聘用
（一）公示期間對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的取消其擬聘人員資格，在報考同一崗位的考生中按排名順序依次遞補；對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用。
（二）對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，按照有關規定辦理相關手續。公開招聘的人員按相關規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考察合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（三）報考同一專業崗位的考生，按照總成績從高到低的排名順序，由其本人選擇具體的崗位。出現總成績并列時，抽簽決定先后順序。如考生不按相關要求辦理的，視為自動放棄。
（四）應屆畢業生待提供的畢業證、個人檔案等材料經審核無誤后，方可辦理相關手續。
（五）崗位最低服務期限為5年。
有關要求
凡考生未在規定時間內按要求參加筆試、證件審核、面試、體檢、考察、報到等情況的，均視為自動放棄應聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環節發現考生不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應聘資格，問題嚴重的按相關規定處理。
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