依據考生所報考崗位筆試成績從高分到低分順序，按照招聘人數與面試人數1：5的比例確定面試人選。面試人數達不到計劃數比例的，面試人選為通過資格審查環節的實有人員。
面試原則上采用結構化面試的方式進行，有特殊崗位要求的也可采取情景模擬、實際操作或專業技能測試等方式。面試成績滿分為100分。面試未達60分者，不得進入考核和體檢環節，也不得作為遞補對象。
具有博士學位或副高級以上專業技術資格的人員，資格審查合格后，直接進入面試。此類人員參加面試不受比例限制，面試成績即為考試綜合成績。
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