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采取實踐技能測試與考核相結合的方式(對應聘前無工作單位的人員，重點考核臨床實踐能力)。

實踐技能測試：技能測試試題由人社局、衛計局組織若干名本縣具有副主任及以上醫師職稱的人員抽取住院病例10例，并在這10例中由報考人員隨機抽取1例查閱相關醫療檢查報告單后進行病例分析、確定診療方案并回答評委提出的相關問題。測試總成績100分(由評委各自評判取平均數)，報考人員的出場方式以抽簽方式確定。

實踐技能測試僅安排一組，評委五人，由本縣副高級及以上職稱人員隨機抽簽組成，嚴格實行回避制度。技能測試考室設主持人1人，計分員1人，監督員1人，組織工作人員2人(兼引導員)。測試地點、時間另定(提前一天通知)。

體檢：實踐技能測試考核結束后，將按照考試成績從高分到低分的順序，以1：1比例確定進入體檢的人選。

連江縣衛生和計劃生育局、連江縣人力資源和社會保障局共同負責，體檢依照國家規定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的要求執行。體檢須在縣級以上綜合性醫院進行，招聘單位不得在本單位對報考者進行體檢。

考核：考核由縣人社局、衛計局組織人員赴報考人員工作過的單位進行考核，考核內容包括德、能、勤、績方面，考核等級僅分合格、不合格，不合格者不列入招聘對象。

錄取方法：錄取按報考人員報考單位崗位的實踐技能測試成績高低，依次錄取。成績最低合格線為60分，報考者的面試成績計算到小數點后兩位(如有第三位，四舍五入)，考試成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：連江縣衛生和計劃生育局會同連江縣人力資源和社會保障局協商后加試一場，報考者名次按加試的成績排列,擇優確定特崗全科醫生擬聘人選，經公示后報縣人社局確認，并報省衛生計生委備案。