重慶師范大學是一所以文理為主、多學科協調發展的多科性師范大學，為進一步加強人才隊伍建設，優化師資隊伍結構，根據《事業單位人事管理條例》、根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發﹝2006)44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現面向國內外公開招聘博士高層次人才。
一、招聘原則
堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，采取考核和考察的方式進行。
二、招聘計劃
本次招聘計劃100人，具體崗位、相應條件等詳細情況見《重慶師范大學2017年公開招聘博士人才崗位一覽表》(附件1)。
三、招聘范圍
凡符合招聘條件的各類人員均可報名應聘。
以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;在讀的非2017年應屆全日制畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
在國外境外高校獲得的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
四、招聘條件
(一)思想政治條件
具備高尚的道德情操、較高的思想政治素質和人格修養。勤奮務實，敏而好學，樂于奉獻，有事業心、責任感。
(二)學歷要求與知識能力條件
具備全日制普通高校(博士)研究生學歷并取得博士學位;有勝任相應崗位工作的知識儲備、專業技能和業務素質。
1.教學科研崗
(1)具備扎實的專業基礎理論知識，學習成績優秀。
(2)普通話達到二級乙等及以上標準，有良好的教學方法、教學技巧和教學效果。
(3)對本專業學術前沿動態有較準確的把握，有較豐富的學術成果和一定的學術成就，學術潛力較大。
2. 其他專業技術崗、管理崗
應具有一定的專業理論知識，具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力和較高的辦公自動化和計算機水平。
(三)身體條件match
身心健康，具備所聘崗位要求的身體條件;體檢合格(體檢辦法見本簡章相關內容)。
(四)年齡、履歷等其他條件
正高職稱人員年齡原則上須在50周歲及以下;副高職稱人員年齡原則上須在45周歲及以下;博士研究生年齡須在40周歲及以下;特別優秀的經市人力社保局認定同意后，年齡可適當放寬，年齡計算截止時間為簡章發布之日前一天(即2016年12月1日)。崗位條件有特別規定的按《重慶師范大學2017年公開考核招聘博士人才崗位一覽表》(附件1)相關要求執行。
(五)符合事業單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求和其他必備條件。
五、報名
(一)報名方式
1.每人只能填報一個崗位。
2.通過網絡報名，應聘者須填寫《重慶師范大學2017年公開招聘博士人才應聘表》(附件2)，并提交個人簡歷及相關證明材料。以上文件打包成一個壓縮文件提交，壓縮文件命名為“姓名+學歷+職稱+所學專業+應聘部門+應聘崗位名稱”同時發送至學校人事處郵箱(cqnursc@126.com)和二級用人單位指定電子郵箱(聯系方式見附件1)報名為有效。
(二)報名時間
即日起至2017年11月30日止。
六、考試考核
(一)考試考核時間
根據報名情況，各二級用人單位按照崗位條件進行資格初審，資格初審合格人員，各二級用人單位初定考核時間并報人事處同意后，由二級用人單位直接通知應聘人員進行考核。考核具體時間、地點視報名情況另行通知。
現場考核時須交驗相關證明材料原件，并提交復印件一份。包括：①身份證明材料：本人身份證、最后學歷及學位證書(如系應屆畢業生須提供在校證明材料;境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業技術職務任職資格證書或聘書等;②應聘崗位所需的其他證明材料(如：學術成果原件及復印件，若科研論文被收錄的須帶收錄證明原件及復印件)
(二)考試考核方式及要求
1.教學科研崗
采用考核的方式進行。由各二級用人單位主要負責人和相關專業教師(各二級用人單位參與考核人員不得少于五人)、學校人事考核專家庫成員、教務處和人事處相關人員組成考核小組，負責進行考核工作;分值100分。
考核方式：講課、面試、學術答辯等。
教學科研崗總成績=考核成績
2.其他專業技術崗
采用考核的方式進行。由二級用人單位主要負責人和相關教師、學校人事考核專家庫成員、人事處等相關人員組成考核小組，負責進行考核工作;分值100分。
考核方式：專業知識筆試、實驗、實作、面試等。
其他專業技術崗總成績=考核成績
3.管理崗
采用考核的方式進行。由二級用人部門主要負責人和相關教師、學校人事考核專家庫成員、人事處等相關人員組成考核小組，負責進行考核工作;分值100分。
考核方式：綜合知識筆試、面試等。
管理崗位總成績=考核成績
所有成績采用百分制計算。精確到小數點后兩位數。
所有崗位(教學科研崗、其他專業技術崗、管理崗)的應聘人員均需參加學校組織的心理測試，心理測試為參考，不納入總成績。
七、體檢
體檢由重慶師范大學組織實施。體檢人選根據擬招聘崗位人數及考試考核總成績從高分到低分依次確定;當考試考核總成績相同時，依次按學歷、職稱及職業資格、面試、筆試、專業測試成績高者優先確定?？己丝偝煽儾蛔?0分者，不得確定為體檢人員。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)文件要求，并結合行業和崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。若招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
體檢時間、地點另行通知。
八、考察
體檢合格人員由學校對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況統一組織考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾觳缓细?，學校不予聘用。
因體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格出現缺額，不再遞補?？疾飙h節以后出現的缺額，不再遞補。
考察合格的擬聘人員名單，報校長辦公會審定。
九、公示
擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網、重慶師范大學網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、總成績、擬聘單位及崗位等。
十、聘用及待遇
經公示無異議或有反映但經核實不影響聘用的人員，由重慶師范大學提出擬聘用意見，送重慶市教委審核，并報市人力社保局審批。經審批同意錄用的人員，由重慶師范大學法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發<事業單位聘用合同(范本)>的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》(聘用合同第一個聘用期限為8年)，確立人事關系，完善聘用手續,相關待遇按照重慶市有關規定執行。
其中，屬2017年應屆畢業生的，應及時簽訂三方協議書，待畢業后再按規定程序報批。簽訂三方就業協議書和辦理相關手續的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內。1個月后未按規定完成相關手續的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。
博士應屆畢業生須在2017年12月31日前取得并提交應聘條件規定的學歷、學位證書，并在協議約定的時間內持上述證書(境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料)報到。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。
公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
凡招聘計劃中，聘用人員符合重慶師范大學引進高層次人才實施辦法規定的高層次人才，可享受我校高層次人才引進的相關待遇;符合重慶師范大學接收博士學位專業技術人員實施辦法的具有博士學位的專業技術人員，可享受我校博士引進的相關待遇(相關文件可在重慶師范大學人事處網站查詢)。
十一、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員工作，是公開選拔優秀人才的重要渠道，政策性強、涉及面廣，必須嚴格執行有關招聘政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
十二、其他
(一)人事處聯系方式：
聯系人：陳老師、傅老師、周老師;
聯系電話：023-65363480;
電子郵箱：cqnursc@126.com.
(二)本簡章由重慶師范大學負責解釋。
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