面試工作由招聘單位的行政主管部門(mén)根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
1、面試人選確定。面試人選按招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)1：3比例依筆試成績(jī)高低順序在筆試合格的考生中確定面試對(duì)象，如擬招聘人數(shù)與筆試合格人數(shù)未達(dá)到1：3比例的，則按筆試實(shí)際合格人數(shù)確定面試人選。
2.報(bào)考資格復(fù)審?？忌鷮?duì)報(bào)名時(shí)提交資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，除肇慶市人力資源和社會(huì)保障局在面試前對(duì)考生報(bào)考資料進(jìn)行資格復(fù)審?fù)?，招考單位可在招聘工作全過(guò)程對(duì)考生資料或個(gè)人信息進(jìn)行核查，凡報(bào)考資料主要信息不實(shí)或收到投訴舉報(bào)的，考生應(yīng)主動(dòng)配合招聘單位的核查工作，不配合核查或核查結(jié)果影響招聘的，取消考生應(yīng)聘資格，并依次遞補(bǔ)對(duì)象。
3、面試人員名單在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在肇慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
4、面試可按不同的崗位要求，采取結(jié)構(gòu)化面試、工作情景模擬、實(shí)際操作測(cè)試(如教師試講、醫(yī)生的病例判斷、處理或操作考核)等方式進(jìn)行。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)由招聘單位或其主管部門(mén)另行通知。不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到和參加面試的，視為放棄招聘資格。
面試采用百分制，60分以上為合格(即低于60分不得列為體檢對(duì)象)，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
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招聘類(lèi)
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