管理和考核
1.簽訂協(xié)議。引進(jìn)的優(yōu)秀人才與學(xué)校簽訂《聘用合同書》，基本服務(wù)期至少10年，不滿10年調(diào)離長(zhǎng)興教育系統(tǒng)的，將安家費(fèi)、住房等全部退還，其他相關(guān)待遇自行終止。
2.崗位管理。引進(jìn)的省級(jí)特級(jí)教師按《浙江省特級(jí)教師管理暫行辦法》管理。引進(jìn)的級(jí)特級(jí)教師必須在教學(xué)第一線，且每周課時(shí)量足額;若調(diào)離學(xué)校教學(xué)崗位或課時(shí)數(shù)不足，其相關(guān)待遇予以同比削減直至取消。
3.績(jī)效評(píng)估。引進(jìn)的級(jí)特級(jí)教師必須制訂個(gè)人階段性工作目標(biāo)，并能在較短時(shí)間內(nèi)盡快在學(xué)科內(nèi)起到引領(lǐng)和示范作用。
4.考核。按照《長(zhǎng)興縣特級(jí)教師管理考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試