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依據考生筆試成績從高分到低分順序，按招聘人數與面試人數1：5的比例確定面試人選。如面試人數達不到計劃招聘數的5倍，面試人選為筆試成績合格的實有人員。
面試原則上采用結構化面試的方式進行。面試成績滿分為100分，按四舍五入保留小數點后2位。面試未達60分者，不得進入考核和體檢環節，也不得作為遞補對象。
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