面試人員的確定及面試方式
（1）面試人員的確定：參加遴選人員筆試成績達到60分及以上方可進入面試環節，并按遴選崗位計劃數的1：2比例，分報考學段、學科，按高分到低分確定面試人員。若達不到1：2面試比例的，筆試成績達到60分及以上的一并納入面試。（某個崗位遴選計劃數為1名，參加遴選人員筆試成績達到60分及以上，但面試人數達不到1:2比例的，允許進入面試環節。其面試成績需達到所在考場全體考生面試成績平均分及以上，方能納入遴選對象。）進入面試環節人員名單于筆試結束后6個工作日內在晴隆縣人民政府網、晴隆教育網上進行公示。
（2）面試方式：面試采取說課的形式進行，總分100分。進入面試人員應在規定的時間、地點進行面試，面試的具體安排另行通知，面試實施細則另行制定。
考試成績計算
考試總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成。筆試總分為150分，面試總分為100分，按筆試成績占60%、面試成績占40%計算考試總成績；考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績÷1.5×60%＋面試成績×40%”。筆試成績和面試成績計算均采取四舍五入法，小數點后面保留兩位小數。
成績運用
根據遴選崗位，分報考學段、學科，按1:1的比例，從考試總成績中按高分到低分依次確定擬遴選對象。若遴選崗位末位出現總成績并列的，一并納入擬遴選對象。擬遴選對象實行一年試用期，試用期滿由領導小組辦公室制定考核辦法并組織考核，考核合格人員經遴選領導小組審定后，由縣編委辦、縣人社局、縣教育局按照程序行文調動。遴選對象的崗位聘用、工資福利待遇按國家有關規定執行。考核不合格的教師，回原單位工作。
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