根據衢州市委辦公室、市政府辦公室《關于印發〈衢州市市屬事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(衢委辦〔2007〕90號)、衢州市人力資源和社會保障局關于印發《衢州市市屬事業單位緊缺專業、特殊崗位認定和優秀人才外招辦法(試行)的通知》(衢市人勞公〔2008〕148號)文件精神，經研究決定，衢州市實驗學校(衢州學院附屬學校)將于2016年12月 10日參加浙江省教育廳組織的在浙江師范大學舉辦的2017屆高校優秀畢業生招聘月活動，現將有關招聘事項公告如下：
一、招聘計劃
根據學校辦學需求，擬招聘2017年優秀應屆畢業生共 28 人(具體計劃詳見附件)。
二、招聘范圍和條件
1.招聘范圍：2017年浙江師范大學及全國普通高校本科及以上優秀應屆畢業生，生源地不限。
2.招聘條件：
(1)遵守國家憲法、法律、法規;
(2)愿意履行教師義務，遵守《中小學教師職業道德規范》，品行端正;
(3)年齡在30周歲以下;
(4)身體健康;
(5)符合招聘崗位所需的其他資格條件。
三、招聘程序和辦法
貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的用人標準，按照報名、筆試、面試、體檢、考核、錄用等程序進行招聘。
(一)發布招聘信息。
由衢州市人力資源和社會保障局、衢州市實驗學校和浙江師范大學在衢州市人力資源和社會保障網、衢州人才網、衢州學院網、衢州教育局網、衢州市實驗學校網及浙江師范大學校園網公布招聘信息。
(二)報名。
1.報名時間和地點：2016年12月 8日下午1:00一 10 日上午11:00，浙江師范大學(浙江省金華市迎賓大道688號，詳見附3)。
2.報名者需攜帶材料：填寫《衢州市實驗學校外招優秀應屆畢業生報名表》一式一份(附件2);身份證原件及復印件;2017年應屆普通高校畢業生就業推薦表和就業協議書、教師資格證書或教師資格考試合格證書或學校蓋章的師范類畢業生證明、學校蓋章的成績表、獲獎證書等所有資料的原件及復印件。
(三)資格審查。
用人單位與畢業生面談，審閱報名材料，審核報名對象報名資格，根據報考者提供的資料按崗位招聘計劃不低于1：3比例擇優確定參加筆試人員。招考計劃與報名人數不足1:3開考比例的崗位，招考計劃將相應核減。符合衢州市市屬事業單位“引進高層次人才”進編條件人員可不參加筆試。
衢州市人力資源和社會保障局根據報考者提供的資料進行資格復查。報考者提供的資料必須真實可靠，如有弄虛作假、材料不實，一律取消錄用資格。
對符合報考條件的對象現場發放準考證，告知畢業生筆試時間和具體筆試地點。
(四)筆試。
筆試科目：專業科目一門，滿分為100分，主要考察對報考崗位專業知識的理解掌握深度和靈活度。筆試成績60分為合格，筆試不合格者不能進入面試。
筆試時間：2016年12月 10 日11:30-13:30(開考后考生遲到超過半小時的，不得進入考場)
筆試地點：浙江師范大學(詳見附3)。
筆試的命題、考務工作由衢州市人力社保局和衢州市實驗學校統一組織。
(五)面試。
1.筆試結束后，在筆試上線人員中，從高分到低分按崗位招聘計劃數的比例確定參加面試人員，招聘計劃數為1人的按1:5比例確定面試對象，招聘計劃數為2人及以上的按1:3比例確定面試對象。崗位入圍人數不足比例的按實際人數參加面試。筆試成績不計入總分。
2.面試以學科課堂教學方式考察考生的教學能力。其中英語教師崗位加試口語;體育、美術、音樂、信息教師崗位加試專業技能。
3.面試成績滿分為100分(其中加試項目占40%)，面試合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察人選。
面試時間：另行通知。
面試地點：衢州市實驗學校(衢州市講舍街26號)。
面試的命題、考務工作由衢州市人力資源和社會保障局與衢州市實驗學校統一組織。
(六)體檢。
面試結束后，按面試成績從高分到低分按崗位招聘計劃1：1比例確定體檢對象。體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及國家人社部、衛生部《修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉》。崗位有特殊要求，按行業體檢標準執行。體檢工作在紀檢部門的監督下由用人單位組織實施。體檢不合格者可依次遞補。
(七)考核。
考核按衢委辦(2007)90號文件和參照公務員招考考核辦法，事業單位招聘的基本條件和用人單位招聘崗位要求的具體條件和標準執行。
考核不合格可依次替補。
(八)錄用。
經考試、體檢、考核擇優確定的錄用對象，公示7個工作日無異議后由衢州市實驗學校與擬錄用對象簽訂協議書，錄用對象在2017年9月30日前須按期取得畢業證書和教師資格證書，并辦理相關錄用手續，如不能如期取得畢業證者和教師資格證書取消錄用資格。錄用前放棄、取消錄用者可依次替補，整個招聘過程中替補只限一次。招聘崗位無合適人選，可以空缺。
錄用手續辦完后，錄用人員需與學校簽訂約定為期五年的服務期協議，除國家法定規定外，服務期內錄用人員不得調離原單位。
四、嚴肅紀律、抓好落實
外招優秀畢業生工作政策性強、涉及面廣、社會影響大，要突出公開、公平、公正的原則，在招聘過程的每個環節中，嚴格按照2006年人事部 (第6號)、浙人才〔2007〕184號、衢委辦〔2007〕90號、衢市人勞公〔2008〕148號文件要求執行，自覺接受廣大考生、社會各界、新聞媒體及紀檢部門的監督。嚴肅紀律、嚴防弄虛作假、徇私舞弊，確保招聘工作的順利進行。
衢州市人力資源和社會保障局
衢州學院
2016年11月28日
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