（四）考核
1、根據(jù)面試總成績，按崗位招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定考核人員（按四舍五入計算人數(shù)）?？己撕细袢藬?shù)達不到招聘考核職位人數(shù)的，從該職位面試人員中按高分到低分依次遞補，其中面試人員低于1:3比例的，面試成績須達到70分及以上。
2、綜合考核內(nèi)容著重對應聘人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、心理健康狀況以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況進行，同時對應聘人員的資格條件進行復查。
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