為了適應江北區經濟社會發展的需要，加快教育改革與發展，改善教師隊伍結構，充實教育系統新生力量，經江北區事業單位招聘工作人員領導小組批準，決定從區外引進一批教師。現將有關事宜通知如下：
一、引進教師的名額
江北區教委下屬各中小學校從區外引進教師20名，具體引進學校和學科附后。
二、引進教師的原則
嚴格審查、規范程序，堅持雙向選擇、擇優聘用和公開公平公正，優中選優的原則，從區外引進教師主要采取專業考核的方式進行。
三、引進教師的對象及條件
（一）引進教師的對象
具備下列條件之一者，可作為引進教師的對象：
1.區（縣）級及以上優秀骨干教師；
2.近五年內獲得重慶市賽課二等獎或獲得區（縣）賽課一等獎及以上；
3.指導學生獲得國家教育部或中央教科所頒發的國家級獎項；
4.擔任班主任5年及以上并在近五年內榮獲區縣級及以上“優秀班主任”和“優秀德育工作者”稱號的優秀教師；
5.特殊需求的非教育系統的音、體、美、計算機、英語、職教等、適應教學工作、具有教師資格證并獲得市級二等獎及以上個人技能獎勵的優秀人才；
（二）引進教師的條件
1.基本條件
（1）熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，堅持黨的基本路線；
（2）遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的思想；
（3）有較強的事業心和責任感，熱愛教育事業，為人師表；
（4）具有一定的組織能力、協調能力和語言文字表達能力；
（5）身體健康。
2.具體條件
（1）年齡：35周歲及以下（即：1977年12月31日以后出生），符合“引進教師的對象”條件第1、2條的，或具有副高級及以上專業技術職稱的可放寬到40周歲及以下（即：1972年12月31日以后出生）；
（2）學歷：具有國家承認的大學本科及以上學歷；
（3）職稱：中學教師應具有中學一級及以上專業技術職稱，小學教師應具有小學一級及以上專業技術職稱；
（4）教師資格證：具有所報考層次相應的教師資格證；
（5）職業技能：普通話達二級乙等（語文教師達二級甲等），計算機達初級以上；
（6）個人身份：應具有事業單位在編在職工作人員身份。
四、引進教師的程序
（一）報名及資格審查
1.報名時間：2012年5月6日—5月7日。
2.報名地點：江北區教委（江北區金港新區16號4樓東廳會議室（江北區行政服務中心4樓））。
聯系人：區 教 委劉勇 67854760
區人力社保局景耘 67757315
3.報名手續：報名人員持身份證、畢業證、職稱資格證、普通話等級證書、計算機等級證書及證明屬于引進對象的相關材料原件及復印件，交近期1寸同底免冠照片2張（黑白、彩色均可），按招聘簡章公布的招聘學校和專業報名（一名教師只能按所教專業報考一個學校一個專業），經資格初審合格后，填寫《報名登記表》。
4.資格審查：按引進教師的對象和條件，由區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室進行資格審查。
（二）考核
1.學校考核：資格審查合格者，由用人學校按不低于1:3的比例對報考人員專業知識和課堂教學能力進行考核，按1：2的比例上報考核合格人員。滿分為100分。
學校考核時間：2012年5月12日。
2.專家組考核：由區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室統一組織學科專家對學校考核合格的人員進行集中考核，采取說課形式，進行評定。滿分為100分。
專家組考核時間：2012年5月20日。
如報名及參加考核人數達不到規定比例，經征求本人同意可調整到專業相同的其它學校。特殊情況達不到規定比例經區事業單位招聘工作人員領導小組同意可適當放寬。
3.根據報考人員總成績（總成績=學校考核成績×40%+專家組考核成績×60%）按學校引進專業從高分到低分依次排序，等額確定參加體檢人員（按1：1的比例參加考核人員，總成績須在70分以上）。
（三）體檢
體檢參照原人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）以及《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發〔2007〕25號）規定以及人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）文件精神，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。因體檢不合格、自動放棄等出現空缺時，在應聘本崗位參考人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
（四）考察
體檢合格人員，由區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室會同區教委對其政治思想、現實表現、工作能力、道德品質以及是否符合招聘單位需要的條件等情況進行全面考察。因考察不合格出現空缺時，仍按報考相同學校相同專業人員總成績從高分到低分依次遞補。
（五）辦理調動手續
經考核、體檢、考察合格人員，區事業單位招聘工作人員領導小組審批同意，按有關調動程序辦理調動手續。凡在2012年8月31日前不能辦理調動手續的人員不予辦理聘用。
五、紀律要求
此項工作在區事業單位招聘工作人員領導小組的領導下，由區紀檢監察實行監督，嚴格人事紀律。引進人員應提供真實準確的證件材料,并對提供材料的真實性負法律責任。對弄虛作假、欺騙組織者，經查實，取消其考試和聘用資格，并追究領導和直接辦理者的責任。
（本簡章由江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室負責解釋）
江北區事業單位招聘工作人員領導小組辦公室
二○一二年四月二十六日
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