一、面試
面試主要對應聘者的綜合素質、專業技術知識、業務能力等進行測試。面試成績按百分制計算。具體面試時間、地點另行通知，以面試通知書為準。
對于崗位報名人數與崗位選調名額數超過10：1的崗位，縣公安局、縣人力資源和社會保障局可根據情況，在面試前進行筆試，并根據筆試成績從高到低，按照3：1的比例確定進入面試人選。筆試成績僅作為確定進入面試考生人選的依據，不計入最后總成績。
二、體檢和考察
（一）體檢。
面試結束后，根據崗位招聘名額，按照考生的面試成績從高到低（如面試成績相同的，則采取加試辦法確定）等額確定進入體檢人選。體檢的項目和標準按照最新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》，并結合本行業或崗位實際要求執行，體檢費用自理?？忌鷮w檢結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。
（二）考察。
考察工作由縣公安局、縣人力資源和社會保障局組織實施，主要考察考生的思想政治素質、遵紀守法情況、道德品質修養、心理調適能力等方面情況，并對其與報考相關的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認?？疾旖Y束后，寫出考察報告。
因體檢或考察不合格、或自動放棄出現的缺額，按用人單位意見，決定是否遞補。
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