各鄉(鎮)人民政府,縣政府各工作部門:
為進一步加快全縣經濟社會發展，推進“三化”同步建設，加大人才引進力度，根據中央、省、市人力資源和社會保障“十二五”規劃相關要求，在充分調研和借鑒其它地區先進經驗的基礎上，經縣委、縣人民政府研究同意，特制定《石阡縣急需專業人才引進暫行辦法》，現予以公布實行。
二○一二年五月四日
石阡縣急需專業人才引進暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為進一步加大急需專業人才引進力度，強力推進“人才強縣”戰略，促進石阡經濟社會又好又快、更好更快發展，制定本辦法。
第二條 急需專業人才引進工作在縣人才引進工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室牽頭，各成員單位協作配合，縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門具體組織實施。
第三條 用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求、推薦擬引進人選、建立工作平臺、安排崗位職務、落實相關政策等具體工作。
第四條 人才引進工作遵循以下原則：
（一）按需引進、以用為本原則。
（二）簡化程序、特事特辦原則。
（三）公開、公平、公正、擇優原則。
第二章 引進對象
第五條 全日制普通高等院校碩士研究生以上或副高級職稱以上緊缺專業人才。
第六條 全日制普通高校本科及以上且符合我縣急需專業人才引進目錄的優秀畢業生（同等條件按照“985”、“211”一本、二本、三本順序擇優錄取）。鼓勵符合條件的石阡籍高校畢業生回鄉工作。
第七條 引進對象必須擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派。
第八條 身體健康并符合《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》要求。
第三章 引進程序
第九條 縣引進急需專業人才工作領導小組辦公室加強對引進工作的統籌協調和牽頭指導，由各急需專業人才引進單位參與引進，程序為：
（一）制定計劃。用人單位申報引進計劃，縣引進急需專業人才工作領導小組辦公室綜合有關單位意見，制定年度引進計劃，經縣引進急需專業人才工作領導小組研究同意后，報縣委、縣政府審定。
（二）信息發布。縣引進急需專業人才工作領導小組辦公室通過報紙、電視、網站等新聞媒體向社會公開發布人才引進年度計劃，包括需求崗位、數量、資格條件、優惠政策等相關信息，到省內外高校和人才富集地區進行集中宣傳。
（三）報名與資格審查。用人單位負責報名和資格審查，進行接洽，達成初步引進意向，經主管部門研究同意后，向縣引進急需專業人才辦申報。
（四）面試。縣引進急需專業人才辦公室組織用人單位和有關單位領導、專家評委組成評委組對通過資格審查的人才進行面試。對面試成績達到規定分數以上從高到低按照引進急需人才數量1：1確定體檢對象。
（五）體檢。體檢工作程序、項目及標準參照《貴州省國家公務員錄用體檢辦法》進行，縣引進急需專業人才辦統一組織入圍人員進行體檢，如有體檢不合格者，按合格面試成績從高到低依次遞補。
（六）考核。由縣引進急需專業人才辦和用人單位進行考核。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考核對象交流等方式，主要了解被考核對象政治素質、學歷成績完成情況、工作實績、現實表現等情況。
（七）審批。用人單位或用人單位主管部門將引進人才報告及擬引進人才的情況報縣引進急需專業人才辦初審，合格后，報縣政府審批。
（八）辦理聘用手續。主管部門根據批復意見，按照有關規定與引進人才簽訂聘用合同后，按程序辦理聘用手續。
第四章 福利待遇
第十條 凡引進的人才使用事業編制，工資、社會保險、住房公積金和住房增量補貼等福利待遇按本單位同等情況執行。
第十一條 凡引進的人才，其配偶子女可在工作地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用。
第十二條 在石阡工作期間，可參加縣內的各種評比和接受獎勵，可申報專業技術職稱。
第十三條 凡引進的人才，子女需轉入我縣中小學校入學或幼兒園入托的，由教育部門按照優先照顧的原則，妥善安排。
第五章 管理與服務
第十四條建立人才資源開發專項資金。專項資金主要用于支付各類人才的引進、培養、開發、管理、服務等工作經費。
第十五條建立以業績為主要內容的人才考核評價體系，對引進人才的工作績效進行考核評價，考評結果作為職務晉升、兌現補貼、實施獎勵的依據。
第十六條引進人才的日常管理以用人單位為主，各用人單位應采取措施，做好引進人才的管理、服務工作，堅持培養和使用相結合的原則，合理使用人才。要關心引進人才的工作、學習和生活情況，幫助他們解決實際困難，充分發揮他們專業技術特長，為他們施展才華提供平臺，防止閑置、浪費人才的現象發生。
第六章 附則
第十七條本辦法由縣引進急需專業人才辦負責解釋，本辦法未涉及事宜，按國家、省、市、縣有關規定辦理。
第十八條本辦法自發布之日起施行。
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