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【背景資料】

2016年5月，中國工商銀行巡視整改情況通報中提到“總行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系統內工作”，這種“近親繁殖”現象引發公眾關注。

【標準表述】

從歷史上來說，“近親繁殖”是計劃經濟時代的產物，如今已經不符合社會發展的需要，但在許多地方卻沒有真正摒棄過。

從現實中來說，在國企內，領導在錄人用人上享有較大的自主權，加上社會監督力有不逮，為“近親繁殖”提供了生長的土壤。

由此可以看出，“近親繁殖”的出現，除了相關制度沒有很好地執行，對違規者沒有作出嚴肅處理，使制度缺乏有效的震懾力外，還在于招聘的權力仍掌握在國企事業單位自己手中。

但同樣也會帶來一系列危害：

第一，可能會讓一些國企失去大量引進優秀人才的機會，會降低企業的活力與競爭力，制約企業的長遠發展。

第二，國企內的“近親繁殖”，容易形成錯綜復雜的關系網，會加大企業運營的協調成本，甚至會極大地阻礙企業的改革。

第三，國企中日益嚴重的“近親繁殖”現象，便很可能造成人浮于事、人事臃腫的局面，影響企業的發展效率。

【具體措施】

首先，在追責上，自然是根據相關的法律法規嚴格執法，加強對國企招聘的事前、事中和事后監督力度，并加大處罰力度，不僅要對其親屬進行處理，涉事干部也要嚴肅問責，以形成必要的震懾力。

其次，在創新上，要推進國企市場化的程度，加快資本融合，推進現代企業化治理。唯此，企業才能任人唯才，減少乃至杜絕“近親繁殖”，最終為企業發展更好地提質增效。

最后，可考慮將招聘員工交由獨立的第三方運作。近年來，不少民企開始采用第三方測評的方式選拔人才，有效的提高了招聘質量。