根據河南省教育廳、河南省財政廳、河南省人力資源和社
會保障廳、河南省機構編制委員會辦公室《關于印發河南省2016年農村義務教育階段學校特崗教師招聘辦法和崗位設置的通知》（豫教師[2016]102號）文件精神和駐馬店市教體局就“特崗教師”招聘面試工作的具體安排，結合我縣情況，為確保面試工作按時順利開展，制定如下特崗教師招聘面試實施方案。
一、面試原則
1、堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優”的原則。
2、堅持尊重知識、尊重人才、學以致用的原則。
3、堅持自覺接受監督的原則。在泌陽縣特崗教師招聘面試工作領導小組的領導下，由縣教體局和人社局具體組織，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。
4、堅持同學科教材統一，評委相對統一的原則。結合實際工作需要確定面試形式，合理分配評分標準，科學分組進行面試。客觀評價考生知識、能力和素質。
5、堅持嚴謹、嚴肅、保密的原則。嚴格執行豫教師[2016]102號文件精神規定，用鐵的紀律和嚴謹的工作作風做好面試工作。嚴肅考風考紀，杜絕弄虛作假，營私舞弊等違紀行為。
二、面試考場的設置
1、面試考點。考點設在泌陽縣六中（原花園中心學校）。
2、面試考場。共設12個面試考場。分別設（1）初中語文一場；（2）初中數學一場；（3）初中物理、化學一場；（4）初中英語一場；（5）中小學音樂、小學美術一場；（6）中小學體育一場；（7）小學語文三場；（8）小學數學三場。
3、備課室。共設備課室5個，供考生面試前備課使用。分別是小學語文一個；小學數學一個；初中語文、數學一個；初中物理、化學、英語一個；中小學體音美一個；
4、侯考室。共設4個。小學語文設一個侯考室；小學數學設一個候考室；初中語文、數學、英語一個候考室；初中物理、化學、中小學體育、音樂、美術設一個侯考室。
5、休息室1個。供每科前3名面試考生等待公布成績前休息使用。
三、面試辦法
1、面試資格審查（報名資格復審）。進入面試范圍的人員于2016年8月12日上午7點30分到泌陽縣教體局7樓會議室參加面試資格審查。資格審查由教體局、人社局負責組織實施。資格審查時攜帶面試通知單（在招聘系統內下載打印）、身份證、畢業證（未取得畢業證的應屆普通高校畢業生應提交畢業學校學生就業管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業的有效證明）和教師資格證（往屆畢業生需攜帶）等原件和復印件參加資格復審，并在資格審查現場填寫《河南省農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘登記表》，樣表請在特崗教師招聘網站下載，要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與筆試準考證同一底版照片（另備一張背面寫上姓名、身份證號）。通過資格審查的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關材料或沒按規定時間（2016年8月12日一天時間）參加資格復審，取消其面試資格，責任自負。
2、面試形式。面試采用市教體局所指定的教材，以考生說課形式進行。面試試題從指定教材中由考點主任隨機抽取。資格審查合格的考生分學段、學科進行抽簽，確定面試順序。按所抽順序號，由1號考生到備課室按指定的面試說課試題進行備課。15分鐘后，2號考生進入備課室。30分鐘后，1號考生由工作人員陪同到面試場進行面試說課，時間為15分鐘。其他考生按抽簽序號依次進行。面試開始時考生報序號，不得報姓名。
3、評分。各學科面試組設7位評委，評委同時打分，獨立進行，不允許商量。按省教育廳規定面試滿分為100分，去掉一個最高分和一個最低分，然后取其他5個評委總分的平均分為該考生的實際面試得分，并當場公布（各科前3位由評委平衡后同時公布）。小學語文和小學數學兩個學科當場公布的為原始成績，最終面試成績利用加權系數“二次平均法”的算法得出。加權系數“二次平均法”的算法如下：（1）計算出三個小學語文或三個小學數學面試考場平均成績（A1、A2、A3）；（2）計算出三個小學語文或三個小學數學面試考場總平均成績（R）即：R= （A1+A2+A3）÷3;(3) 用三個小學語文或三個小學數學面試考場總平均成績（R）除以各面試考場的平均成績（Α），得出該面試考場的加權系數（Χn）即：Χn= R÷Α；（4）“二次平均法”后考生加權面試成績為面試原始成績乘以本面試考場的加權系數，即“二次平均法”后加權面試成績=面試原始成績×Χn。考生面試結束后由面試組長、計時計分員會同評委把該考生的評分卡和成績卡裝入密封袋密封，然后按所指定的時間拆封錄入特崗教師招聘登記表面試成績一欄。8月15日前將考生面試成績錄入招聘系統，8月16日向社會公布面試成績（省教育廳公布）。
4、評委的選定。各面試學科組的評委從外縣中小學中選拔具有豐富教育教學經驗的一線骨干教師擔任，面試開始前半小時進入面試考場。
四、面試說課內容及評分標準
面試主要考察應聘者學科知識、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止等，滿分為100分。
1、教材分析與處理（30分）。其中教學目標確立準確（10分）；重點、難點明確（10分）；課堂結構安排合理（10分）。
2、教學方法（15分）。主要測試考生對教法使用是否恰當。
3、教學程序（30分）。其中導入自然、新穎（5分）；教材講解透徹（20分）；課堂小結簡要明確（5分）。
4、教學基本功（25分）。其中語言清晰、準確（10分）；教態自然、大方（10分）；展示板書設計（5分）。
五、建立面試領導機構、設置工作人員、明確工作職責
1、成立面試領導小組。組長由泌陽縣人民政府副縣長曹克舜同志擔任。成員由教體局、人社局、財政局、編辦、監察局等單位主要領導組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在教體局。
2、考務人員設置及職責：
① 每個面試考場設面試組長1人（在評委中選定）。其職責是：組織本組評委開展工作，處理面試中的相關事務；
②每場評委7人。其職責是：公平、公正、客觀、合理、科學的為考生評分；
③ 每個面試考場設計時計分員各1人。其職責是：準確掌握考生的面試時間；在面試組長的監督協助下計算每位考生得分，確保面試分數計算、登統準確無誤。
④每個備課室設工作人員2人。其職責是：檢查考生進入備課室所帶物品，嚴禁攜帶參考資料、教案等進去備課室；負責監督考生是否獨立備課，陪同考生到面試場說課。
⑤每個侯考室設工作人員2人。其職責是：負責核對考生身份證、面試通知單；分學科組織抽簽，并做好抽簽號登記保密工作；陪同考生到備課室。凡面試結束的考生不允許再進入侯考室與其他考生接觸。
⑥休息室設工作人員2名。其職責是：組織每科前三名面試考生在休息室暫時休息，不允許這部分考生與其他考生接觸，待每科前三名考生成績統計后，引領他們回考場聽取自己的面試成績。
3、考點、考場按高考的要求進行布置。考點所設置的候考室、準備室、面試室、休息室均安裝電子儀器屏蔽儀，考生及工作人員一律不準帶手機進場，領考員之間不得相互交流與面試有關的內容。配備保密員2人、門衛2人，其他工作人員15人。
六、 體育、音樂、美術專業面試辦法
按照市教體局要求，體育、音樂、美術學科考生面試分說課和技能展示兩項。說課占總分的60%，技能測試占40%，對體育、音樂、美術學科制定說課及技能測試兩項評分標準。技能測試分必測和自選兩個項目，自選項目自配（帶）所需器材。
七、面試說課所用教材
初中物理使用人教版八年級下冊教材（教育部審定2012）；初中化學使用人教版九年級下冊教材（教育部審定2012）；初中英語、音樂使用人教版八年級下冊教材（教育部審定2013）；初中語文使用人教版八年級下冊教材（2002年審定）；初中數學使用華東師大版八年級下冊教材（教育部審定2013）；
中小學體育使用人教版《體育與健康》七-九年級全一冊教材（2001版）；
小學語文使用人教版四年級下冊教材（2003年版）；小學音樂、美術使用人教版四年級下冊教材（教育部審定2013版）；小學數學使用河北教育出版社版四年級下冊教材（教育部審定2013版）。
八、制定2016年泌陽縣特設崗位教師招聘面試考務手冊
九、面試的時間、地點、及考生所帶材料：
1、面試時間： 2016年8月14日上午7:30
2、面試地點：泌陽縣六中（原花園中心校）
3、所帶材料：面試時攜帶面試通知單（在招聘系統內下載打印）、身份證。考生如缺少有關材料或沒按規定時間參加面試，取消其面試資格，責任自負。
4、工作聯系人：泌陽縣教體局 宋春營
電 話：0396-7915085 13939618618
泌陽縣教育體育局
二○一六年七月二十六日
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