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一、學(xué)校簡(jiǎn)介

江西理工大學(xué)創(chuàng)辦于1958年，原名江西冶金學(xué)院，1988年更名為南方冶金學(xué)院，2004年更名為江西理工大學(xué)。學(xué)校曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司，2013年成為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校。學(xué)校是一所以理工為主，工學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)、藝術(shù)學(xué)等八大學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展，研究生教育與本科教育并舉，面向全國(guó)招生和就業(yè)的教學(xué)研究型大學(xué);是寶鋼教育獎(jiǎng)評(píng)審學(xué)校;是我國(guó)有色金屬工業(yè)和鋼鐵工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽(yù)為“有色冶金人才搖籃”(詳見學(xué)校主頁(yè)http://www.jxust.edu.cn/)。

二、招聘崗位、人數(shù)、崗位條件及聯(lián)系人

三、報(bào)名辦法

1. 報(bào)名時(shí)間：即日起至2017年12月31日，崗位招滿為止。

2. 報(bào)名方式：各應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)顚憽督骼砉ご髮W(xué)2016-2017年各類人員公開招聘報(bào)名表》(登錄至江西理工大學(xué)人事處下載中心“人才引進(jìn)與調(diào)配”欄目下載)，并將報(bào)名表電子版投遞至招聘郵箱(justrsc@vip.163.com)。郵件主題格式均為：應(yīng)聘崗位.姓名.第一學(xué)歷.最高學(xué)歷.所學(xué)專業(yè).畢業(yè)學(xué)校。如：“博士專任教師崗.張三.本科.博士.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù).xx大學(xué)”。各應(yīng)聘人員需將簡(jiǎn)歷同時(shí)發(fā)到招聘部門聯(lián)系人及校本部聯(lián)系人郵箱。

3. 聯(lián)系方式

校本部：李老師，0797-8312591，justrsc@vip.163.com，地址：江西省贛州市紅旗大道86號(hào)，郵編：341000。

應(yīng)用科學(xué)學(xué)院：龔老師，0797-8312898，bddxx@126.com，地址：江西省贛州市客家大道156號(hào)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院　郵編：341000。

南昌校區(qū)管委會(huì)：雙老師，0791-83858326，snh3971986@sina.com，地址：南昌市昌北開發(fā)區(qū)雙港東大街1180號(hào)，郵編：330013。

其他招聘部門：見上表聯(lián)系方式。

四、考核方法

1.考核方式：采取試講、面試考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試主要內(nèi)容涉及相關(guān)專業(yè)知識(shí);有特殊崗位技能要求的將結(jié)合實(shí)驗(yàn)等現(xiàn)場(chǎng)操作考核的方式，進(jìn)行綜合評(píng)定。

2.考核時(shí)間、地點(diǎn)由各招聘部門通知。

五、健康檢查

在我校指定的地點(diǎn)進(jìn)行體檢和心理測(cè)試，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學(xué)人才引進(jìn)體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

六、聘用

考核、體檢合格和心理測(cè)試無(wú)異常，并經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)審議后，擇優(yōu)辦理相關(guān)接收或調(diào)入手續(xù)。長(zhǎng)期聘用的服務(wù)期為8年、短期聘用的服務(wù)期為5年，按事業(yè)編制聘任(其中試用期為12個(gè)月)。

七、其他要求及引進(jìn)待遇

1.崗位基本條件、崗位職責(zé)詳見《江西理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)暫行辦法(2016年修訂版)》，可登陸江西理工大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)查詢(http://rsc.jxust.edu.cn/)。

2.江西理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)的類別和待遇說明。

江西理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)的類別和待遇說明

第一層次：院士，待遇面議。

第二層次：國(guó)家“千人計(jì)劃”人選、“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者等，待遇面議。

第三層次：國(guó)家“青年千人計(jì)劃”人選、“國(guó)家特支計(jì)劃”青年拔尖人才、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等，待遇如下(或面議)：

(1)享受30-50萬(wàn)元的年薪，按基礎(chǔ)工資和津貼兩部分發(fā)放。

(2)提供住房一套免費(fèi)租住，如不需要學(xué)校提供免費(fèi)住房，學(xué)校提供住房補(bǔ)貼40萬(wàn)元;

(3)一次性提供安家費(fèi)30萬(wàn)元;

(4)科研啟動(dòng)費(fèi)：理工科100萬(wàn)元，人文社科40萬(wàn)元。若本人提出，其科研啟動(dòng)費(fèi)可以按照50%的比例轉(zhuǎn)換成安家費(fèi)發(fā)放;

(5)視情況安置配偶工作，或享受配偶補(bǔ)貼。

第四層次：具有博士學(xué)位及副教授以上職稱的學(xué)術(shù)骨干，待遇如下(或面議)：

(1)20-30萬(wàn)元的年薪，按基礎(chǔ)工資和績(jī)效兩部分發(fā)放。

(2)提供住房一套免費(fèi)租住(6年)，如不需要學(xué)校提供免費(fèi)住房，學(xué)校提供住房補(bǔ)貼20萬(wàn)元;

(3)一次性提供安家費(fèi)25萬(wàn)元;

(4)科研啟動(dòng)費(fèi)：理工科50萬(wàn)元，人文社科20萬(wàn)元。若本人提出，其科研啟動(dòng)費(fèi)可以按照50%的比例轉(zhuǎn)換成安家費(fèi)發(fā)放;

(5)視情況安置配偶工作，或享受配偶補(bǔ)貼。

第五層次：優(yōu)秀博士，待遇如下：

(1)安家費(fèi)：長(zhǎng)期聘用的海外博士25萬(wàn)、國(guó)內(nèi)博士20萬(wàn);短期聘用的海外博士20萬(wàn)，國(guó)內(nèi)博士15萬(wàn)。

(2)購(gòu)房補(bǔ)貼：長(zhǎng)期聘用的15萬(wàn)或提供過渡房免租費(fèi)居住6年;短期聘用的6萬(wàn)或提供過渡房免租費(fèi)居住3年。

(3)科研啟動(dòng)費(fèi)：長(zhǎng)期聘用的海外博士理工科15萬(wàn)元，人文社科8萬(wàn)元;長(zhǎng)期聘用的國(guó)內(nèi)博士和短期聘用的國(guó)內(nèi)外博士理工科10萬(wàn)元，人文社科5萬(wàn)元。若本人提出，其科研啟動(dòng)費(fèi)可以按照50%的比例轉(zhuǎn)換成安家費(fèi)發(fā)放。

(4)具有全日制研究生學(xué)歷學(xué)位的配偶視情況安排工作(人事代理)。若不需要解決，長(zhǎng)期聘用的一次性補(bǔ)貼10萬(wàn)元、短期聘用的一次性補(bǔ)貼5萬(wàn)元。

(5)內(nèi)聘副教授3年。享受學(xué)校工資、福利和相關(guān)待遇。

(6)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)：第1作者或通訊作者每篇SCI論文1區(qū)2萬(wàn)、2區(qū)1.0萬(wàn)，3區(qū)0.8萬(wàn)，4區(qū)0.5萬(wàn);EI源刊論文0.3萬(wàn);發(fā)明專利每項(xiàng)1.0萬(wàn);專著每部2萬(wàn);國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目(主持)每項(xiàng)5萬(wàn);博士后基金項(xiàng)目(主持)每項(xiàng)2萬(wàn);人　　文、社會(huì)、管理等學(xué)科權(quán)威論文每篇1.0萬(wàn)、C刊0.5萬(wàn)、核心期刊0.2萬(wàn)。以上獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)超過5萬(wàn)以上(含5萬(wàn))的按5萬(wàn)計(jì)算，累計(jì)5萬(wàn)以下的按實(shí)際計(jì)。

(7)其他說明：①年齡要求：一般不超過35周歲的優(yōu)秀博士(后)，緊缺專業(yè)或業(yè)績(jī)特別突出者年齡可放寬至40周歲。②對(duì)于三年聘用的人才，在聘用期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和本人意愿決定是否續(xù)聘。若續(xù)聘為長(zhǎng)期引進(jìn)人才，則其待遇按照“服務(wù)期8年”待遇補(bǔ)齊。

③屬于相對(duì)緊缺學(xué)科的，其安家費(fèi)與科研啟動(dòng)費(fèi)可上浮10%。④屬于優(yōu)秀海歸人才，其安家費(fèi)與科研啟動(dòng)費(fèi)視其業(yè)績(jī)情況可上浮20%。

⑤學(xué)科團(tuán)隊(duì)待遇另議。