根據筆試成績，分崗位從高分到低分按照擬聘用崗位1:3的比例確定面試人員。
面試主要采用結構化面試的方法，著重考察考生的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、求職動機與擬任崗位的匹配性、舉止儀表等，面試成績滿分100分。
面試前，進入面試考生需本人攜帶報名表、筆試準考證、有效身份證、畢業證、學位證、相關資格證書等證件原件及復印件各一份，攜帶與網上報名時上傳的同一底板照片2張進行面試資格確認，資格確認時根據留存的報考信息，與應試人員及其有效身份證、畢業證、學位證等原件進行核對?？忌窗磿r間參加面試資格確認或面試資格確認不合格者，取消面試資格。因應試人員自動放棄或被取消面試資格后出現的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。對通過面試資格確認的，領取面試通知單。
實際參加面試的應試人數不能形成競爭的，應組織現有應試人員面試。應試人員的面試成績須達到所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的平均分，方可進入體檢和考察。
面試時間見面試通知單。
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