為進一步深化學校人事制度改革，全面推行學校公開招聘工作人員制度，規范和完善學校公開招聘工作，依據原國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令〔2005〕第6號)和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員實施辦法》以及《南寧市人民政府關于印發南寧市事業單位公開招聘工作人員實施細則(試行)的通知》(南府發〔2006〕52號)及南寧市人力資源和社會保障局《南寧市2016年事業單位增人計劃批復》(第2016603號)等有關規定，經研究，我校擬于2016年10月中下旬組織開展組織考核招聘教師(教輔人員)工作。
一、組織考核公開招聘教師(教輔人員)的基本條件
公開招聘教師(教輔)崗位應聘人員必須具備下列基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(三)適應中等職業學校教師崗位要求的身體條件;
(四)具有履行中等職業學校教師崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
(五)具有中等職業學校教師崗位資格和相應普通話水平。
(六)市外調入、人事關系在企業或人事代理機構的，須全日制普通高等學校本科及以上學歷、獲相應學位和中級及以上職稱;或碩士研究生及以上學歷并或相應學位;同時具有相應業績。
二、組織考核公開招聘教師(教輔人員)的崗位
根據南寧市機構編制委員會辦公室和南寧市人力資源和社會保障局下達我校2016年事業單位增人計劃(附件1)，學校2016年組織考核招聘教師(教輔)崗位4個，具體為：理論教師2人(法學專業理論教師1人、音樂教師二1人);教學輔助2人;【藥學專業教學輔助1人、校醫崗位二(教學輔助)1人)】。
三、報名和資格審查
(一)報名方式及時間
1.在南寧市人才網、廣西南寧高級技工學校校園網公布本方案。
2.凡符合本方案報考條件要求的報名者，填寫《廣西南寧高級技工學校公開招聘教師報名登記表(見附件2，以下簡稱《報名登記表》)，并請按要求的規格粘貼當年1寸正面免冠彩色證件照片。
3.報名時間：2016年10月19日—10月25日(正常工作日每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00)。
4.招聘崗位有年齡要求的，以2016年10月19日為計算基數。如：35歲以下，為1979年10月19日以后出生。
(二)資格審查
1.實行嚴格的資格審查驗證制度。認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，證件及材料原件必須真實可靠，報考者因提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證、普通話水平證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料)不全或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，學校有權取消報考者的報名資格，所有責任由報考者自負。機關、事業單位在職在編人員應提供單位同意報考的書面證明。
2.資格審查時間：2016年10月19日—10月25日(正常工作日每天上午9:00-12:00，下午2:30-5:00)。
3.資格審查地點：南寧市大學西路157號(羅文市場對面)廣西南寧高級技工學校醫藥實訓樓3樓人事教育科辦公室，電話：0771-5680509。
(三)專業技術能力評鑒
學校公開招聘工作領導小組辦公室聘請專家，對應聘人員的專業技術能力進行評鑒，評鑒的方式、時間另行通知。
(四)面試
1.面試的原則。面試工作堅持公開、公平、公正、平等、競爭、擇優的原則，在市人力資源和社會保障局領導和指導下，按照規定的程序進行。
2.面試人員的確定。面試人選按學校2016年公開招聘崗位具體條件確定。確定進入面試的人選，在學校各系部和新校區內公布，同時在學校網站公布。
3.面試的時間、地點及面試方式和評分要求。面試時間、地點及相關事宜，由學校2016年公開招聘教師面試工作領導小組辦公室以書面形式通知參加面試人員，同時將面試人選名單報南寧市人力資源和社會保障局審批備案。
(1)面試的時間、地點：另行書面通知。
(2)面試的方式：教師崗位采取說課與結構化面試的方式進行;教輔崗位采取結構化面試與實際操作考核的方式進行。
(3)面試評分及相關要求：面試滿分為100分。面試總成績未達到60分者，不得確定為考察人選。面試時，在所有考官對每位考生的各測評要素得分中，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取其余5位考官各測評要素評分總和的平均分，即為該考生的面試最后得分。面試成績表須經統分員、核分員、監督員、考官、主考官審核簽名。同一崗位面試結束后，由主考官代表本考官組向全體考生當場宣布成績，并由考生當場簽字確認。
4.面試考官
每個考場考官共7人，其中，外聘考官不少于3人。
(五)考察
1.確定考察人選。根據考生專業技術能力評鑒結果和面試總成績，按照招聘職位計劃數1：1.2的比例，從高分到低分確定考察對象，報市人力資源和社會保障局備案后，在學校各系部和新校區內公布，同時在學校網站公布。
2.組成考察小組負責進行考察。學校組成若干個考察小組負責開展考察工作。各考察小組由一名校領導任組長，組員從學?？萍壐刹恐谐檎{?？疾旖M除對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況進行考察外，還要對報考人員資格條件及相關情況進行復查。各考察小組要根據考察情況，全面、客觀、公正地評價考察對象，并按要求寫出書面考察材料。
3.確定體檢人選。按照招聘職位數1：1的比例，由學校黨委會研究確定體檢人選，并報經市人力資源和社會保障局審核批準后，在學校各系部和新校區區域內公布，同時在學校網站公布。
(六)體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)執行。按市人力資源和社會保障局的統一要求，由學校公開招聘工作領導小組辦公室通知體檢人選集中到指定的公辦醫院進行體檢。
如體檢人選體檢結果被確認為“不合格”的，學校可從進入考察范圍的考察合格人選中依次遞補。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，并經市人力資源和社會保障局批準后方可進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
如體檢出現缺額的，按照規定程序和時限，在同職位報考者中，從進入考察范圍的考察合格人選中按面試總成績從高分到低分依次等額遞補。
(七)擬招聘人選公示
按照招聘有關規定，擬聘用人選名單須在一定的范圍內(各系部辦公區、學校網站)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議，按照規定程序辦理聘用手續;對反映存在嚴重問題并經查實不符合聘用條件的，不予聘用。
被聘用的人員與有關單位簽有聘用合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。
四、招聘工作要求
(一)招聘工作由學校招聘工作領導小組負責組織開展，并在市人力資源和社會保障局的領導下進行。
(二)學校招聘工作領導小組辦公室負責招聘的具體工作。
每個環節的工作，要嚴格按照方案要求來組織實施，做到信息公開、過程公開、結果公開
(三)整個招聘工作除接受監督小組的監督指導外，還要自覺接受社會、考生和學校教職員工的監督。
(四)實行回避制度。學校招聘工作領導小組成員及其辦公室工作人員，如與考生之間有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親以及其它利益關系的，應主動申請回避。
(五)嚴肅公開招聘工作紀律。考生和招聘工作人員中，如有下列情形的，將按有關規定嚴肅查處：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報名應聘資格的;
2.考生在招聘面試過程中存在作弊行為的;
3.招聘工作人員指使、縱容考生作弊，或在招聘過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員泄露評鑒和面試題目的;
5.違反自治區、南寧市事業單位公開招聘工作人員有關規定的其他情形的。
監督舉報電話： 0771-5680596
政策咨詢電話： 0771-5680509
廣西南寧高級技工學校
2016年10月19日
附件1：2016年廣西南寧高級技工學校公開招聘教師(教輔人員)崗位計劃表
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