為做好2017年人才引進工作，構建科學合理的高水平師資隊伍，根據《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件要求，現將2017年人才招聘工作安排如下：
一、招聘原則
1.堅持公平、公開、擇優(yōu)原則。學校進人計劃和考核辦法均向社會公開，進人考核過程在紀委辦監(jiān)督下進行，力爭將優(yōu)秀人才選進學校。
2.堅持在編制數或崗位空缺數內進人原則。學校及用人單位的進人計劃要與學校及學院編制數或崗位空缺數基本一致。具有博士學位(學歷)或具有碩士學位副教授、教授職稱的應聘人員，占編引進，且優(yōu)先錄用，其他人員勞動關系均按人事代理方式聘用。
3.堅持優(yōu)化人員結構原則。學校鼓勵高水平領軍人才、工程背景人才以及緊缺專業(yè)人才的引進，不斷優(yōu)化結構。
二、組織機構
1.學校成立新進人員考核領導小組，校長任組長，分管教學、科研的副校長任副組長，全面領導學校的新進人員考核工作。領導小組辦公室設在人事處。
2.用人單位成立單位黨政負責人為組長的考核小組，會同紀檢監(jiān)察部門負責新進人員的學術水平的考核。
3.人事處牽頭組織學校層面的考核，對新進人員(特別是專任教師)的授課能力和基本素質進行考核。人事處與其他單位或部門共同負責應聘人員考核信息的整理、考核專家聘請、考核結果匯總。
4.紀委工作人員全程監(jiān)督學校、用人單位考核過程。
三、招聘條件
1.思想政治條件：遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。
2.學歷資歷條件：博士、教授起點學歷不限，碩士研究生起點學歷原則上應為全日制普通本科，起點專業(yè)應與碩士所學專業(yè)一致;中外合作辦學機構頒發(fā)的外國教育機構本科及以上學歷學位證書的，國內高考成績應達到高考當年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分數線;國外學校頒發(fā)的學歷學位證書要有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。
3. 年齡要求：原則上，碩士30周歲以下(1987年6月30日以后出生);博士和具有碩士學位的副教授40周歲以下(1977年6月30日以后出生);教授50周歲以下(1967年6月30日以后出生)。特別優(yōu)秀或學校急需博士、教授或副教授可適當放寬。
4.健康條件：具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準(具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊(試行)》和規(guī)程等有關文件執(zhí)行)。
5.錄用條件：有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。
四、考核組織
1.新進人員由學校統(tǒng)一考核，碩士采取定期集中考核，博士、具有碩士學位副教授和教授應聘教學科研崗可適時考核。
2.考核分為用人單位考核和學校考核兩部分，用人單位考核其學術能力和專業(yè)知識，學校考核其教學技能和綜合素質。
(1)根據年度進人計劃，用人單位收集篩選應聘者信息，對應聘者提交材料的真實性進行審核。
(2)用人單位考核小組負責組織本學科及相關學科專家組成考核組(7人及以上)，以學術講座和專業(yè)問答的方式，對擬引進的教學科研人員的專業(yè)知識、學術水平、科研潛力和學術道德等方面進行考核。
(3)每個崗位的應聘人員比例不低于1:3，緊缺專業(yè)不低于1:2，實際應聘人員在用人單位和學校考核時均需達到上述比例，達不到上述比例的，該崗位取消，符合其他崗位應聘條件的，可以轉報其他崗位。
用人單位按照招聘崗位數1：3(緊缺專業(yè)1：2)比例推薦應聘者參與學校考核。若用人單位采取了筆試考核方式，推薦到學校參與考核的應聘者考核分數須在75分以上，若75分以上應聘人員數達不到招聘崗位數1：3(緊缺專業(yè)1：2)比例，學校有權取消該崗位的招聘。
(4)在校考核小組領導下，考核辦公室組織專家組(專家不少于7人，其中校外專家不少于4人，要求副高以上職稱。)對應聘教學科研崗位人員的教師基本素質和課堂教學技能進行考核。
3.學校考核打分采用百分制，去掉最高、最低分以后的平均分，即
為應聘人員的最后得分。最后得分低于75分的人員，學校不予錄用。
4.紀檢監(jiān)察、人事處工作人員參加考核，不參與打分。
五.應聘流程
1.報名：自招聘信息公布后開始接受報名，在未滿7個工作日內報名的，視為期滿后第一天報名。自開始接受報名之日起，報名時間不少于5個工作日。應聘人員應按照進人文件要求的方式和規(guī)定時間發(fā)送電子簡歷。電子簡歷接收截止到學校考核前一天中午11:30。
2. 資格確認：通過用人單位考核與考核辦公室審查的應聘人員并在規(guī)定的時間進行現場資格確認、填寫承諾書。應聘人員每人限報1個崗位，符合條件的可以兼報專職輔導員崗位。
3. 考察錄用：應聘者通過學校和單位的考核方有被錄取資格;入圍多個崗位聘用名次的人員可選擇崗位;入圍人員須參加學校組織的體檢和心理測試，合格后，報校長辦公會研究確定擬聘人員，報上級批準后辦理正式聘用手續(xù)。
六、相關事宜
1. 學校進人計劃以考核領導小組辦公室發(fā)布為準，各用人單位只發(fā)布單位考核的具體時間、地點、考核內容、考核形式等具體事項。
2. 信息工程學院、附屬中小學的進人考核由用人單位單獨組織、單獨聘用。其他人員的引進由人事處牽頭組織負責考核，紀委辦負責監(jiān)督。
3. 考核領導小組辦公室視申請報名情況安排考核時間、地點。具體要求、考核內容、時間和地點由考核辦公室按照規(guī)定提前在網上公布。
4. 在學校公示結束前以及公示期間的疑義沒有結論前，所公示的結果不是最終有效結論。
5. 擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內提供所需最終學歷、學位證書(海外歸國人員的學歷、學位需同時提供由教育部相關學歷認證機構的認證證明)以及其他證明材料原件。屆時未能提供證書、證明原件的擬聘用人員，取消聘用資格。
6. 符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的，從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分數高低依次遞補，遞補只進行一次。
7. 本辦法適用于我校2017年入職人員的考核;對高層次優(yōu)秀人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡化程序。
8. 招聘崗位要求的學科、專業(yè)的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹(2012)》等權威機構發(fā)布的標準認定。
9. 本辦法由人事處負責解釋。
七、聯(lián)系方式：
地址：安徽省阜陽市清河西路100號 阜陽師范學院人事處師資科
郵編：236037
招聘電話：0558-2596577(陳老師)
招聘網址(人事處)：http://210.45.32.7/xiweb/rsc/index.asp
阜陽師范學院招聘系統(tǒng)：http://121.43.192.253:8028/login/login.html
招聘郵箱: rsc@fync.edu.cn
(應聘郵件主題及附件名稱格式：應聘學院——應聘崗位——姓名——學校(專業(yè)/學歷)
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