(1)面試形式和內容。面試采取結構化面試形式進行。
(2)參加面試的人員在體能測試成績合格的人員中，從高分到低分1:3的比例確定，不足比例的按實際合格人數進行面試。
(3)面試以百分制計算，面試成績60分為合格分數線，在合格分數線及以上的面試成績帶入總成績，占總成績的50%。
(4)面試時間、地點另行通知。
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