為解決我縣事業(yè)單位人才緊缺的問題，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)縣人民政府同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn),擬在普通高校畢業(yè)生中通過考試考核方式招聘工作人員。為確保招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、招聘形式
到省內(nèi)外相關(guān)院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘；在本縣設(shè)立報(bào)名點(diǎn)招聘。（在省內(nèi)外相關(guān)院校現(xiàn)場(chǎng)招聘已滿的職位，不再在本縣報(bào)名進(jìn)行招聘）。
二、崗位設(shè)置
本次考試考核招聘事業(yè)單位工作人員163名（具體崗位設(shè)置情況見附件）。
三、招聘對(duì)象及條件
㈠對(duì)象
全日制普通高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生（醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)、影像醫(yī)生崗位可放寬到全日制普通高校大專及以上學(xué)歷）。
㈡條件
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法。
2.具有符合職位要求的文化程度和資格條件（報(bào)考高中教師應(yīng)具有高中教師資格證書，報(bào)考英語教師須獲得英語專業(yè)四級(jí)及以上證書）。
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
4.年齡在18周歲以上（1994年5月30日以前出生）35周歲以下（1977年5月30日以后出生）。
5. 下列人員不得報(bào)考：
⑴本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職人員(含特崗教師)；
⑵定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
⑶有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
⑷法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
四、報(bào)名
㈠在省內(nèi)外相關(guān)院校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘（現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間定于2012年5月25日前）。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：
1.畢業(yè)證書（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
2.應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
3.報(bào)考高中教師的須提供高中教師資格證書（報(bào)考英語教師的同時(shí)提供英語專業(yè)等級(jí)證書）。
4.有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份。
5.外縣在職人員報(bào)考須提供所在單位及主管單位同意報(bào)考證明。
㈡在省內(nèi)外相關(guān)院校現(xiàn)場(chǎng)招聘未滿的職位，在縣人社局錄用調(diào)配股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2O12年5月28日—5月31日（上午：8：30—11：30，下午：2：30—5：30）。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。
2.報(bào)名所需資料：
⑴畢業(yè)證書（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
⑵應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》（驗(yàn)原件，交復(fù)印件1份）。
⑶報(bào)考高中教師的須提供英語及普通話測(cè)試等級(jí)證書。
⑷有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件1份。
⑸本人近期免冠小二寸照片4張。
⑹外縣在職人員報(bào)考須提供所在單位及主管單位同意報(bào)考證明。
報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)原則上達(dá)到3：1比例方可考試考核。若達(dá)不到3：1比例，由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，將調(diào)整考試考核比例。
五、資格審查
由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，主要審查：學(xué)歷證書、有效居民身份證、戶口簿等。合格者準(zhǔn)予參加考試考核。
六、考試考核
在省內(nèi)外相關(guān)院校現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在所在學(xué)校進(jìn)行考試考核。在縣人社局報(bào)名的，考試考核時(shí)間及地點(diǎn)由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。
考試考核采取面試測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，面試測(cè)評(píng)由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織相關(guān)人員進(jìn)行考試考核。考試考核內(nèi)容：思想政治素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)水平及工作實(shí)績、邏輯思維及組織分析能力等。考試考核分?jǐn)?shù)為100分。
若遇應(yīng)聘人員考試考核分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列的，另行安排時(shí)間測(cè)評(píng)。七、體檢
體檢按考試考核分?jǐn)?shù)從高分到低分以1:1的比例進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格的，按考試考核分?jǐn)?shù)依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。
截止到2012年7月20日未能提交學(xué)籍檔案及招考崗位所需學(xué)歷證書的，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補(bǔ)進(jìn)行體檢。
八、公示
根據(jù)考試考核、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，按人事管理權(quán)限確定擬聘用人員,并在正安政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。
九、聘用
㈠經(jīng)考試考核及體檢合格的人員一經(jīng)聘用后，三年內(nèi)不能調(diào)動(dòng)。
㈡招聘工作由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，擬聘用人員名單報(bào)縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。
㈢聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期按照相關(guān)規(guī)定確定，試用期滿后，經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格者，取消聘用。試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
㈣聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格，并按考試考核分?jǐn)?shù)從高到低依次等額遞補(bǔ)進(jìn)行體檢、公示并辦理聘用手續(xù)。
㈤未盡事宜由縣考試考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，若遇重大爭(zhēng)議事項(xiàng)提請(qǐng)市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁決。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
整個(gè)招聘過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的工作人員給予紀(jì)律處分。
咨詢電話：0852-6421316
監(jiān)督電話：0852-6423996
2012年遵義市正安縣考試考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
正安縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一二年五月十四日
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