招聘方式
根據(jù)申報(bào)材料，通知已通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選和資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試(對(duì)應(yīng)聘展覽講解崗位的人員，還需對(duì)其講解能力、形象、專(zhuān)業(yè)與崗位的匹配度進(jìn)行評(píng)估計(jì)分)。在筆試成績(jī)達(dá)到合格的人員中，根據(jù)筆試分?jǐn)?shù)由高到低,按1:3至1:5比例確定進(jìn)入面試人員。面試時(shí)間另行通知。
組織經(jīng)過(guò)筆試的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試。采用答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式擇優(yōu)錄取。面試提問(wèn)以主考官為主，其他考官可做補(bǔ)充性提問(wèn)。未進(jìn)入筆、面試者不另發(fā)通知。
面試人員須遞交所有證書(shū)的原件。報(bào)考人員應(yīng)對(duì)報(bào)名的個(gè)人信息材料等資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如不符合報(bào)考條件或填報(bào)信息不實(shí)，后果自負(fù)。
公考類(lèi)
招聘類(lèi)
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