為滿足全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心用人需要，確保人社服務(wù)中心工作正常運(yùn)行，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第6 5 2號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（鄂人[2003] 16號）和事業(yè)單位公開招聘工作人員的相關(guān)規(guī)定，縣人力資源和社會保障局面向社會公開招聘11名鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考崗位和報(bào)考條件
（一）招聘崗位
鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心管理崗位人員11人。
（二）報(bào)考條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、熱愛基層人社工作，具有良好的職業(yè)道德；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件，能適應(yīng)常年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事基層人社工作；
5、年齡在18周歲至35周歲之間（1981年7月31日至1998年7月31日期間出生的人員）；
6、具有大專及以上學(xué)歷，具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
7、具備兩年以上工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止2016年7月31日）。
有以下情形之一的不能報(bào)考：
1、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
2、在曾參加公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中，被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
3、現(xiàn)役軍人；
4、聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
5、法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
二、報(bào)名方式及相關(guān)要求
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名方式、時(shí)間。
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2016年8月15日上午8點(diǎn)起至2016年8月21日下午5點(diǎn)。上班時(shí)間接受報(bào)名（假日不休）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人事考試院。
3、報(bào)名人員需提供以下資料：第二代身份證、畢業(yè)證書的原件和復(fù)印件，近期免冠照片3張和電子照（免冠正面證件照，jpg格式，寬度1—2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下），工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí)等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考工作經(jīng)歷。
已在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的，提供單位同意報(bào)考加蓋單位公章的書面證明。
報(bào)名人員現(xiàn)場填寫《報(bào)名登記表》，并進(jìn)行資格初審。
4、報(bào)名要求。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息，信守誠信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，在資格確認(rèn)時(shí)被取消考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格；對偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
根據(jù)公安部門規(guī)定考試只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名通過人員按規(guī)定（鄂價(jià)費(fèi)字[2007]18號文件）每個(gè)考生繳納筆試100元費(fèi)用。
報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號碼必須真實(shí)準(zhǔn)確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
5、資格審查。
(1)資格審查由縣人社局負(fù)責(zé)。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。
(2)筆試前，招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3的比例。未達(dá)到上述規(guī)定比例要求的，相應(yīng)核減本次招聘崗位計(jì)劃。
三、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容。
筆試科目和內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》。筆試成績按綜合基礎(chǔ)知識20%，專業(yè)知識80%計(jì)算。《綜合基礎(chǔ)知識》主要測試應(yīng)聘人員政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技等理論知識，事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識、基本技能等。《專業(yè)知識》以崗位條件要求的專業(yè)知識和技能、相關(guān)法律法規(guī)為主。筆試均采用閉卷方式進(jìn)行。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
面試主要測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力，突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。面試形式采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
1、面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選；末位筆試成績并列的都進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃。進(jìn)入面試人員名單和有關(guān)面試事項(xiàng)在英山縣人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進(jìn)行公告。
2、面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員須持筆試準(zhǔn)考證連同身份證原件，于面試前到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格確認(rèn)（具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)）。資格確認(rèn)合格者交納50元面試費(fèi)。
因資格復(fù)審不合格或考生主動放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，從報(bào)考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至招考工作主管部門或者招聘單位。確實(shí)
無法聯(lián)系考生本人的，由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招考工作主管部門批準(zhǔn)同意，可進(jìn)行面試。
3、面試成績計(jì)算。面試成績實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評分平均分的方法計(jì)算。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。
（三）總成績計(jì)算
總成績按筆試成績40%，面試成績60%計(jì)算。
（四）成績查詢
報(bào)考人員登錄英山縣人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站查詢自己成績。
四、體檢和考核
根據(jù)考生總成績從高分到 低分按招聘崗位數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例確定。總成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績高的確定進(jìn)入體檢考核程序。筆試成績?nèi)匀徊⒘械娜」P試專業(yè)成績高者參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門統(tǒng)一組織。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢合格人員直接進(jìn)入考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，從參加該崗位面試人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、公示和錄取
對考核合格人員集中在英山縣人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站上向社會公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，并按該崗位面試人員中按總成績排序依次遞補(bǔ)。
擬聘人員經(jīng)公示無異議者，辦理人事手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。聘用人員試用期一年。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。
六、對違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開招聘過程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）、參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部發(fā)〔2009〕126號）文件和我省有關(guān)規(guī)定處理。
（未盡事宜另行公告：請關(guān)注英山縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)站:www.ys12333.gov.cn
報(bào)名咨詢電話：0713-7029600（英山縣人事考試院）
政策咨詢電話：0713-7770096（縣人社局事業(yè)單位人事
管理股）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0713-7029586（縣人社局監(jiān)察室）
英山縣人力資源和社會保障局
二○一六年八月九日
公眾號
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試