| 關于2016年下半年黎明職業大學公開招聘工作人員考試考核安排的公告 | ||||
| 根據《2016年下半年黎明職業大學公開招聘工作人員通告2016.9.6》，現就招聘崗位的考試考核有關事項通知如下： | ||||
| 一、應聘者應在報到時攜帶身份證、畢業證書、學位證書、職稱證書(若有）等相關證件原件到考試考核地點進行資格復審，崗位24、25、26還需提供黨員證明。證件（證明）不全、或所提供的證件（證明）與報考資格條件不相符者，不得參加考試考核。 二、考試考核成績合格分數線為70分（百分制），綜合成績未達到合格分數線的應聘者將不予確定為考核對象。 三、應聘者憑身份證在規定的報到時間內到達報到地點報到。在規定報到時間內未到達指定地點報到者，視為自動放棄考試考核資格（若有特殊情況并提前告知學校同意除外）。 四、應聘者應自覺遵守考場規則，服從學校管理，若出現違紀違規行為將按照《國家教育考試違規處理辦法》、《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》和黎明職業大學有關規定進行處理。 不詳之處請提前電話咨詢人事處（聯系電話：0595-22902302） | ||||
| 應聘崗位 | 應聘部門 | 考核內容 | 計分方法 | 考試考核時間、地點（2016年） |
| 金融管理專業教師（崗位01） | 經管學院 | 面試： 1.試講（多媒體授課，每人20分鐘）教材：《金融基礎》出版社：高等所教育出版社出版時間：2014年2月1日第一版主編：郭福春，吳金旺試講章節：第六章 第一節 金融市場概述 第二節 貨幣市場 第三節 資本市場 三節中由考生現場抽簽選一節試講。試講包括中英文雙語試講，各位應聘人員準備雙語課件。2.中英文雙語提問。 | 1. 面試由評委根據現場的試講、提問進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值；2.報名人數在6人（含6人）以下不舉行技能測試，直接進行面試，面試成績100%。 | 地點：林世哲201時間：11月2日下午2點30分 |
| 物流管理專業教師（崗位02） | 經管學院 | 第一部分：技能測試 采用現場隨機抽題、現場解決問題的形式，以筆試的形式考核應聘人員的崗位技能操作能力, 考核內容參照“‘2016年全國職業院校技能大賽’高職組現代物流儲存與配送作業優化設計和實施賽項”，時間70分鐘。 | 1.面試由評委根據現場的試講、提問進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值；2.技能測試由評分小組綜合評判得分； 3.面試與技能測試的比例為：面試占60%，技能測試占40%。 | 地點：林世哲201時間：10月26日下午2點30分 |
| 第二部分：面試 1.試講（多媒體授課）：在以下兩門課程中任選一門，完成指定章節的ppt，面試時由考生現場抽簽選一節進行試講，試講時間20分鐘。課程一：《物流管理基礎》 項目四 物流配送與配送中心管理(教材：《現代物流管理》， 主編：張莉，李秀麗出版社：東北大學出版社 出版時間：2014年8月第一版 課程二：《第三方物流》 第四章 第三方物流的商務拓展教材：《第三方物流》 主編：王新橋 出版社：湖南師范大學出版社 出版時間：2012年8月2.現場提問。 | 地點：林世哲201時間：10月26日下午 | |||
| 風景園林設計專業教師（崗位04） | 土建學院 | 第一輪：技能測試（4小時） 根據現場提供的地形圖、任務書完成居住區中心綠地快題設計（技能測試時間共4小時），要求選用提供的AutoCAD、Photoshop、Sketchup、Office等計算機應用軟件對給定的約5000m2左右的居住區中心綠地進行景觀設計，在規定時間內最后整合成一個JPG文件的展板，包括總平面圖一張、植物名錄一覽表、分析圖、設計說明。學校統一提供電腦、CAD圖庫、PSD后期圖庫、Sketchup素材和考試用圖紙，應聘者自備筆尺等草圖構思工具。 | 1.技能測試（總分100分）：由評委根據應聘者現場測試的情況進行評分，去掉最高分和最低分取平均值。2.試講（總分100分）：由評委根據現場試講、回答提問情況進行評分，去掉最高分和最低分取平均值。 3.綜合成績中試講部分和技能測試部分各占50%。 | 技能測試報到時間：11月2日上午8：00技能測試地點：實訓樓（陳義明大樓）407室（室內虛擬漫游實訓室）試講時間：11月2日下午2：30試講地點：實訓樓410室 |
| 第二輪：試講1.試講（植物設計或園林工程施工組織管理，任選其一進行試講，多媒體授課，每人30分鐘）（1）植物設計試講內容教材：《園林植物造景設計》編者：高穎；出版社：天津大學出版社出版時間：2011年10月第1版內容：第一章 園林植物景觀設計原理 第三節植物配置形式美的規律；第四節園林植物在造景中的作用 （2）園林工程施工組織管理試講內容教材：《園林工程施工組織與管理》主編：本教材編委會 出版社：中國建筑工業出版社 出版時間：2009年2月內容：第3章 園林工程施工組織設計 3.2 施工組織總設計的編制 3.3 單位工程施工組織設計的編制 2.現場提問。 | ||||
| 動漫專業教師（崗位05） | 文傳學院 | 第一部分：技能測試（3小時）運用軟件進行角色設計和角色動作設定（電腦機房）。 | 1.技能測試由評委根據應聘者設計的角色和動畫進行評分，去掉最高分和最低分取平均值。2.課堂教學按內容掌握、表達能力、詳略安排、方式方法、教學效果來評分，去掉最高分和最低分后取平均值。3.綜合成績100分，技能測試占60%，課堂教學占40%。 | 11月1日（星期二） 上午8:00報到 下午2:30報到 報到地點：瑞基305 |
| 第二部分：課堂教學（每人30分鐘）講授課程“三維模型制作”其中一小節，并進行角色模型或場景的創建（電腦機房）。 | ||||
| 影視多媒體制作專業教師（崗位06） | 文傳學院 | 第一部分：視頻制作（3小時）1.評委選取視頻素材，面試人員按要求制作一份2分鐘左右的視頻節目. | 1.視頻制作按主題、畫面、表現、效果來評分，去掉最高分和最低分后取平均值，占60%。2.課堂教學按內容掌握、表達能力、詳略安排、方式方法來評分，去掉最高分和最低分后取平均值，占40%。 | 11月2日（星期三） 上午8:00報到 下午2:30報到 報到地點：瑞基305 |
| 第二部分：課堂教學（每人20分鐘）講授課程“影視后期制作”其中一小節，并播放編輯完成的視頻節目。 | ||||
| 廣告設計與制作專業教師（崗位07） | 文傳學院 | 第一部分：面試（20分鐘）1、取自己創作的1-2件作品進行創意分析和講解（多媒體教室）。2、現場提問 | 1.面試由評委根據現場試講、提問回答情況進行評分，去掉最高分和最低分取平均值。2.技能測試由評委根據應聘者設計的畫面進行評分，去掉最高分和最低分取平均值。3.綜合成績100分，面試占40分，技能測試占60分。 | 資格審核通過人員名單及筆試面試報到時間地點另行通知 |
| 第二部分：技能測試（2小時）根據提供的圖文素材運用軟件進行設計（電腦機房）。 | ||||
| 應用化工技術專業教師(崗位08) | 輕紡學院 | 第一部分： 試講1.試講，試講教學內容以《化工原理》或《化工儀表及自動化》；多媒體授課；每人30分鐘。 教材：（1）《化工原理》主編：柴誠敬等，出版社：高等教育出版社； 或（2）《化工儀表及自動化》 主編：厲玉明等，出版社：化學工業出版社 內容：具體到某化工單元操作如吸收、蒸餾、萃取等原理、工藝流程、以及操作方案等。 2.現場提問 | 1.試講（總分100分）：由評委根據現場試講、回答提問情況進行評分，去掉最高分和最低分取平均值； 2.技能測試（總分100分）：由評委根據現場測試情況進行評分，去掉最高分和最低分取平均值； 3.綜合成績中試講部分和技能測試分別占60%和40%。 | 時間：10月26日（周三） 下午14:30-14：45地點： 實訓樓五樓打版二 |
| 第二部分：技能測試（90分鐘） 內容：選擇離心泵、換熱、蒸餾、吸收、萃取5種單元操作中的1種進行實操并回答問題。 | ||||
| 服裝設計專業教師 （崗位11） | 輕紡學院 | 第一部分：試講 1. 試講（采用多媒體授課，每人30分鐘）內容自選。要求：工程類應聘者內容為服裝制版方面，設計類應聘者內容為服裝設計方面 2、現場提問 | 1.試講（總分100分）：由評委根據現場試講、回答提問情況進行評分，去掉最高分和最低分取平均值； 2.技能測試（總分100分）：由評委根據現場測試情況進行評分，去掉最高分和最低分取平均值； 3.綜合成績中試講部分占50%，技能測試部分占50%。 | 11月09日（周三）下午14:30-14:45實訓樓五樓打板二 |
| 第二部分：技能測試（45分鐘）考核內容為服裝立體裁剪 | ||||
| 食品營養與檢測專業教師（崗位12） | 輕紡學院 | 第一部分：筆試（90分鐘） 1.內容：食品檢驗技術（含食品微生物）、食品加工技術（工藝學）、食品機械等相關專業知識。 2.根據筆試成績，由高到低按實際招聘名額的1：5確定參加面試的人員（前5名進入第二輪面試環節）。 | 1.筆試總分100分； 2.面試總分100分：由評委根據考生現場試講情況和現場回答問題情況進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值； 3.綜合成績中筆試部分占40%，試講部分占60%。 | 筆試：10月26日（周三）上午8：15—8：30實訓樓五樓打版一；面試：10月26日（周三）下午14：30—14：45實訓樓五樓打版二 |
| 第二部分：面試1.試講（多媒體授課，每人30分鐘左右）內容要求：可選取食品檢驗或食品加工（包括食品加工技術、食品加工機械和食品工程單元操作等）方面）的某一知識模塊或某個知識點進行試講。 2.現場提問。 | ||||
| 機械制造專業教師 （崗位13） | 機電學院 | 第一輪：技能測試 編制數控加工工藝卡、編寫數控加工程序和工件加工。（時間90分鐘） | 1.按技能測試成績由高到低前3名進入第二輪復試； 2.第二輪復試由評委根據現場的試講和提問進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值； 3.綜合成績中技能測試部分和復試部分各占50%。 | 10月26日及27日下午考生可提前到學校熟悉技能考核設備技能：2016.11.2（周三）上午7點50分，金工館一樓；試講：2016.11.3（周四）下午2點30分，鄭金墩308 |
| 第二輪：復試1.試講 （每人45分鐘） 教材：《數控編程與操作》出版社：人民郵電出版社 2010年4月第1版編 者：顧曄、張秀玲主編授課章節： 《數控編程與操作》第113—118頁，刀具補償功能。2.現場提問。 | ||||
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電氣及自動化專業教師（崗位14）5分 7[老[10月26日及27日下午考生可提前到學校熟悉 |
機電學院 | 第一輪：技能測試 自動化生產線的安裝與調式。（時間150分鐘） | 1.技能測試成績占總成績的50%； 2.復試成績由評委根據現場的試講和提問進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值，占總成績的50%； 3.綜合成績是技能測試成績和復試成績之和，總成績為100分。 | 10月26日及27日下午考生可提前到學校熟悉技能考核設備技能：2016.10.31（周一）下午2點30分，金工館一樓；試講：2016.11.3（周四）下午2點30分，鄭金墩308 |
| 第二輪：復試1.試講（每人45分鐘） 教材：《西門子S7-200系列PLC應用技術》出版社：電子工業出版社 編 者：祝福、陳貴銀主編講課：《西門子S7-200系列PLC應用技術》5.1模擬量輸入/輸出模塊2.評委現場提問。 | ||||
| 國際商務專業教師（15崗） | 外旅學院 | 第一部分：試講（多媒體，用PPT輔助授課，每人20分鐘）試講內容：教材：《跨境電商實務》作者：肖旭出版社:中國人民大學出版社出版時間:2015年9月試講章節：跨境選品 | 1.由評委根據現場的試講和面試（各100分）進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值；2.綜合成績中試講部分占70%，面試部分占30%。 | 資格審核通過人員名單及筆試面試報到時間地點另行通知 |
| 第二部分：面試 面試采用結構化面試，內容包括應聘人員對崗位認知自述和評委提問，主要考查應聘者的教學態度、專業能力、綜合分析能力等。評委提問3個問題，15分鐘內完成。 | ||||
| 汽車電子技術專業教師（崗位16） | 信電學院 | 第一部分：技能測試（30分鐘）根據現場提供的素材完成汽車電子檢修與維護方面的技能測試。 | 1.技能測試（總分100分）：評委根據現場測試情況進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值。2.試講（總分100分）：由評委根據現場試講、回答提問情況進行評分，去掉最高分和最低分取平均值。 3.綜合成績中試講部分和技能測試部分各占50%。 | 2016年10月26日（周三）下午14:30-14：45鄭金敦202 |
| 第二部分：1.試講（多媒體授課，每人30分鐘） 課程：汽車電子控制技術； 內容：“制動系統”相關部分； 教材：自選。2.現場提問 | ||||
| 教學管理（崗位18） | 教務處 | 采用專家提問的方式，測試報考者對高等職業教育發展關鍵問題的理解、對教學管理具體問題分析的能力，主要考察回答問題的準確性、分析能力、口頭表達能力和舉止儀表等。 面試分為兩部分， 1.自我介紹 （每人3分鐘以內） 2.現場提問（每人15分鐘） 備考材料提示：（1）高等職業教育理論；（2）高等職業教育改革發展的方針政策；（3）黎明職業大學發展歷史與現狀的有關材料；（4）教育信息化的開發與應用。 | 1.因報名符合條件人數不超過5人，取消專業技能測試，直接采用面試方式進行考核。 2.面試總分100分，由評委根據現場測試情況進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值。 3.其中自我介紹占10%，提問占90%。 | 資格審核通過人員名單及筆試面試報到時間地點另行通知 |
| 教學管理（崗位19） | 教務處（學院） | 第一部分：筆試 內容：行政能力及高職教育理論綜合測試 | 1.筆試卷面總分100分（前5名進入面試），其中行政能力測試60分，高職教育理論40分； 2.面試總分100分，由評委根據現場測試情況進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值；3.綜合成績中筆試部分占50%，面試部分占50%。 | 資格審核通過人員名單及筆試面試報到時間地點另行通知 |
| 第二部分：面試 采用專家提問的方式，測試報考者對高等職業教育發展關鍵問題的理解、對教學管理具體問題分析的能力，主要考察回答問題的準確性、分析能力、口頭表達能力和舉止儀表等。 面試分為兩部分， 1.自我介紹 （每人3分鐘以內） 2.現場提問（每人15分鐘） 備考材料提示：（1）高等職業教育理論；（2）高等職業教育改革發展的方針政策；（3）黎明職業大學發展歷史與現狀的有關材料。 | ||||
| 教學管理（崗位20） | 教務處（學院） | 第一部分：筆試 內容：行政能力及高職教育理論綜合測試 | 1.筆試卷面總分100分（前5名進入面試），其中行政能力測試60分，高職教育理論40分； 2.面試總分100分，由評委根據現場測試情況進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值；3.綜合成績中筆試部分占50%，面試部分占50%。 | |
| 第二部分：面試 采用專家提問的方式，測試報考者對高等職業教育發展關鍵問題的理解、對教學管理具體問題分析的能力，主要考察回答問題的準確性、分析能力、口頭表達能力和舉止儀表等。 面試分為兩部分， 1.自我介紹 （每人3分鐘以內） 2.現場提問（每人15分鐘） 備考材料提示：（1）高等職業教育理論；（2）高等職業教育改革發展的方針政策；（3）黎明職業大學發展歷史與現狀的有關材料。 | ||||
| 成果管理（崗位21） | 科技處 | 第一輪：筆試（90分鐘） 1.內容：科技類課題申報書點評，提供若干份已填寫的科技類課題申報書，應試者進行對比分析，點評優劣、存在問題等；2.根據筆試成績，由高到低按實際招聘名額的1：5確定參加面試的人員（前5名進入第二輪面試環節）。 | 1.筆試卷面總分100分；2.面試由評委根據現場測試情況進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值；3.綜合成績中筆試部分占60%，面試部分占40%。 | 筆試 ：11月11日下午（星期五）14:30 面試：11月12日下午（星期六）14:30地點：梁繩基大樓105 |
| 第二輪：面試（60分鐘） 1.寫作，800字以上的議論文，著重考察考生的語言文字運用能力。（45分鐘）2.現場提問（15分鐘）。 | ||||
| 會計（崗位22） | 財務處 | 1.技能測試時間為一小時，主要測試報考者的專業知識水平；2.專家提問主要測試報考者語言表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。主要內容為會計崗位相關工作實務，內容涉及財務會計、財經法規、財務管理、會計電算化等會計類專業知識。 | 1、技能測試總分100分2、專家提問（總分100分）：由評委根據現場的面試情況進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值。3.綜合成績中技能測試部分占40%，專家提問部分占60%。 | 時間：11月2日上午9:00地點：慈山303 |
| 技術員（崗位23） | 實驗實訓部 | 面試（每人20分鐘）1.自我介紹2.專業知識測試（4題）主要內容為高職院校實訓條件建設，實驗實訓室的規劃與建設，實訓設備的管理與維護，數字化技術運用等方面內容。 | 面試（總分100分）：主要測試報考者管理能力、語言表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。由評委根據現場面試情況進行評分，去掉最高分和最低分，取平均值。 | 10月26日下午3:00慈山302 |
| 黨務管理（崗位24） | 黨工部 | 第一輪：筆試（90分鐘）結合黨務工作實際撰寫一篇文章或工作方案，不少于1500字。 筆試內容：黨務公文的撰寫及新聞采寫、黨建活動的籌備和組織方案等。 | 1.筆試總分100分，按50%折算后計入最后分數；2.面試評委根據考生回答情況評分。面試總分100分，按50%折算后計入最后分數。 | 筆試時間：10月25日（周二）上午9：00—10：30，筆試地點：慈山302； 面試時間：10月26日（周三）上午9：00 ，面試地點：慈山602 |
| 第二輪：面試（每人20分鐘）1.自我介紹（20分，限時5分鐘）；2.論述題一題（40分）；3.案例題一題（40分）； 面試內容：高校黨務管理工作相關知識，主要涉及黨的基本理論知識、高校黨建工作實務等。 | ||||
| 政治輔導員 （崗位25、26） | 學生處 | （一）筆試主要內容：涉及高校輔導員工作實務、教育學、心理學、管理學等知識，關于對高職院校輔導員的角色認識為必答題。不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。 | （一）筆試 1、卷面總分100分，考試時間120分鐘。2、獎勵分：在大學學習期間凡獲得學校優秀學生干部的學生，筆試總分加1分；獲得市級優秀學生干部的學生，筆試總分加2分；獲得省級優秀學生干部的學生，筆試總分加3分?！卜隙囗椉臃謼l件的，只選取最高一項加分，獎勵分在折算前加分?？忌柙陬I取準考證時提供相應的加分證明材料復印件（原件備查），逾期不予認定?！?（二）面試 1、根據筆試成績（含獎勵分）由高到低按實際招聘名額的1：3確定參加面試的人員。面試名單請考生自行留意學校網站通知。并請考生保持通信暢通，以便通知相關事宜。 2、總分100分。3、筆試面試各占綜合成績的50%。 | 資格審核通過人員名單及筆試面試報到時間地點另行通知 |
| （二）面試采用結構化面試，主要內容為輔導員相關工作實務，重點考察應聘者的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力、儀態儀表等。 | ||||
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