為切實做好特特崗全科醫生招聘工作，根據《河南省人民政府辦公廳關于實施基層衛生人才工程的意見》(豫政辦(2014) 161號)、《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》(豫衛發(2015)2號)和《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛發[2016]1號)等3個重要文件規定，現就做好2016年度特崗全科醫生招聘工作通知如下：
一、目標任務
全科醫生特設崗位是在縣級公立醫院專門設置，并將所聘全科醫生派駐鄉鎮衛生院工作的非常設崗位，為該崗位招聘的全科醫生為特崗全科醫生。通過實施全科醫生特設崗位計劃，引導和鼓勵具有較高水平的醫療衛生人才到基層醫療機構從事全科醫療工作，促進基層醫療衛生隊伍建設取得積極進展。
二、崗位設置及職責
在縣級公立醫院設置全科醫生特設崗位，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫院崗位總量、最高等級和結構比例限制。
全科醫生特設崗位主要職責如下：
(一)承擔預防保健、常見病多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。
(二)承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
(三)作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，與居民簽約一定期限的服務協議，建立相對穩定的契約服務關系。
三、人員招聘
(一)來源和資質要求。
特崗全科醫生須滿足下列條件之一：
1、具有執業醫師資格，且執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
2、具有執業醫師資格，經過省級衛生計生部門(含中醫管理部門，下同)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或者崗位培訓并考核合格的醫務人員。
3、具有執業醫師資格，從事臨床醫療工作3年以上(含3年)，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。一般應具有二級以上醫院工作經歷。
根據《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛發[2016]1號文件)精神，全科醫生特設崗位計劃(以下簡稱“特崗計劃”)的報考人員增加縣鄉兩級具備有高級職稱的退休醫師。
(二)招聘程序。
招聘工作遵循“民主、公開、競爭、擇優”原則。
1、發布公告。通過微信、飛信、網絡媒體向社會公布招聘名額、招聘條件及招聘辦法等，公告發布不少于7個工作日。
2、報名和資質審查。應聘人員自愿報名。資質審查時，報名者按以下三種情況提交相關證件;
(l)符合來源和資質要求第1種情況的，需攜帶本人身份證、醫師執業證、全科醫生執業證;
(2)符合來源和資質要求第2種情況的，需攜帶本人身份證、醫師資格證、省級相關部門培訓合格證;
(3)符合來源和資質要求第3種情況的，需攜帶本人身份證、醫師執業證。已退休人員還須攜帶退休證。
3、面試。面試采取結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、語言表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。
面試成績滿分100分，面試成績保留到小數點后兩位。成績低于60分的不予聘用。
面試具體事宜另行通知。
4、體檢與考察。根據實際情況對應聘人員安排考察。對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考察應聘人員的臨床實踐能力等。
5、簽訂合同。由用人單位與特崗全科醫生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報當地人力資源和社會保障部門備案。特崗全科醫生在基層工作時間不少于4年，服務期內，不得擅自離開服務崗位，否則視為違約。違約者退回補助費用，違約精況記入個人誠信檔案，在醫師注冊和職稱晉升等方面給予限制，并承擔其他違約責任。
四、保障措施
(一)服務期內，由中央和省級財政按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼，特崗全科醫生年度考核合格后，由縣級公立醫院進行發放。市、縣級財政可根據當地實際給予適當補助。
(二)特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理，享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關規定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。
(三)鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件。
(四)職稱晉升時，在鄉鎮衛生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。
(五)在同等條件下優先聘用到全科主治醫師崗位。
五、相關政策
詳見《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》(豫衛發[2015]2號附件2)及《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛發[2016]1號文件)。
咨詢電話：0377-65328106(內鄉縣衛生局人秘股)。
報名時間：2016年10月17-21日
報名地點：內鄉縣衛生局人秘股
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