面試對象根據(jù)筆試成績高低順序，按招聘職位1：5的比例確定（通過筆試人數(shù)不足比例的，按實際通過人數(shù)確定面試人員）。面試采用結構化面試形式進行，主要測試專業(yè)技術水平、專業(yè)運用能力以及綜合分析、組織協(xié)調、語言表達等能力要素。面試人員名單和面試安排將在番禺區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知。
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