根據學校整體部署及安排，深圳大學決定招聘203名教師及20名專職研究人員。招聘將分兩批進行，首批招聘報名截止至2016年12月15日，首批招聘尚未招滿的崗位將進行第二批招聘。第二批招聘報名截止至2017年3月15日。
本年度招聘的教師崗位實行預聘—長聘制管理;本年度招聘的專職研究人員崗位實行專職研究人員管理;部分按碩士學位招聘的崗位實行聘任制教師管理。博士學位者應聘預聘制助理教授或專職研究人員薪酬待遇均為24萬元/年起。應聘者年齡均要求35歲以下，學校急需引進或特別優秀的可適當放寬，具有副高職稱者放寬至40歲;具有正高職稱者放寬至45歲。根據應聘者實際情況，特別優秀的可申請聘為副教授或教授(申請程序參看深大[2016]130號《深圳大學專業技術職務評聘辦法(試行)》第十六條)。
本年度招聘崗位的具體要求見《2017年深圳大學引進教師崗位計劃表》及《2017年深圳大學引進專職研究人員崗位計劃表》(見附件，以下簡稱《計劃表》),現就有關事項公告如下：
一、應聘人條件及要求
1.符合本公告及《計劃表》規定的資格條件。
2.應聘人所學專業須與計劃表中崗位要求專業一致;所學專業須與崗位規定的學歷層次相對應。
3.年齡及工作經歷計算截止時間為2016年12月31日
二、報名時間和方式
1.報名時間：
首批報名即日起至2016年12月15日;
第二批報名2017年1月15日至2017年3月15日。
2.報名方式：登錄深圳大學人才招聘系統(網址：http://szuhr.szu.edu.cn)，注冊賬號后選擇“應聘者登入”，在招聘職位列表中選中自己擬聘的崗位，查看詳細信息并點擊“我要應聘該職位”，在網上投遞簡歷。每位應聘者最多可以申請三個崗位。
三、面試
1.面試專家組
各單位應成立面試專家組。面試專家組由各學院教授委員會代表組成，人數不得少于9人。相對獨立研究機構參照學院方式成立面試專家組。
2.面試人選確定
各單位應綜合考慮申請者學歷背景、工作經歷、學術成果、發展潛力等因素，確定各崗位的面試人選。每個崗位的面試人選一般不少于2人。如果報名者中沒有合適的人選，可以暫緩該崗位招聘。各單位負責通知候選人面試的時間、地點。
3.面試程序
具體程序由各單位自行確定，一般應包括以下幾個環節：
(1)本學科相關專業課程試講;
(2)面試者科研及學術情況匯報;
(3)專家提問;
(4)專家根據面試者的試講情況、研究經歷及成果、發展潛力等綜合打分，以所有專家平均分作為面試結果;
4.面試時須同時提交如下資料(由各單位在面試時審核材料)：
(1)個人簡歷(請從人才招聘系統中下載打印);
(2)身份證及戶籍本/戶籍證明(復印件，驗原件);
(3)學歷、學位證書(復印件，驗原件);(國內應屆畢業生如尚未取得畢業證請提供推薦表、成績單原件及低一級學歷、學位證書原件;海外留學回國人員需提供國家教育部認證，如未取得認證的請提供成績單及就讀院校開具的在讀及畢業時間的證明和我國駐外使領館確認書等證明材料);
(4)近五年以第一作者或通訊作者發表的三篇代表作(電子版)，并提供論文收錄證明和期刊檢索證明(含中科院JCR分區、影響因子、文章引用次數等信息);
(5)有職稱的需提供專業技術資格證書;
(6)證明應聘人符合與崗位有關其他條件的材料;
(7)業績、獲獎、任職經歷等證明材料(自愿提供)。
注意事項：
(1)嚴格按照崗位要求報名。個人條件與應聘崗位要求不符的，資格審查不予通過。
(2)所提供材料必須齊全且保證真實，材料不齊或弄虛作假的不接受報名，其中屬弄虛作假的，將記錄在案并報市人事部門，5年內不得應聘為本市機關事業單位工作人員。
(3)所留的聯系電話應準確無誤，確保能夠及時聯系。
四、錄取結果公布及公示。
各學院人力資源工作委員會根據面試結果向學校提出建議引進教師(含專職研究人員)名單(相對獨立研究機構參照學院方式執行)，學校人事工作教授委員會審議確定擬錄用人選。擬錄用人選經學校校長辦公會議審批通過后將在深圳大學人才招聘網站公布，公示期7天。
五、聘用
擬錄用人員經公示，沒有投訴或經查投訴不實或不影響聘用的，按規定在公示結束的一年內辦理聘用手續，逾期未辦理入職手續者，將視為放棄崗位，不予錄用。
六、其他事項
招聘查詢網址如下：
深圳大學網址：http://www.szu.edu.cn——人才招聘——新聞公告
深圳大學人才招聘系統(http://szuhr.szu.edu.cn或http://210.39.2.143/)
八、本公告由深圳大學負責解釋。
咨詢電話：26536111
深圳大學
二〇一六年十一月十二日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
