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2017廣西教師招聘統(tǒng)考筆試培訓課程-面授
為解決城廂鎮(zhèn)初中、縣第二小學保安員等工作人員缺額問題，經(jīng)那坡縣第十七屆人民政府第三次常務(wù)會議同意，決定面向社會公開招聘城廂初中、縣第二小學編外工作人員共12名。為做好招聘工作，特制訂本方案。
一、領(lǐng)導機構(gòu)
成立那坡縣2016年公開招聘城廂鎮(zhèn)初中、縣第二小學編外人員工作領(lǐng)導小組，成員名單如下：
組 長：黃克勝 縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長
副組長：馬 方 縣委常委、縣委宣傳部部長、縣人民政府副縣長
成 員：農(nóng)貴清 縣人民政府辦公室副主任
李定根 縣委組織部副部長、縣人社局局長
朱寧波 縣教育局局長
陳 強 縣財政局局長
領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教育局，辦公室主任由朱寧波同志兼任,辦公室副主任由陸寶良(縣人力資源和社會保障局副局長)、黃必華(縣教育局副局長)同志兼任，成員由縣教育局、縣人社局、縣財政局等部門相關(guān)人員組成，具體負責日常工作。
二、招聘崗位及名額
1.門衛(wèi)保安員6名(男性，初中3名，小學3名)。
2.初中宿舍管理員4名(2男2女)。
3.保潔員2名(初中1名，小學1名)。
三、招聘范圍及對象條件
(一)招聘范圍
招聘范圍為那坡縣戶籍人員。
(二)招聘對象條件
1.年滿18周歲以上，45周歲以下(1971年11月31日以后出生)，身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。
2.高中以上學歷。
3.遵紀守法，服從管理，無不良嗜好。
4.工作積極主動，吃苦耐勞，謙虛好學，嚴謹細致，有獨立工作能力。
5.門衛(wèi)保安員只招聘男士，身高160米以上。退伍軍人、高等職業(yè)院校公安或消防專業(yè)畢業(yè)生在同等條件下優(yōu)先聘用。
有下列情形之一的，不列入招聘對象：
1.參與過民族分裂和非法宗教活動的;
2.受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教或近五年受過治安處罰的;
3.因嚴重違反紀律或規(guī)章制度被單位開除、辭退或依法解除勞動合同的;
4.直系親屬三代內(nèi)因參與民族分裂、非法宗教、暴力恐怖等活動被判刑或勞動教養(yǎng)的;
5.正在接受立案審查的人員;
6.違反計劃生育政策處理完畢不達七年的;
7.有其它不良行為，不宜從事招聘工作崗位條件的。
四、待遇及身份
(一)待遇
1.工資1500元/月，由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。
2.代繳“五險”(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)，“五險”費用由縣財政承擔。
(二)身份
聘用人員屬編外聘用人員，不納入編制管理。
五、招聘程序
(一)報名
報名時間：2016年12月5日—12月9日 每天上午8：30—12：00，下午15:00-17:30。(原來已報名的須重新報名)
報名地點：那坡縣教育局一樓辦公室。
報名所需材料：本人戶口本、身份證、畢業(yè)證等有效證件原件及復印件各一份;1寸正面免冠彩色照片1張。
(二)報名資格審查
2016年12月5日—12月10日，由那坡縣人力資源和社會保障局、那坡縣教育局派出工作人員組成報名資格審查小組，接受應(yīng)聘人員報名并對報名人員進行現(xiàn)場資格審查。
(三)面試
報名資格審查合格人員才能參加面試。
面試辦法
以結(jié)構(gòu)化方式進行面試，面試滿分為100分，面試時間5分鐘。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試方案附后。
2.面試時間：2016年12月中旬，具體時間另行通知。
3.面試地點：那坡縣第二小學。
(四)體檢
根據(jù)面試成績從高到低，按照招聘計劃1：1的比例確定參加體檢人員名單。
體檢標準參照事業(yè)單位聘用工作人員體檢標準執(zhí)行。體檢不合格的，按照面試成績排名從高到低依次等額遞補體檢人選。體檢所產(chǎn)生的費用由個人承擔。
由縣教育局組織應(yīng)聘人員進行體檢。
(五)考察
體檢合格后進行考察，重點對應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)等方面進行考核，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復核。考察中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，按照面試成績排名從高到低依次等額遞補考察人選。
由縣人力資源和社會保障局負責組織考核。
(六)聘用
體檢、考察合格后，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導小組同意后，在縣電視臺、縣人民政府門戶網(wǎng)站對擬聘用人員公示5天。公示結(jié)果無異議的，經(jīng)報請縣人民政府審批后，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
(七)簽訂聘用合同
縣人力資源和社會保障局行文聘用后，由城廂鎮(zhèn)初中、縣第二小學分別與聘用人員簽訂臨時工勞動合同，勞動合同期限3年(試用期為3個月)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并報縣人力資源和社會保障局、縣教育局備案。
六、聘后管理
按照部門管理的原則，由縣教育局、聘用學校負責對聘用人員進行日常管理。聘用期間實行一年一考核。聘用合同期滿，聘用單位根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，確定是否繼續(xù)聘用，如繼續(xù)聘用，由學校提出書面申請，經(jīng)縣教育局、縣人力資源和社會保障局審核后報縣人民政府審批。聘用期間凡有一年考核不合格的，勞動關(guān)系自動解除。解除勞動關(guān)系的人員，由學校報告縣教育局，縣教育局根據(jù)學校報告函報縣人力資源和社會保障局停發(fā)工資。
七、招聘工作紀律與監(jiān)督
本次招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、違規(guī)舞弊行為的，視情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法依法追究刑事責任。
那坡縣教育局
那坡縣人力資源和社會保障局
那坡縣財政局
2016年11月30日
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