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為進一步加強學校高層次人才隊伍建設，調動高層次人才工作的積極性和主動性，特制定本辦法。

一、獎勵績效標準與發放范圍

獎勵績效標準共分四級，每一級分二類,具體見下表

第一類發放范圍：被學校聘任為正高級專業技術職務者或具有博士學位的教師

第二類發放范圍：被學校聘任為正高級專業技術職務且具有博士學位的教師。

二、工作任務

享受高層人才獎勵績效者，在完成學校規定的崗位工作任務后，另外每年還需完成下表所列分值，分值中教學工作占30分，其余為科研工作積分。(分值核算依據校內績效工資實施方案中科研工作量核算辦法)

(一)教學任務

積極參加專業建設與教學改革，主動幫助青年教師提高教學、科研能力，按照本人所具有的專業技術職務完成規定的教學工作量，每年做學術報告一次。

(二)科研任務

享受第一、第二級獎勵績效者需完成高層次人才規定的科研工作積分，同時還需完成項目申報任務，聘期內沒有主持省級及以上項目的正高級專業技術人員必須每年申報省級及以上項目，聘期內沒有主持國家級項目的博士必須每年申報國家級項目。

享受第三級獎勵績效者在完成規定的高層次人才科研工作積分的同時，科研成果的數量和水平還必須滿足下列規定中的三條，其中第一條和第七條為必備。

1.論文：每年以第一作者或通訊作者在SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI源期刊(不含擴展版，下同)及學校規定的中文權威期刊上發表，或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學報文摘》全文收錄本專業學術論文1篇，聘期內不少于3篇。

2.項目：聘期內主持省部級及以上科研項目1 項，或主持的橫向項目累計到賬經費理工科不少于15萬元，人文社科不少于5萬元。

3.著作：聘期內在學校規定的B級出版社出版學術專著1部或主編省部級以上規劃教材1部。

4.獲獎：聘期內獲得省部級科研成果三等獎以上獎勵1項(國家級前7名;省部級一等獎前5名、二等獎限前3名三等獎限第1名);或獲得省教學成果二等獎以上獎勵1項(特等獎和一等獎限前3名、二等獎限前2名)

5.專利：聘期內獲得國家授權發明專利1項(限前2名)。

6.藝術類獲獎：音樂學科。個人在省級有關部門舉辦的業內公認的權威性專業比賽、作品評獎活動中獲二等獎以上，或在國家有關部門舉辦的業內公認的權威性專業比賽、作品評獎活動中獲三等獎以上;美術學科。在省級有關部門舉辦的業內公認的權威性專業比賽、作品評獎活動中獲二等獎以上，或在國家有關部門舉辦的業內公認的權威性專業比賽、作品評獎活動中獲三等獎以上;體育學科。在全國大學生運動會中，獲集體項目前8名的主教練、單項比賽前5名的主教練;或獲全國大學生各單項協會的年度比賽的集體項目前5名的主教練、單項比賽前3名的主教練;或獲省級大學生年度比賽的集體項目的亞軍以上隊的主教練、單項比賽亞軍以上的主教練。

7.聘期內沒有主持省級及以上項目的正高級專業技術人員必須每年申報省級及以上項目，聘期內沒有主持國家級項目的博士必須每年申報國家級項目。

享受第四級獎勵績效者在完成規定的高層次人才科研積分的同時，科研成果的數量和水平還必須滿足下列規定中的三條，其中第一條和第七條為必備;或滿足下列規定中的第一條和第七條且同時滿足第三級中2-6條中的兩條。

1.論文：每年以第一作者或通訊作者在SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI源期刊及學校規定的中文權威期刊上發表(或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學報文摘》全文收錄)本專業學術論文1篇，聘期內不少于4篇。其中有不少于1篇發表在學校規定的中文權威期刊上，或被SCI二區及以上收錄(以中國科學院文獻情報中心發布的最新年度分區表為準)，或被SSCI、A&HCI收錄，或被《新華文摘》《中國社會科學文摘》《高等學校文科學報文摘》全文收錄。

2.項目：聘期內主持國家級項目1項，或省(部)級重點科研項目1 項，或主持橫向項目，累計到賬經費理工科不少于20萬元，人文社科不少于8萬元。

3.著作：聘期內在學校規定的A級出版社出版學術專著1部或主編國家級規劃教材1部。

4.獲獎：聘期內獲得省部級科研成果三等獎以上獎勵1項(國家級前5名;省部級一等獎前3名、二等獎限前2名三等獎限第1名);或獲得省教學成果二等獎以上獎勵1項(特等獎和一等獎限前2名、二等獎限第1名)

5.專利：聘期內獲得國家授權發明專利1項(限第1名)。

6.藝術類獲獎：音樂學科。個人在省級有關部門舉辦的業內公認的權威性專業比賽、作品評獎活動中獲二等獎以上，或在國家有關部門舉辦的業內公認的權威性專業比賽、作品評獎活動中獲三等獎以上;美術學科。在省級有關部門舉辦的業內公認的權威性專業比賽、作品評獎活動中獲二等獎以上，或在國家有關部門舉辦的業內公認的權威性專業比賽、作品評獎活動中獲三等獎以上;體育學科。在全國大學生運動會中，獲集體項目前6名的主教練、單項比賽前3名的主教練;或獲全國大學生各單項協會的年度比賽的集體項目前3名的主教練、單項比賽前2名的主教練;或獲省級大學生年度比賽的集體項目的冠軍隊的主教練、單項比賽冠軍的主教練。

7.聘期內沒有主持省級及以上項目的正高級專業技術人員必須每年申報省級及以上項目，聘期內沒有主持國家級項目的博士必須每年申報國家級項目。

三、發放辦法

獎勵績效按月發放，每月發放70%，剩余部分年終根據考核結果發放。

四、工作考核

對高層次人才實行年度考核和聘期考核相結合，一個聘期為三年。享受高層人才獎勵績效者，每年末填寫《高層次人才獎勵績效考核表》。

(一)年度考核

享受第一、第二級獎勵績效的人員，完成規定的工作積分且完成項目申報任務者全額發放獎勵績效，未完成工作積分的按比例扣發，未完成項目申報任務者扣除年高層次人才獎勵績效5%，超發部分從下一年度工資中扣除。

享受第三、第四級獎勵績效的人員，年度考核中在完成規定的工作積分的基礎上，且完成規定科研任務中第一項和第七項的全額發放;未完成第一項的扣除年高層次人才獎勵績效20%，未完成項目申報任務者扣除年高層次人才獎勵績效5%，未完成工作積分的按未完成的比例扣發。

(二)聘期考核

1.聘期內超額完成科研工作量者，若實際完成的科研工作量超過本人申報的級別，達到更高級別標準者，可以按實際完成的對應級別標準，綜合核算，補發獎勵績效差額。

2.年度工作量未完成，但聘期內完成全部工作量的，補發已扣除的高層次人才獎勵績效。(若享受第四級獎勵績效的人員滿足第四級規定中的第一條、第七條且同時滿足第三級中2-6條中的兩條者，也視為完成相應的工作量)

3.聘期考核，一項未完成，扣發年高層次人才獎勵績效20%(若享受第四級獎勵績效的人員按第三級中2-6條中的兩條考核者，每缺一條扣發年高層次人才獎勵績效10%)。已在年度考核中扣除的不再重復扣除。

4. 聘期內未完成全部工作量者，扣除的獎勵績效不再補發，下一聘期不得再申報同級或更高級別獎勵績效;連續兩個聘期均未完成全部工作量，取消高層次人才獎勵績效待遇。

科研處負責科研工作量考核，其他工作量由相應教學單位考核，考核后的結果上報人事處。

五、本辦法執行時間為2017 年 1月起，原文件同時廢止。

六、本辦法由人事處負責解釋。