根據河南省人力資源和社會保障廳財政廳關于印發《河南省公益性崗位管理暫行辦法的通知》豫人社就業〔2014〕14號、平頂山市人力資源和社會保障局平頂山市財政局《關于大力開發公益性崗位促進高校畢業生就業的通知》(平人社〔2013〕125號)、中共河南省委辦公廳河南省人民政府辦公廳關于印發《河南省轉移就業脫貧實施方案》(豫辦〔2016〕27號)等有關文件精神，經人社局黨委研究同意，報經市政府批準，決定面向社會公開招聘未就業的高校畢業生及貧困家庭勞動力從事公益性崗位工作。現結合我市實際情況，制定公益性崗位招聘未就業高校畢業生及貧困家庭勞動力工作方案如下：
一、指導思想
以黨的十八屆三中全會精神為指導，全面貫徹落實我省關于推動高校畢業生就業及貧困家庭勞動力轉移就業脫貧的戰略部署，堅持政府促進、部門聯動、全社會共同參予的基本原則，發揮政府部門、公共就業服務機構的職能作用，調動社會各方面力量，采取一系列鼓勵、引導和扶持措施，建立健全就業困難高校畢業生及貧困家庭勞動力援助服務，引導和帶領一大批就業困難高校畢業生及貧困家庭勞動力通過從事公益性崗位實現就業。
二、工作目標
將有就業意愿的就業困難高校畢業生及貧困家庭勞動力全部納入我市公共就業人才服務和政策扶持范圍，給予優先的就業創業服務和政策扶持，充分運用政府促進就業的積極作用，大力開發我市公益性崗位安置就業困難高校畢業生及貧困家庭勞動力就業，通過此次招聘活動，解決一批登記失業的就業困難高校畢業生實現就業，力爭使每一名貧困家庭勞動力實現就業脫貧。
三、實施步驟
(一)宣傳發動，摸清底子
充分利用我市各類新聞媒體，開展公益性崗位高校畢業生及貧困家庭勞動力招聘的相關宣傳工作，通過宣傳，促使我市就業困難的高校畢業生到公共就業服務機構進行失業登記，準確掌握就業困難高校畢業生及貧困家庭勞動力第一手資料。
(二)征集崗位
崗位的征集由以下幾部分組成：政府投資建設的公共設施的管理、維護所需的崗位;政府部門、事業單位組織的工勤服務和社會公益活動所需崗位;城鎮交通秩序協助管理崗位和城鎮街道、社區社會管理、環境衛生管理崗位以及政府部門、事業單位開發的其他適合就業困難人員就業的崗位等。采取主動上門等方式加強聯系溝通，匯總我市公益性崗位的需求情況(附件：公益性崗位)。
(三)組織招聘
1.招聘原則
公益性崗位招用高校畢業生及貧困家庭勞動力應本著面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平、競爭、擇優”的原則，通過面試考核、公示的辦法擇優聘用。
2.應聘人員資格條件
(1)2014年以來畢業，具有舞鋼市戶籍，進行登記失業并認定為就業困難援助對象的全日制普通高校畢業生。具體包括：零就業家庭、低保家庭、單親家庭或孤兒(單親家庭是指2016年6月30日之前父母離異的家庭)、父母長期患病或喪失勞動能力的(長期患病是指1、慢性腎功能衰竭2、惡性腫瘤3、器官移植4、冠心病手術后5、結核病6、再生障礙性貧血7、精神分裂癥8、血友病9、慢性丙型肝炎10、重癥糖尿病11、肝硬化12、腦血管后遺癥13、帕金森病14、慢性心率衰竭15、慢性阻塞性肺疾病16、癲癇病)的就業困難高校畢業生。
(2)貧困家庭勞動力(精準扶貧登記在冊人員、男18-60周歲、女18-50周歲)。
(3)遵紀守法，品行端正。
(4)熱愛公益工作，服從組織安排。
(5)身體健康。
3.報名與資格審查
(1)報名時間： 2016年 12月 1 日至 12月2日,每天上午8：00—12：00,下午2：30—5：30。
(2)報名方式、地點：報名采取現場報名方式。現場報名地點在舞鋼市勞動就業局再就業科(埡口常州路西段人力資源和社會保障局四樓東)。
報名要求：報考人員須填寫《舞鋼市公益性崗位招聘高校畢業生報名表》1份(附件：報名表)，帶近期免冠1寸彩照3張，每位考生限報一個職位;持本人《就業失業登記證》、身份證、就業困難援助對象認定材料、戶口本、畢業證、就業報到證等相關材料的原件及復印件。
(3)報考資格審查：本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
4.考試
考試工作由市公益性崗位招聘高校畢業生及貧困家庭勞動力工作領導小組統一組織，考試主要采取面試方法進行。
(1)面試采取結構化面試方式進行，面試主要考察應試者的綜合分析能力;言語表達能力;應變能力;計劃、組織協調能力;人際交往的意識與技巧;自我情緒控制;求職動機與擬任職位的匹配性;舉止儀表等。滿分為100分。具體操作辦法按照相關規定進行。
(2)面試成績當場公布。
(3)面試時間、地點：以面試通知書為準。
(4)面試成績出現并列的，按先特困、后困難，先本科、后大專的原則選定。
(5)面試成績低于60分者，取消聘用資格。
5.體檢和考核
根據面試成績，按擬聘用職位1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。面試成績最后1名出現并列時，全部參加體檢。
體檢參照人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)，人事部辦公廳、衛生部辦公廳《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)的規定執行。體檢由市公益性崗位招聘高校畢業生及貧困家庭勞動力工作領導小組統一組織。
考核按擬聘用職位1:1的比例從體檢合格人員中確定。考核按《平頂山市事業單位公開招聘人員實施辦法》(平人〔2008〕4號)有關規定進行，考核在市公益性崗位招聘高校畢業生及貧困家庭勞動力工作領導小組的統一組織下進行。
因體檢、考核不合格造成的職位空缺，可從報考同一位并參加面試的人員中，按面試成績從高分到低分的順序依次遞補。招聘工作結束后因取消資格等造成的職位空缺不再補錄。
6.公示和聘用
根據考試成績，凡體檢和考核合格的考生均列入擬聘用人員進行公示(公示期為7天)。經公示無異議的按有關規定辦理聘用手續，用人單位與受聘人員簽訂勞動合同，并繳納三金，招聘人員培訓后上崗。由市人力資源和社會保障局進行鑒證，受聘人員到市人才交流中心實行人事代理。合同期限最長不超過三年，三年后用人單位與受聘人員自動解除勞動合同。
7.回避、監督與違紀處罰
嚴格實行回避制度。考核聘用工作的人員凡與報考人員有《平頂山市事業單位公開招聘人員實施辦法》第六章所列親屬關系的應實行回避。要嚴格工作紀律，無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中出現違紀行為，予以嚴肅處理。
整個招聘工作在人社局紀委的監督下進行。
四、本方案由市公益性崗位招聘高校畢業生及貧困家庭勞動力工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：市勞動就業局再就業科：0375-8165527。
0375-8124405
2016年11月23日
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