（四）面試
根據筆試成績，按照擬遴選職位l:1.5的比例，從高分到低分確定參加面試人員（若最后一名成績并列，同時進入面試）。面試時間、地點另行通知。
面試異地命題、使用異地考官。面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分100分，成績保留到小數點后兩位。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，均計算到小數點后兩位，根據考試總成績排列名次。
若同一職位出現考試總成績相同時，按筆試成績從高到低進入下一程序；若筆試成績也相同，則按最高學歷從高到低進入下一程序。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
