2016年蘇州市常熟市社區矯正管理教育中心勞動合同制人員招聘體檢和考核方式
1.根據考生總成績(綜合測試成績占40%、面試成績占60%，均采用百分制計算)從高分到低分排序，按單位招聘崗位計劃數1：1的比例確定參加體檢的人選(總成績相同的，取面試高分者)，并實行一次性體檢。
2.因體檢、考核或政審不合格出現缺額時，在報考同一崗位的人員中從高分到低分進行一次性遞補。
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