審定后，對擬聘人員在市人社局網上公示7個工作日，接受社會監督。公示結束如無異議，市人社局下發聘用通知書，招聘單位按有關規定和程序為應聘人員辦理聘用等手續。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規[2012]1號文件執行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續，明確崗位等級，享受相關待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用關系。
四、其它
1、對應聘人員違紀違規行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》（人社部[2009]12號）規定處理。
2、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。舉報電話：0717-6056626；報名咨詢電話：0717-6748759、6732810。
2016年8月5日
附件：
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