㈠考察。考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按考察人數(shù)與選聘崗位數(shù)1:1的比例確定考察人員名單。考察工作由市扶貧辦組織進(jìn)行?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。考察可以采取個別談話、民主測評、查閱檔案、核實身份等方法進(jìn)行，也可以采取政治素質(zhì)專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。市扶貧辦依據(jù)考試綜合成績、考察結(jié)果和人崗相適原則，召開辦黨組會議集體討論研究確定擬聘人選。
㈡體檢。市扶貧辦按有關(guān)要求組織擬聘人選體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照(國人部發(fā)〔2005〕1號、國人廳發(fā)〔2007〕25號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕12號)執(zhí)行。
若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由市扶貧辦決定是否遞補。
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