為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去，各級(jí)干部從基層來的良性互動(dòng)的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，決定縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開遴選工作人員。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
遴選工作堅(jiān)持面向基層、人崗相適、德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、綜合素質(zhì)能力突出的優(yōu)秀工作人員遴選到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作。
二、遴選工作組織形式
遴選具體工作按本方案規(guī)定的條件、程序和方法進(jìn)行，本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
三、遴選范圍和計(jì)劃
在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)通過公開考試、考核遴選機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員35名。其中：參公人員5名、專業(yè)技術(shù)人員5名、管理人員25名(具體見遴選職位表)。
四、遴選對(duì)象和條件
(一)遴選對(duì)象
1、報(bào)考參公崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在職并已登記的公務(wù)員或參公人員。
2、報(bào)考事業(yè)崗位的，必須是鄉(xiāng)鎮(zhèn)仍在編、在崗財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位工作人員(工勤人員除外)，考慮到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師、衛(wèi)計(jì)人員缺員情況，為穩(wěn)定我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師隊(duì)伍、衛(wèi)計(jì)隊(duì)伍，本次遴選對(duì)象不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師、衛(wèi)計(jì)人員，但衛(wèi)計(jì)人員符合報(bào)考民政局兒童福利院護(hù)理職位的可以參加報(bào)考。如公務(wù)員參加事業(yè)單位遴選的，調(diào)入后，原有公務(wù)員身份不再保留。
(二)遴選條件
1.政治堅(jiān)定，有較高的政治素質(zhì)和良好的品行;熱愛工作，具有較強(qiáng)的綜合工作素質(zhì)能力;公道正派，組織紀(jì)律性和集體榮譽(yù)感強(qiáng);服從工作安排，吃苦耐勞;遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心;
2.年齡在45周歲以下(1971年11月9日及以后出生)，部分崗位年齡限制詳見附件1;
3.具有普通學(xué)校全日制大專及以上學(xué)歷或國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷(具體見職位一覽表);
4.具有3年以上基層工作經(jīng)歷(含試用期以及“四項(xiàng)目”服務(wù)滿認(rèn)定工齡的，2014年以來招錄到我縣工作的公務(wù)員工作必須滿5年以上)，時(shí)間計(jì)算截止2016年11月9日;
5.近兩年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用、見習(xí)期除外);
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。
有以下情形之一的，不得參加遴選：
1.近2年年度考核有不稱職、基本稱職、不合格、基本合格的;
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期未滿的;
3.正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查、審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)、司法機(jī)關(guān)偵查，或涉嫌犯罪司法程序尚未終結(jié)的;
4.有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的不得參加遴選的其他情形的。
五、工作程序
遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布信息
由縣人力資源和社會(huì)保障局將遴選方案在榕江縣人民政府網(wǎng)站上公開發(fā)布。
通過榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn)向社會(huì)公布遴選的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
本次公開遴選信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為榕江縣人民政府網(wǎng)(http://www.rongjiang.gov.cn)。
(二)報(bào)名事宜
1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2016年11月16日至11月18日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：榕江縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位考試中心(縣政府四樓)。
3.報(bào)名須提交或填簽以下材料：
(1)本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。
(2)近期同底1寸免冠彩色照片3張。
(3)報(bào)考者須如實(shí)填寫《榕江縣公開遴選工作人員報(bào)名表》。
(4)所在單位及主管部門同意參加遴選意見。
(5)由報(bào)考人員所在單位或主管部門出具近3年年度考核情況證明原件(復(fù)印件加蓋公章)。
(6)報(bào)考遴選自愿申請(qǐng)。
報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確留下聯(lián)系電話，并保持暢通。
(三)資格審查
由縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到1:3及以上。如遴選職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3的，可直接入圍面試，但面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：縣人社局于筆試前兩天通知參加遴選人員持本人有效《居民身份證》到人社局辦公室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
資格審查貫穿于遴選工作全過程，如在遴選過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時(shí)取消其遴選資格。
(四)考試
(1)考試方式。考試分為筆試、面試兩項(xiàng)。筆試由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
(2)筆試。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)及當(dāng)前熱點(diǎn)時(shí)政相關(guān)內(nèi)容。成績(jī)按百分制計(jì)算，由縣人社局組織相關(guān)專家命題、制卷、閱卷等工作。
報(bào)考人員于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
筆試時(shí)間：另行通知。
(3)面試。在縣人社局的指導(dǎo)下，面試由各單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評(píng)分的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容根據(jù)報(bào)考崗位不同，分別采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)知識(shí)測(cè)試，成績(jī)按百分制計(jì)算。面試人員按照遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績(jī)高分到低分確定，(同一崗位報(bào)考人員筆試成績(jī)并列的同時(shí)確定為面試人員)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試人員須同時(shí)持有效《居民身份證》(或有效《臨時(shí)居民身份證》)和《準(zhǔn)考證》方能參加面試。
(4)專業(yè)技能測(cè)試
部分職位須進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試，測(cè)試合格的入圍下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)技能測(cè)試的具體時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)另行通知。
(5)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
直接入闈面試(專業(yè)測(cè)試)的考生，考生考試總成績(jī)=面試(專業(yè)測(cè)試)成績(jī)。
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(五)考察
根據(jù)筆試、面試、技能測(cè)試成績(jī)綜合得分，從高到低按職位計(jì)劃遴選數(shù)按1:1比例確定考察對(duì)象。直接入圍面試的，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入考察。同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為考察對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象;直接入圍面試的，同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列為考察對(duì)象。考察工作由榕江縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同用人單位主管部門按照州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號(hào))要求進(jìn)行。如遇考察不合格或放棄考察的，或其他原因放棄的，按筆試面試人員綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)對(duì)象的不再遞補(bǔ)。
(六)體檢
根據(jù)考察情況按計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)按黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按考察對(duì)象總分從高到低依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
(七)公示
縣人社局根據(jù)考察情況和體檢結(jié)果，確定擬調(diào)人員，并在擬調(diào)人員原單位進(jìn)行公示。
(八)辦理調(diào)動(dòng)
經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響調(diào)動(dòng)的，由縣人社局按照規(guī)定程序和干部管理權(quán)限，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
六、紀(jì)律要求
遴選工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
未盡事宜由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0855-6628602(榕江縣人社局事業(yè)單位考試中心)
榕江縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月9日
公眾號(hào)
事業(yè)單位
當(dāng)前位置：
公考類
招聘類
各類考試