招聘單位及主管部門對擬聘對象進行嚴格考核。考核的重點是擬聘人員的職業道德、思想作風、敬業態度、學習成績、工作能力、工作實績等,以及是否存在影響聘用的其他情況。有工作經歷的,還需提供有關部門出具的是否違背"一票否決"的情況證明。考核不合格的空缺崗位,則在同一專項招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補。
版權所有:易賢網