為進一步加強我縣社會治安管理工作，緩解基層警力不足，經縣政府同意，面向社會招聘輔警122人，專職消防員8人，專職消防文員1人。現就有關事項公告如下：
一、招聘崗位及招聘條件
(一)崗位職責
招聘人員實行半軍事化管理，在寧強縣公安局基層單位公安民警指揮和監管下，協助開展治安檢查、毒品查緝、巡邏防控、消防救援等工作。
(二)招聘對象
1、輔警122人，其中：男性110人，女性12人
具有寧強縣戶籍，年齡18--32歲(1984年12月1日至1998年12月1日)。復退軍人年齡可放寬至35歲(即1981年12月1日以后出生)。年齡要求均以居民身份證上出生時間為準。
2、專職消防隊員8人
具有寧強縣戶籍，男性，年齡18--32歲(1984年12月1日至1998年12月1日)。復退軍人年齡可放寬至35歲(即1981年12月1日以后出生)。年齡要求均以居民身份證上出生時間為準。
3、專職消防文員1人
具有寧強縣戶籍，女性，年齡18--32歲(1984年12月1日至1998年12月1日)。復退軍人年齡可放寬至35歲(即1981年12月1日以后出生)。年齡要求均以居民身份證上出生時間為準。
(三)報考條件
1、擁護黨的路線、方針、政策，熱愛公安事業，為人勇敢、正直，工作責任心強，遵紀守法，無違法犯罪記錄。
2、服從命令，聽從指揮，能遵守公安機關的紀律制度規定。
3、具有國家教育行政主管部門認可的大專及以上文化程度(在中國高等教育學生信息網www.chsi.com.cn能查到的學歷)，復退軍人學歷可以放寬至高中以上文化程度。
4、男性身高在1.65米以上，女性身高在1.58米以上，雙眼裸視力均在1.0以上。
5、身體健康，五官端正，無殘疾、無紋身，無口吃、重聽、色盲和傳染性疾病，體能素質和心理素質良好。
(四)有下列情形之一的不得報考
1、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2、曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;
3、被國家機關、事業單位開除公職或者辭退的;
4、家庭成員以及近親屬被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等非法組織的;
5、其他不適合從事警務輔助工作的、不符合招聘條件的情形。
二、招聘步驟
本次公開招聘工作，按照發布招聘公告、報名與資格初審、考試、初聘人員確定、體檢、政審、聘用、培訓等程序組織實施。
(一)發布招聘公告
在寧強縣人民政府門戶網(http://www.nq.gov.cn)和“寧強公安”政務微博(新浪)、“寧強公安微警務”官方公眾微信號發布招聘公告，同時在人員密集的公共場所張貼招聘公告，公布招聘計劃和資格條件。
(二)報名及資格初審
1、報名：報考時需攜帶本人身份證和畢業證書原件及復印件、近期免冠小二寸彩色照片4張(復退軍人還需提供退伍證原件)
2、報名時間及地點：2016年12月19日至12月27日到寧強縣公安局一樓辦證服務大廳報名(東大街)。
3、資格初審：報名結束后，寧強縣公安局對報名人員的資格條件審查，確定符合條件人員后，電話通知合格者按規定時間、地點參加考試。電話聯系不上者視為自動放棄。
(三)考試
分為筆試、體能測試和面試。(時間另行通知)
按照招聘計劃數和報名人數不低于1：2的比例，確定開考比例。達不到開考比例則相應核減招聘計劃。
總成績=筆試成績×40%+體能測試成績×40%+面試成績×20%+加分項。計算成績時，保留小數點后兩位。
1、筆 試
采取百分制閉卷考試，占總成績的40%。考試內容包括語文、數學、時事政治、法律等基本常識。本次考試不指定復習資料用書。
2、體能測試
體能測試實行百分制，占總成績的40%，成績計算參照《公安機關人民警察體能鍛煉達標標準》執行。
男子組測試項目：引體向上、立定跳遠、 100米跑、1000米跑。
女子組測試項目：10×4往返跑、800米跑、仰臥起坐、立定跳遠。
3、面試
根據筆試、體能測試成績，按照招聘計劃1：1.5的比例由高分到低分確定參加面試人員。
面試采取百分制，占總成績的20%。面試主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、儀態儀表等。應聘人員的面試成績當場公布，并由應聘人員簽字確認。
面試時，應聘人員須攜帶本人有效身份證原件、參加筆試時的準考證原件。
不參加筆試、體能測試的，不得進入面試;筆試成績低于筆試人員平均分數一半的，不得進入面試。
4、加分條件：①具有中共黨員身份的加5分(須由組織部門出具證明);②士官在部隊每服役一年，加1分;③警校畢業生、法律、計算機、新聞學專業的加5分;④具有c1以上汽車駕駛證的，具有無人機駕駛技能的，加3分。符合以上加分條件的，只按分值最高單項加分，不累加。
(四)初聘人員確定
根據考生總成績由高到低排列，按招聘計劃確定。應聘人員面試成績低于60分的，不得確定為初聘人員。
末位總成績并列的，面試成績高的優先聘用;總成績再相同的，中共黨員優先聘用。
(五)體檢
初聘用人員確定后統一組織到指定醫院體檢，體檢項目與標準參照招錄公務員的規定執行。體檢費用由考生自理。體檢不合格者不予聘用，造成的缺額，在應聘人員中按綜合成績排名從高到低依次等額遞補。
(六)政審
對體檢合格者，從思想表現、道德品質、現實表現、社會關系等方面進行考核，并復查報考資格。政審不合格的，取消聘用資格，造成的缺額，在應聘人員中按照綜合成績排名從高到低依次等額遞補。
(七)錄聘
對擬聘用人員面向社會公示7日，對公示無異議人員，由寧強縣公安局與聘用人員簽訂勞動合同。不與寧強縣公安局簽訂勞動合同者，視為主動放棄聘用資格。
(八)培訓
寧強縣公安局負責對被聘用的人員進行崗前培訓。培訓主要內容為：①公安機關相關法律法規，寧強縣公安局各項規章制度;②政治素質教育和紀律作風養成教育;③警務技戰術和人民警察禮儀、體能訓練。
經培訓合格后，被聘用人員全部分配到寧強縣公安局基層單位或寧強縣公安消防大隊參加工作。
三、工資待遇及管理
(一)工資待遇
聘用人員執行合同制工資，勞動合同按年簽訂。聘用人員在崗期間第一年月工資2200元(基礎工資1800元+400元績效工資)，工作每滿一年，從下一年度起每年增加績效工資100元，不享受在職民警的津貼、補貼、獎金等各項待遇，工作中配發相應服裝及裝備，所需經費由縣財政保障。合同存續期間，由寧強縣公安局按照《中華人民共和國社會保險法》及相關文件規定，為其辦理職工養老保險、城鎮居民合作醫療保險、工傷保險、女職工生育保險、失業保險，其中個人繳納部分由聘用人員自行承擔。
(二)管理
聘用人員按照“誰招聘使用，誰負責管理”原則，由寧強縣公安局實行制度化、標準化、規范化管理：(1)日常管理制度。嚴格按照法律法規和寧強縣公安局各項管理制度，進行管理和考核;(2)試用期制度。招聘后簽訂勞動合同，試用期1個月，期滿不能勝任工作者予以解聘;(3)考核評價制度。寧強縣公安局每年對招聘人員進行一次綜合考核，考核優秀人員，適當予以表彰獎勵。考核優秀和合格人員，依照本人意愿續簽勞動合同。考核不合格人員、因輕微違紀違規經教育不改人員，終止勞動合同;(4)辭退解聘制度。合同期滿，考核合格或者優秀的、本人自愿，續簽合同繼續使用;因合同期滿，本人自愿退出的，因喪失從事崗位職責條件和能力的，因各種原因不再適合從事崗位工作的，合同期滿終止合同;有嚴重違法違紀問題和違反社會公德、工作失職瀆職，造成責任事故和不良影響的，予以辭退，并解除勞動合同。
四、紀律與監督
堅持“公開、公平、公正、擇優”的原則，嚴格程序,規范操作,嚴肅紀律，主動接受紀檢監察部門和社會監督，確保錄聘人員的政治素質和業務素質。
咨詢電話：0916---4221035
0916---4223110
寧強縣公安局
2016年12月16日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
