為解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心人員不足問題，根據(jù)工作需要，經(jīng)黃梅縣人力資源和社會保障局黨組研究決定，面向社會公開招聘部分公益性崗位，制定本實(shí)施方案。
一、崗位及人數(shù)
停前、獨(dú)山、下新、苦竹、蔡山、濯港等6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心各招聘公益性崗位1人，共計(jì)招聘公益性崗位6人。
二、資格條件
(1)本縣戶籍;
(2)有崗位能力和就業(yè)愿望，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)等不良記錄，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè);
(3)大專以上文化程度，專業(yè)不限;
(4)年齡在35周歲以下(1981年12月31日后出生);
(5)身體健康，適應(yīng)崗位要求。
三、招聘程序
1、制定方案：2017年1月7日至8日，結(jié)合我局實(shí)際，制定實(shí)施方案，明確責(zé)任，抓好落實(shí)。
2、宣傳發(fā)動：2017年1月9日至13日，通過縣人社局網(wǎng)站及縣電視臺向社會公布公益性崗位招聘信息。
3、報(bào)名與資格初審：2017年1月16日至18日，符合條件的人員憑本人身份證、畢業(yè)證、近期免冠2寸照片4張，到縣人社局辦事大廳二樓考試報(bào)名窗口報(bào)名，每人只限報(bào)考一個(gè)崗位，初審合格后領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證(考試時(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3的比例，考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員短缺問題，可以放寬到1:2，未達(dá)到1:2比例的，取消該崗位計(jì)劃。
4、筆試：筆試時(shí)間定為2017年1月19日，卷面滿分100分，由縣人事考試中心統(tǒng)一組織考試，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，考試范圍為事業(yè)單位招聘公共基礎(chǔ)知識、時(shí)事政治。服務(wù)期滿的“三支一扶”畢業(yè)生和大學(xué)生村官報(bào)考，筆試成績加5分。筆試成績在縣人社局網(wǎng)站上公布，按考試成績從高分到低分順序進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
5、考察：縣人社局對筆試入圍人員進(jìn)行考察(考察方案另行制定)，最終按筆試成績占90%，考察占10%的比例，以百分制計(jì)算考生總成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按總成績高低確定名次。
6、體檢、公示：考生名次確定后，根據(jù)招聘計(jì)劃等額確定體檢對象，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按總成績名次由高到低依次遞補(bǔ)，體檢參照公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對擬聘用人員在縣人社局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期間無異議的，辦理聘用手續(xù)，建立檔案，安排上崗。
四、組織與管理
1、本次招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心公益性崗位工作人員由人社局牽頭，人社局考試中心、政工股具體組織實(shí)施，紀(jì)檢部門全程監(jiān)督。
2、公益性崗位人員錄取后，由各用人單位與公益性崗位人員簽訂《公益性崗位聘用合同》，簽訂方式為每年一簽，合同期滿后，根據(jù)年度考核情況經(jīng)縣人社局審核，可以續(xù)簽用工協(xié)議或解除協(xié)議。建立公益性崗位責(zé)任考評制度，明確崗位職責(zé)，及時(shí)發(fā)放工資和繳納社會保險(xiǎn)，聘用人員要遵守用人單位各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。用人單位對聘用人員的工作情況按照崗位責(zé)任制進(jìn)行考評，評議不合格的要及時(shí)辭退。
3、公益性崗位人員相關(guān)待遇為1000元/月，年度考核合格，績效600元/月，每年按政策規(guī)定為公益性崗位人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險(xiǎn)。
黃梅縣人力資源和社會保障局
2017年1月9日
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